違法分包人是哪一方承包人嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-07 09:30:33
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違法分包人是總承包人。１、總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；２、建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的；３、施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位；４、分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包的。當(dāng)發(fā)包人發(fā)現(xiàn)承包人擅自分包的，最好先協(xié)商如何處理，如可要求承包人停止分包行為、支付違約金等等。
一、哪些情形屬于非法分包
下列情形屬于非法分包：
1、總承包商將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位；
2、建設(shè)工程總承包合同中未約定，未經(jīng)建設(shè)單位批準(zhǔn)，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程移交其他單位完成；
3、施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位；
4、分包商將其承包的建設(shè)工程重新分包。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人。
二、工程承包層層分包是否違法
具備資質(zhì)的轉(zhuǎn)包行為是合法的。
《民法典》第七百九十一條【建設(shè)工程的發(fā)包、承包、分包】發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人。
總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程支解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。
禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理》第六十二條規(guī)定：違反本條例規(guī)定，承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，對勘察、設(shè)計(jì)單位處合同約定的勘察費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)百分之二十五以上百分之五十以下的罰款；對施工單位處工程合同價款百分之零點(diǎn)五以上百分之一以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。工程監(jiān)理單位轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)的，責(zé)令改正，沒收違法所得，處合同約定的監(jiān)理酬金百分之二十五以上百分之五十以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書?？梢钥闯觯覈煞ㄒ?guī)的轉(zhuǎn)包行為不僅嚴(yán)令禁止，而且規(guī)定了比較嚴(yán)厲的處罰措施。
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合同無效一、承包人怎么起訴分包人一旦建設(shè)工程被人民法院或建設(shè)行政主管部門認(rèn)定為工程轉(zhuǎn)包，就必然會產(chǎn)生一系列糾紛的發(fā)生，那么掌握如何來處理這一系列糾紛就顯得尤為必要了。（一）工程轉(zhuǎn)包合同效力的認(rèn)定及處理原則《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規(guī)定，工程轉(zhuǎn)包人和被轉(zhuǎn)包人之間簽訂的建設(shè)工程施工合同無效，人民法院在認(rèn)定施工合同無效時，可以同時依法收繳當(dāng)事人已經(jīng)取得的非法所得。（二）承包人與發(fā)包人之間糾紛的處理承包人與發(fā)包人一旦簽訂了建設(shè)工程施工合同，承包人就應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行合同義務(wù)。如果承包人非法轉(zhuǎn)包工程項(xiàng)目，從施工合同主體的相對性角度來看，承包人就構(gòu)成對施工合同的實(shí)質(zhì)性違約，發(fā)包人當(dāng)然可以根據(jù)施工合同的約定追究承包人的違約責(zé)任并可以依法解除與承包人簽訂的施工合同。因承包人的非法轉(zhuǎn)包工程行為，造成工期延誤及出現(xiàn)工程質(zhì)量問題的，發(fā)包人還可以向承包人提出賠償要求。如果承包2023-04-26334人看過 -
轉(zhuǎn)包違法，但是分包是否違法要視具體情況而定。如果是將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位而且是經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工仍然是由總承包單位自行完成的，那么工程分包是合法的。一、分包工程稅務(wù)如何處理分包工程稅務(wù)的處理方法是：1、一般納稅人提供建筑服務(wù)適用的稅率為11%；2、一般納稅人提供建筑服務(wù)適用簡易計(jì)稅方法的，征收率為3%；3、小規(guī)模納稅人提供建筑服務(wù)，征收率為3%。工程公司把工程分包合法嗎工程公司把工程分包合不合法是根據(jù)具體情況而定。當(dāng)承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位而且是經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工仍然是由總承包單位自行完成的，那么分包是合法的。建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。二、工程分包違不違法工程分包違不違法需視情況而定：1、如果2023-03-20482人看過
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工傷保險(xiǎn)一、分包方與承包方是雇傭關(guān)系嗎分包方與承包方之間是承包關(guān)系，承包關(guān)系并非雇傭關(guān)系，所以分包方與承包方不是雇傭關(guān)系?！度松頁p害賠償司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。二、雇員致人損害如何承擔(dān)賠償責(zé)任根據(jù)人身損害賠償司法解釋規(guī)定，雇員致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！度松頁p害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以2023-04-20274人看過
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工程轉(zhuǎn)包1、個人如果使用其他企業(yè)名義承包工程的，因工程質(zhì)量不符合規(guī)定造成損失的，個人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國建筑法》第六十六條建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書或者以其他方式允許他人以本企業(yè)的名義承攬工程的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。對因該項(xiàng)承攬工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，建筑施工企業(yè)與使用本企業(yè)名義的單位或者個人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第六十七條承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、該怎么區(qū)別違法分包和合法分包首先，合法分包應(yīng)具備四個條件，凡違反下述條件之一的，應(yīng)2023-03-25363人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、分包方與承包方是雇傭關(guān)系嗎分包方與承包方之間是承包關(guān)系，承包關(guān)系并非雇傭關(guān)系，所以分包方與承包方不是雇傭關(guān)系?！度松頁p害賠償司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。二、雇員致人損害如何承擔(dān)賠償責(zé)任根據(jù)人身損害賠償司法解釋規(guī)定，雇員致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！度松頁p害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以2023-04-18156人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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