單位違反勞動(dòng)法向哪里投訴
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-03 18:52:50
338 人看過(guò)
一、單位違反勞動(dòng)法向哪里投訴
單位違反勞動(dòng)法向勞動(dòng)行政部門投訴。具體如下：
1．從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；
2．直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；
3．?dāng)y帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。
二、公司隨意罰款違法嗎
公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
三、勞動(dòng)局仲裁庭開(kāi)庭時(shí)間
勞動(dòng)局仲裁庭開(kāi)庭時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)二十五天，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時(shí)間還可能會(huì)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
單位變向終止勞動(dòng)合同違反哪些條款
302人看過(guò)
-
投訴法官違法辦案向哪個(gè)單位進(jìn)行？
101人看過(guò)
-
向哪里投訴企業(yè)違法加班
90人看過(guò)
-
用人單位違法安排加班的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴嗎
156人看過(guò)
-
商家向哪個(gè)單位投訴違規(guī)行為？
243人看過(guò)
-
違反勞動(dòng)法單位會(huì)受到哪些處罰？
199人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
調(diào)解委員會(huì)1、單位晚上開(kāi)會(huì)不違反勞動(dòng)法。下班后繼續(xù)在單位開(kāi)會(huì)應(yīng)該屬于加班。因?yàn)樗^的加班，就是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間加班。而開(kāi)會(huì)也屬于單位為了落實(shí)本單位的工作而進(jìn)行的活動(dòng)，所以理應(yīng)認(rèn)定為屬于加班。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班。2、用人單位違2023-04-16171人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、征地單位違反濟(jì)南回遷房政策向哪個(gè)部門投訴？征地單位違反濟(jì)南回遷房政策的，被拆遷人可以向市、縣級(jí)人民政府投訴?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第四條市、縣級(jí)人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的房屋征收與補(bǔ)償工作。市、縣級(jí)人民政府確定的房屋征收部門（以下稱房屋征收部門）組織實(shí)施本行政區(qū)域的房屋征收與補(bǔ)償工作。市、縣級(jí)人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定和本級(jí)人民政府規(guī)定的職責(zé)分工，互相配合，保障房屋征收與補(bǔ)償工作的順利進(jìn)行。第六條上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)人民政府房屋征收與補(bǔ)償工作的監(jiān)督。國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)財(cái)政、國(guó)土資源、發(fā)展改革等有關(guān)部門，加強(qiáng)對(duì)房屋征收與補(bǔ)償實(shí)施工作的指導(dǎo)。第七條任何組織和個(gè)人對(duì)違反本條例規(guī)定的行為，都有權(quán)向有關(guān)人民政府、房屋征收部門和其他有關(guān)部門舉報(bào)。接到舉報(bào)的有關(guān)人民政府、房屋征收部門和其他有關(guān)部門對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及2023-12-19182人看過(guò) -
1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％得賠償費(fèi)用；2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者給用人單位造成損失應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償。賠償可以要求勞動(dòng)者直接支付也可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。從勞動(dòng)者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?？鄢蟮氖Ｓ喙べY不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！哆`反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的2023-07-05480人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何投訴公司違反勞動(dòng)法公司違反勞動(dòng)法，可以通過(guò)以下方法投訴：1．撥打12333投訴；2．直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的辦事窗口投訴；3．向勞動(dòng)行政部門郵箱寄信投訴；4．登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門官網(wǎng)投訴；5．關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門微信公眾號(hào)投訴；6．其他。二、投訴公司違反勞動(dòng)法信息投訴公司違反勞動(dòng)法的信息應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：1．投訴者的基本信息：包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址和電話等，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系和核實(shí)。2．被投訴公司的基本信息：包括公司名稱、詳細(xì)地址（住址）、法定代表人（負(fù)責(zé)人）姓名、聯(lián)系電話等，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門能夠準(zhǔn)確地找到被投訴對(duì)象。3．違反勞動(dòng)法的具體情況：包括違法行為的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、證據(jù)等，如欠薪時(shí)間、金額等，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門了解違法行為的嚴(yán)重程度和具體情況。4．投訴請(qǐng)求：明確投訴的目的和要求，如要求公司支付拖欠的工資、加班費(fèi)、補(bǔ)償金等。5．其他。三、投訴公司違反勞動(dòng)法注意事項(xiàng)投2024-01-19479人看過(guò)
-
勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的公司，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的使用者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，雇主違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同。但是，根據(jù)公平的原則，沒(méi)有合法經(jīng)營(yíng)資格的公司依法處理的情況下，該公司的勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)者，還應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定，對(duì)于沒(méi)有合法經(jīng)營(yíng)資格的使用者的違法犯罪行為，應(yīng)依法追究法律責(zé)任的勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)者，該公司或其出資者應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法的情形有哪些用人單位違反勞動(dòng)法的14種情形如下：1、考勤異常罰款遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等；2、做錯(cuò)事情罰款；3、曠工1天扣三天工資或者罰款幾百；4、試用期三個(gè)月合同卻只有1年；5、無(wú)故延長(zhǎng)試用期；6、借績(jī)效名義克扣工資；7、曠工三天2023-08-05273人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)具體看簽訂的是什么合同，締約方有沒(méi)有監(jiān)管機(jī)構(gòu)，投訴對(duì)象一般都是監(jiān)管機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)合同向勞動(dòng)局投訴，金融借款合同向銀監(jiān)會(huì)投訴等等，但是投訴只是解決問(wèn)題的一種途徑，投訴的結(jié)果不能保證。相關(guān)法律知識(shí)《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百二十八條當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書(shū)；拒不履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。2023-06-14160人看過(guò) -
用人單位對(duì)于用人單位存在的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對(duì)被舉報(bào)單位進(jìn)行查處并有義務(wù)為舉報(bào)人進(jìn)行保密，具體聯(lián)系方式勞動(dòng)者可以查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)熱線，一般為12333?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。一、勞動(dòng)者投訴熱線是多少可以撥打12333投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察2023-03-27499人看過(guò) -
用人單位不發(fā)工資，可以向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴，也可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中步驟如下：1、確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件記錄等；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、協(xié)商不成的，將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。派出所不立案去哪投訴控告人如認(rèn)為公安機(jī)關(guān)不予立案的做法不當(dāng)，可有三種救濟(jì)方式：第一是向決定不予立案的公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；第二是請(qǐng)求人民檢察院予以立案監(jiān)督；第三是提起自訴。法律賦予控告人對(duì)公安機(jī)關(guān)立案活動(dòng)實(shí)行監(jiān)督的權(quán)利，不予立案的公安機(jī)關(guān)接到申請(qǐng)復(fù)議后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真及時(shí)地進(jìn)行復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果通知控告人。人民檢察院認(rèn)為公安機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹榈陌讣涣競(jìng)刹榈?，或者被害人認(rèn)為公安機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹榈陌讣涣競(jìng)刹?，并向人民檢察院提出的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)要求公安機(jī)2023-07-02190人看過(guò)
-
調(diào)解委員會(huì)公司亂扣錢去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資、或者亂扣工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。一、怎么舉報(bào)單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼？如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者如遇到單位拒不支付高溫費(fèi)或支付標(biāo)準(zhǔn)不足的，可以撥打12333向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，主動(dòng)維權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)保護(hù)維權(quán)者的身份信息。二、公司亂扣錢，勞動(dòng)者怎么辦公司亂扣錢，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，仲裁或訴訟時(shí)，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還可要求增加相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-24214人看過(guò) -
律師事務(wù)所投訴企業(yè)單位可以去人民法院。工程款拖欠可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴。舉報(bào)企業(yè)違反勞動(dòng)法，可以直接聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。起訴需要符合以下條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。一、沒(méi)有轉(zhuǎn)賬記錄只有借條可以起訴嗎沒(méi)有轉(zhuǎn)賬記錄只有借條可以起訴。只要滿足以下條件就可以向法院起訴：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、沒(méi)有對(duì)方身份證起訴離婚怎么辦沒(méi)有對(duì)方身份證號(hào)碼也是可以起訴的。民事糾紛起訴時(shí)只要求有明確的被告，提供被告的詳細(xì)資料，包括姓名、住址等等，身份證號(hào)不是必須的，立案后，身份證號(hào)可申請(qǐng)法院去查或委托律師事務(wù)所律師去查。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定起訴必須符合下列條件2023-06-20392人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)1、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。