一、發(fā)生工傷保險(xiǎn)糾紛怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決，因此，工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的方法有以下四種：
1、協(xié)商
當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者因是否構(gòu)成工傷，以及工傷待遇如何結(jié)付發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方當(dāng)事人可以通過(guò)談判、磋商，從而達(dá)成共識(shí)解決爭(zhēng)議。協(xié)商是在雙方當(dāng)事人自愿、平等的條件下進(jìn)行的，協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議一般都能自動(dòng)履行。
2、調(diào)解
一般是指在第三方的主持下，在查明事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，規(guī)勸說(shuō)服爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人互相諒解，自然協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而使工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議得以解決的方式。調(diào)解有利于雙方對(duì)協(xié)議的履行，但是，調(diào)解不是處理工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人不愿進(jìn)行調(diào)解時(shí)，他們可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3、仲裁
是由第三方對(duì)當(dāng)事人之間發(fā)生的工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議，在尊重事實(shí)的情況下，依據(jù)法律、法規(guī)作出判斷，從而解決爭(zhēng)議的方式。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁是必經(jīng)程序，但我國(guó)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一次裁決制度，因而，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。
4、訴訟
是由人民法院依法對(duì)工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和判決的司法活動(dòng)。訴訟是工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議得以解決的最終的最有效力的方式。
二、工傷保險(xiǎn)待遇內(nèi)容有哪些
1、治療工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
7、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
9、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
10、治療工傷期間的工資福利;
11、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
12、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷事件發(fā)生以后，對(duì)于已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的員工可以向相關(guān)保險(xiǎn)單位申請(qǐng)賠償，而在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，如果發(fā)生糾紛，首先可以選擇協(xié)商或者是調(diào)解處理，沒(méi)辦法處理的時(shí)候再申請(qǐng)仲裁或者是起訴處理。發(fā)生工傷以后，一般能夠獲得的賠償有醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等等。
需要。工傷認(rèn)定時(shí)，證人一般需要提供身份證，在證明材料上簽字蓋手印。具體細(xì)節(jié)到人力資源和社會(huì)保障局查詢。
《工傷認(rèn)定辦法》第六條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：
(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;
(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
第七條工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
第八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》。
第十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。
第十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進(jìn)行以下調(diào)查核實(shí)工作：
(一)根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng);
(二)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問(wèn)有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄;
(三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。調(diào)查核實(shí)工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如果當(dāng)事人需要認(rèn)定為工傷，首先需要到人社局去申請(qǐng)，申請(qǐng)之后人社局會(huì)出動(dòng)相關(guān)的工作人員，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查，也就是發(fā)生工傷的過(guò)程，以及其中是否有證人都需要調(diào)查之后制作筆錄，然后為當(dāng)事人制作一份工傷申請(qǐng)的認(rèn)定書(shū)，這個(gè)認(rèn)定書(shū)是非常正式。并且具有法律效力的。認(rèn)定之后，當(dāng)事人就需要簽字，并且最終還要蓋手印。
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法律綜合知識(shí)一、工傷保險(xiǎn)糾紛起訴書(shū)要交幾份關(guān)于訴狀所需文件份數(shù)，應(yīng)依據(jù)訴訟當(dāng)事人的數(shù)量來(lái)定奪，如若僅有一位被告，則需準(zhǔn)備相應(yīng)的兩份訴訟文書(shū)；倘若涉及兩位被告，便須準(zhǔn)備三份訟書(shū)，如此依次類(lèi)推。同時(shí)，起訴狀中亦需詳細(xì)記錄以下幾個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容：（1）原告之姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、居住地以及聯(lián)系方式，以及法人或其他組織的名稱、住所及其法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式；（2）被告之姓名、性別、工作單位、居住地等相關(guān)信息，以及法人或其他組織的名稱、住所等相關(guān)信息；（3）明確的訴訟請(qǐng)求以及所依據(jù)的事實(shí)與理由；（4）相關(guān)證據(jù)及其來(lái)源，以及證人的姓名和住所。