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近日，一則關(guān)于退休返聘員工與用人單位簽訂的用工合同是否適用《勞動(dòng)法》的討論在網(wǎng)絡(luò)上流傳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有本質(zhì)區(qū)別，因此退休返聘員工與用人單位簽訂的用工合同通常不適用《勞動(dòng)法》。這意味著，通常情況下，退休返聘員工不享受帶薪年休假。

退休員工如果被返聘，通常不會(huì)享受帶薪年休假。退休返聘人員已經(jīng)不具備勞動(dòng)者身份，他和用人單位簽訂的用工合同是勞務(wù)合同，不適用《勞動(dòng)法》。退休返聘人員也不是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工。

關(guān)于退休返聘的帶薪年休假問(wèn)題

退休返聘是指用人單位在員工退休后,重新聘用該員工回公司工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,退休返聘的員工可以享受帶薪年休假。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,享受帶薪年休假5天；連續(xù)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,享受帶薪年休假10天；連續(xù)工作滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,享受帶薪年休假15天；連續(xù)工作滿(mǎn)30年及以上的,享受帶薪年休假20天。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間因病不能休年休假的,可以按照病假的天數(shù)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的醫(yī)療期享受帶薪年休假。

因此,退休返聘的員工可以享受帶薪年休假,具體天數(shù)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同規(guī)定確定。用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工作和休假時(shí)間,保障員工的合法權(quán)益。

結(jié)論：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，退休返聘的員工可以享受帶薪年休假。具體天數(shù)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同規(guī)定確定，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工作和休假時(shí)間，保障員工的合法權(quán)益。

《職工帶薪年休假條例》第一條

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。