新員工當(dāng)年是否能領(lǐng)取年終獎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 08:51:55
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法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”對此，趙先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若不成可申請仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班加點工資；
(六)特殊情況下支付的工資。
第五條計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；
(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；
(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費)；
(四)運動員體育津貼。
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年終獎屬于鼓勵和激勵員工認(rèn)真工作的一種企業(yè)管理方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可。年終獎屬于公司對員工的一種福利。勞動法并沒有明確規(guī)定公司年終獎的發(fā)放。年終獎的發(fā)放是完全由公司的經(jīng)濟(jì)效益來決定的。年底辭職有沒有年終獎，要看勞動者和公司在合同中對年終獎是的約定，或者由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。如果有年終獎領(lǐng)取的依據(jù)，辭職的勞動者可以向公司主張年終獎。勞動合同簽一年可以提前離職嗎在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同，在未到期的情況下，雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，可以走人，但除按《勞動法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動者是要承擔(dān)違約責(zé)任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償?shù)?。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資2023-07-01226人看過 -
問：我是一家酒店的服務(wù)員，已工作3年，去年底合同到期，我沒有續(xù)簽。該酒店一般是在過年前幾個工作日才發(fā)放年終獎，酒店人說他們只發(fā)放給在職員工，我沒有。單位的做法符合規(guī)定嗎？答：能不能拿到年終獎需要視勞動者和用人單位的勞動合同而定。如雙方的勞動合同當(dāng)中明確約定有年終獎，那這筆獎金酒店必須支付。但關(guān)于年終獎是否必須支付，國家法律上沒有明確規(guī)定。提醒：年終獎，以及年底雙薪并不是強制支付的，而是企業(yè)的自主激勵行為。國家法律當(dāng)中并沒有對這種獎勵性費用作出特別規(guī)定。因此，年終獎并非用人單位的法定義務(wù)，勞動者不可強求。但是如在勞動合同中明確約定，或在單位規(guī)章制度中有明確表述，那么單位就應(yīng)履行合同約定或規(guī)章承諾。2023-06-10325人看過 -
勞動爭議調(diào)解一般只要符合年終獎和績效獎的要求就應(yīng)當(dāng)支付，與何時離職無關(guān)。建議要求單位出具書面的材料說明會按時支付年終獎，明確數(shù)額。如果對方?jīng)]有支付年終獎，可以申請勞動仲裁的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。年終獎發(fā)放時最好不要“一刀切”一般認(rèn)為，企業(yè)可以對年終獎的發(fā)放原則和發(fā)放對象作出規(guī)定。在企業(yè)有明確規(guī)定或約定的情況下，勞動爭議處理機構(gòu)對企業(yè)的工資分配權(quán)利還是予以充分尊重的。筆者以為，員工離職有多種原因，即使有上述約定2023-04-1769人看過 -
現(xiàn)行法律法規(guī)不要求用人單位發(fā)放年終獎。年終獎金是對員工的一種特殊獎勵。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否在一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎金不是用人單位必須承擔(dān)的強制性義務(wù)。一般而言，在下列情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金：（一）符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎發(fā)放條件；（二）勞動合同明確約定年終獎金金額或者計算方法的；（三）用人單位已承諾或決定向員工發(fā)放年終獎金。年終獎最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)年終獎最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為年終獎是獎金的一種，也是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工2023-07-02403人看過
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【事件回放】：2012年10月，家住湖南衡陽市的劉女士因為要照顧年邁多病的婆婆向所在的服務(wù)單位某公司辭職。現(xiàn)已年終，該公司領(lǐng)導(dǎo)以劉女士已經(jīng)是辭職了，不能享有公司發(fā)給員工的年終獎待遇。劉女士極其不滿并認(rèn)為：年終獎是工資的組成部分，公司理應(yīng)發(fā)給自己1-10月份的年終獎金;公司則認(rèn)為：年終獎屬于公司內(nèi)部自主管理的范疇，公司可以根據(jù)業(yè)績來衡量是否發(fā)放、如何發(fā)放;再說年終獎是對在職人員的一種獎勵，劉女士已經(jīng)辭職，不屬于在職人員，故不能享受公司發(fā)的年終獎金。雙方對此各執(zhí)一詞，那么，本案中，該公司到底應(yīng)不應(yīng)該支付年終獎呢?【法律評析】：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎是獎金的一種，而獎金作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎既然屬于勞動報酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則