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國(guó)行政訴訟法》第五十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被2024-07-08139人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理工傷保險(xiǎn)待遇有哪些1、工傷醫(yī)療待遇國(guó)際勞工公約規(guī)定工傷醫(yī)療費(fèi)用，包括矯形設(shè)備供應(yīng)和維修費(fèi)用。不應(yīng)由工人分擔(dān)，醫(yī)療期也不應(yīng)限制。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的國(guó)家工傷醫(yī)療都是免費(fèi)的;實(shí)行雇主責(zé)任制的國(guó)家和一些發(fā)展中國(guó)家難以達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的國(guó)家雖然有醫(yī)療保險(xiǎn)，但是采取限制的辦法較多。2、暫?jiǎn)适趧?dòng)能力津貼所謂暫時(shí)喪失勞動(dòng)2023-05-04363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷糾紛最慢需要多久能解決？通常情況下，工傷賠償一般是需要大概一年的時(shí)間才可以拿到手。但是一年時(shí)間只能起到參考的作用。因?yàn)闊o(wú)法確認(rèn)在工傷認(rèn)定和申請(qǐng)工傷賠償?shù)模@些環(huán)節(jié)當(dāng)中可能還會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議。工傷賠償通常包括：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、以及工傷賠償?shù)热齻€(gè)步驟。1、工傷認(rèn)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。2、勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。3、工傷賠償勞動(dòng)部門(mén)審核要一個(gè)月左右。從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。如果在程序上發(fā)生爭(zhēng)議，要視具體情況而定?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職2023-12-01230人看過(guò)
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一、工傷申報(bào)認(rèn)定流程需要多長(zhǎng)時(shí)間一般來(lái)說(shuō)都是15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長(zhǎng)的可能?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、員工發(fā)生工傷怎么辦職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，2023-06-1797人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、由于經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生工傷怎么辦？應(yīng)準(zhǔn)備以下材料及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。二、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家2024-01-29220人看過(guò) -
直系親屬一、發(fā)生工傷如何處理工傷糾紛1、雙方協(xié)商解決。2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、對(duì)于工傷如何處理1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的2023-06-16136人看過(guò) -
工傷認(rèn)定書(shū)一、發(fā)生工傷之后如何申報(bào)保險(xiǎn)發(fā)生工傷事故后，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)就是申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位要在發(fā)生工傷30天內(nèi)申請(qǐng)，勞動(dòng)者申請(qǐng)的，要在一年內(nèi)提出。要提交申請(qǐng)書(shū)、勞動(dòng)關(guān)系證明等材料?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)2023-04-18263人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。如果工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；工傷職工和用人單位，就工傷賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。2024-05-01413人看過(guò) -
鑒定結(jié)論1、雙方協(xié)商解決。2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。3、仲裁解決。可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一、發(fā)生工傷申請(qǐng)工傷待遇需準(zhǔn)備哪些材料？1、工傷認(rèn)定書(shū)。2、因工致殘的，需要提供勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。3、工傷職工本人醫(yī)療病歷本、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)和費(fèi)用清單；4、單位或職工的銀行帳號(hào)；5、其它材料：屬機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的還需提供《道路交通事故損害賠償調(diào)解書(shū)》等。二、工傷待遇的計(jì)算依據(jù)是怎樣的？1、醫(yī)療費(fèi)，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復(fù)治療費(fèi)，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。4、工傷醫(yī)療期工資，工資福2023-04-0497人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)是否需要工傷認(rèn)定?如果與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，就算用人單位沒(méi)有為你購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，你也可以申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，最后責(zé)任是用人單位承擔(dān);用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，職工可以在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、3、醫(yī)療診斷證明等;二、工傷認(rèn)定流程(一)、詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：1.受傷職工身份情況;2.用工單位的大致情況(一般能說(shuō)出單位名稱);3.何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，有無(wú)辦理工傷保險(xiǎn);4.工作崗位及相關(guān)職責(zé);5.工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況;6.勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施;7.發(fā)生工傷2023-04-28487人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未繳納工傷保險(xiǎn)需要怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定未繳納工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)工傷認(rèn)定是由用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷賠償2023-10-03361人看過(guò)