2、可以請(qǐng)求工會(huì)的幫助。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。3、可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向法院提起訴訟。一、被公司不正當(dāng)原因辭退怎么辦被公司不正當(dāng)原因辭退應(yīng)該先協(xié)商，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴時(shí)，如果可以證實(shí)確實(shí)是不合理的話，可以要求繼續(xù)履行合同或者得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年，補(bǔ)一個(gè)月的工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。二、用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有哪些用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有：1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息；22023-06-19305人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)法舉報(bào)單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的方法有以下：1．勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，有關(guān)勞動(dòng)行政部門部門會(huì)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)查、核實(shí)以及敦促企業(yè)改正；2．勞動(dòng)者可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)鼗蛳嚓P(guān)工會(huì)的幫助，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求用人單位糾正；3．可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向法院提起訴訟。二、用人單位違反勞動(dòng)法將承擔(dān)什么責(zé)任用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的后果有以下內(nèi)容：1．用人單位有下列違反勞動(dòng)法的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。3．用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的用人單位的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。4．用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞2023-05-05200人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)1.首先可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。2.若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門一般是指勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。3.除了以上兩種方法，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、投訴書(shū)拖欠工資寫清楚事情經(jīng)過(guò)，拖欠工資金額，拖欠時(shí)間等。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資可以舉報(bào)嗎用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時(shí)足額發(fā)2023-04-1096人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工程合同違約的，守約方該向工程所屬地的建設(shè)局、安監(jiān)局或質(zhì)監(jiān)局等部門投訴。一般情況下合同違約是雙方協(xié)商處理，例如由違約方采取補(bǔ)救措施并賠償損失，如果不能處理則可以起訴至法院。工程合同違約投該向哪里投訴的法律依據(jù)《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第八章 違約責(zé)任 第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2022-06-2273人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)者投訴用人單位向哪里投訴澳門在線咨詢 2024-03-29勞動(dòng)者投訴用人單位向可以向投訴勞動(dòng)保障行政部門投訴。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。投訴之后的勞動(dòng)監(jiān)察告知書(shū)并不一定就算結(jié)案。對(duì)于到勞動(dòng)者投訴案件，如果勞動(dòng)監(jiān)察不受理的一般會(huì)書(shū)面通知投訴人。 -
單位違反勞動(dòng)合同法向工會(huì)舉報(bào), 勞動(dòng)者可以向哪個(gè)部門舉報(bào)投訴索賠河北在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)清晰，充分，通常合法權(quán)益可以獲得主張。《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng) -
單位違反勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)行政部門投訴, 投訴時(shí)應(yīng)該獲得多少賠償?湖南在線咨詢 2022-01-22單位違反勞動(dòng)合同法，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，以下供您參考： 具體雇傭單位根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)確定，調(diào)崗屬于公司正常權(quán)利范圍。以下供您參考： 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面 -
人力資源違反勞動(dòng)合同找哪里投訴福建在線咨詢 2022-12-15向工作地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。投訴者應(yīng)提供以下材料： 1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。 2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和具體投訴請(qǐng)求事項(xiàng)； 3、提供本人身份證件及復(fù)印件、住所和聯(lián)系電話； 4、勞動(dòng)關(guān)系證明材料。已簽訂的勞動(dòng)合同的，應(yīng)提交勞動(dòng)合同復(fù)印件；未簽訂勞動(dòng)合同的，可提供用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 -
向哪里投訴勞動(dòng)合同糾紛北京在線咨詢 2022-11-041，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資。 2，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