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工傷復(fù)發(fā)工傷復(fù)發(fā)不需要做工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者工傷舊病復(fù)發(fā)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定?！豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第十七條規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第十六條規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。第十八條工傷職工本人因身體等原因無(wú)法提出勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。第十九條再次鑒定和復(fù)查鑒定的程序、期限等按照本辦法第九條至第十五條的規(guī)定執(zhí)行。一、鑒定條件：1、工傷職工在評(píng)定傷殘等級(jí)后，因傷情發(fā)生變化，需要繼續(xù)進(jìn)行工傷治療的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請(qǐng)；2、在實(shí)行工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌前，因工負(fù)傷或者首次確診為職業(yè)病的具有本市城鎮(zhèn)常住戶籍的國(guó)有和集體所有制單位在職職工或退休人員并已經(jīng)勞動(dòng)保障行政確認(rèn)發(fā)出《變更老2023-03-23203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷保險(xiǎn)個(gè)人身份怎么填寫(xiě)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)中的個(gè)人身份應(yīng)填寫(xiě)下列事項(xiàng)；個(gè)人所在的單位的名稱；個(gè)人的姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等信息；個(gè)人的入職時(shí)間；以及個(gè)人所在的崗位；個(gè)人的工作內(nèi)容等。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。二、工傷保險(xiǎn)回執(zhí)單怎么寫(xiě)工傷保險(xiǎn)的回執(zhí)單應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明單位的名稱或者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)2024-01-22241人看過(guò)
身份證是用于證明居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公民身份證明文件。需要身份證的情形有常住戶人口登記項(xiàng)目變更；兵役登記；婚姻登記、收養(yǎng)登記；申請(qǐng)辦理出境手續(xù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其他情形。... 更多>
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辦理工傷事故保險(xiǎn)需要帶身份證嗎?浙江在線咨詢 2024-09-19工傷賠償要帶身份證嗎？申報(bào)工傷賠償需要的手續(xù)有：用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；首診病歷（醫(yī)療診斷證明）及有關(guān)檢查報(bào)告書(shū)或職業(yè)病診斷證明書(shū)（鑒定書(shū)）復(fù)印件（驗(yàn)原件）；員工的身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）；員工工作考勤記錄卡（考勤表）復(fù)印件（驗(yàn)原件）；現(xiàn)場(chǎng)目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）及其它旁證材料（如：物證、書(shū)證、片、錄音等）；屬機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的須提 -
廊坊工傷保險(xiǎn)身份識(shí)別和工傷保險(xiǎn)身份證號(hào)不符怎樣辦，規(guī)定是什么福建在線咨詢 2023-04-07根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，職工有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。而該條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。因此，雖然職工使用假身份證（包括假冒他人的身份）到用人單位進(jìn)行工作，但并不能據(jù)此否定職工與用人單位所建立的勞動(dòng)關(guān)系，也不能據(jù)此否定職工作為用人單位員工所應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 -
用假身份證辦理工傷保險(xiǎn)臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-131、雇傭未成年人的原因是由于被雇傭人采用欺騙手段，在公司不知情的情況下，利用假身份證進(jìn)入公司，公司對(duì)此并無(wú)過(guò)錯(cuò)； 2、如果公司未給員工辦理工傷保險(xiǎn)，出了工傷事故，公司需參照工傷支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、如果公司按其假身份證辦理了工傷社保，因其個(gè)人原因，導(dǎo)致無(wú)法享受社保，在法律上其需要承擔(dān)主要責(zé)任，公司支付適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償即可。 -
工傷保險(xiǎn)如何確認(rèn)身份安徽在線咨詢 2022-11-121、工傷待遇審核時(shí)在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)后，向社保遞交申請(qǐng)后下達(dá)的。主要資料有：工傷待遇審核申請(qǐng)表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定表、病例、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認(rèn)定書(shū)和本人身份證復(fù)印件。受傷員工申請(qǐng)后在60日內(nèi)下達(dá)待遇。 2、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三） -
沒(méi)有身份證怎么報(bào)工傷保險(xiǎn)北京在線咨詢 2022-03-20是本來(lái)就沒(méi)有身份證，還是沒(méi)有身份證原件？如果本來(lái)沒(méi)有身份證，無(wú)法辦理工傷保險(xiǎn)。因?yàn)樾枰矸葑C信息登錄系統(tǒng)。對(duì)于沒(méi)有身份證原件是否可以辦理工傷保險(xiǎn)，取決于員工的身份證原件原來(lái)是否已經(jīng)提供給單位，單位有沒(méi)有留存過(guò)復(fù)印件。如果單位已經(jīng)核實(shí)過(guò)并且有員工的身份證復(fù)印件的，那么是可以辦理工傷保險(xiǎn)的。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)參保范圍和條件明確了工傷保險(xiǎn)由企業(yè)負(fù)責(zé)辦理參保手續(xù)和繳費(fèi)。