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年終獎由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。辭職有年終獎嗎所謂年終獎是企業(yè)鼓勵員工、激勵員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可，是公司對員工的一種福利。勞動法對公司年終獎的發(fā)放并沒有規(guī)定，年終獎的發(fā)放完全取決于公司，取決于公司的經(jīng)濟(jì)效益。年底辭職有沒有年終獎，要看你和公司在合同中對年終獎是如何約定的，或者公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果有年終獎領(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動2023-08-12100人看過 -
申請仲裁如果離職員工符合領(lǐng)取年終獎的條件，公司無正當(dāng)理由扣除的，員工可以向勞動局投訴或者申請仲裁。法律雖未規(guī)定公司一定要支付年終獎，但當(dāng)公司規(guī)章制度規(guī)定或合同約定存在年終獎，則支付年終獎變成一項約定義務(wù)，對公司有約束力。員工離職公司需要給什么材料員工離職公司需要給的材料1、離職后，用人單位應(yīng)給勞動者出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續(xù)時，用人單位應(yīng)一并支付。3、因工作考取的證件，離職后屬于勞動者本人。沒有原件，可以要求提供復(fù)印件，并在復(fù)印件上加蓋用人單位印章，批注”經(jīng)核對，此件與原件無疑“字樣即可?！秳趧雍贤ā返谒氖艞l國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙2023-07-28231人看過 -
單位不一定要發(fā)年終獎。現(xiàn)行法律、法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有具體規(guī)定，年終獎金是員工的特殊獎勵，是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇。發(fā)放年終獎金不是用人單位必須承擔(dān)的強制性義務(wù)。一般而言，在下列情況下，員工有權(quán)要求單位支付獎金：1、符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎發(fā)放條件；2、勞動合同明確規(guī)定年終獎金的數(shù)額或計算方法；3、用人單位已承諾或決定向員工發(fā)放年終獎。公司年終獎不發(fā)違反法律嗎公司年終獎不發(fā)不違反法律。全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的，因此公司可以根據(jù)實際的情況決定是否有年終獎?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按2023-07-02172人看過 -
社會保險公司辭退員工年終獎不賠。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動合同、集體合同而定。用人單位不得解除勞動合同的有以下人員：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。年中辭退員工2023-07-22349人看過
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法律綜合知識一、員工年終獎個稅是多少員工年終獎個稅的計算公式，應(yīng)納稅額（年終獎個人所得稅）＝應(yīng)納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率－速算扣除數(shù)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)作為一個月工資、薪金所得計算納稅。二、公司年終獎不發(fā)可以仲裁么公司年終獎不發(fā)可不可以仲裁須看根據(jù)不同情況來確定。如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；如果公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時可以仲裁。三、年終獎發(fā)放方式有幾種年終獎發(fā)放方式有三種，主要是以下三種：1．有保證的獎金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對2023-07-1198人看過 -
年底辭退一般是有年終獎金的，但如果用人單位并沒有和勞動者在合同進(jìn)行過年終獎規(guī)定，無論何時辭退都是沒有年終獎的。年終獎金不能代替加班工資，加班工資是有其發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)的，而年終獎金是對員工一年以來工作表現(xiàn)的肯定。一、年底辭退有年終獎金嗎年底辭退一般而言是有年終獎金的。公司有權(quán)自主制定年終獎分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進(jìn)行明確規(guī)定，公司沒有義務(wù)支付年終獎。年底被辭退應(yīng)當(dāng)有年終獎。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：年終獎是獎金的一種，可以進(jìn)而認(rèn)為也是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍在此前提下可以要求年終獎獎金。部分省市支持按實際工作時間折算計發(fā)。二、年終獎金能否代替加班工資年終獎金不能代替加班工資，年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，在法2023-06-05378人看過
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申請仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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在發(fā)工資和年終獎的時候員工產(chǎn)假不能領(lǐng)年終獎云南在線咨詢 2022-07-11按照法律來說是不影響的 法律依據(jù)如下：按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付 對已經(jīng)參加生育保險的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎金、年終獎不違法；未參加神勇表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn) -
員工被裁員應(yīng)該如何爭取領(lǐng)取年終獎寧夏在線咨詢 2022-10-06裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 -
發(fā)了年終獎后辭職是否有領(lǐng)到年終獎遼寧在線咨詢 2023-02-08一、發(fā)年終獎之前辭職，還可以主張年終獎嗎？ 1、這時就會遇到一個問題，有些員工可能在單位發(fā)放年終獎之前就申請辭職。但此時員工實際工作的時間，又是完全符合單位規(guī)定發(fā)放年終獎的時間，這樣的情況下員工在辭職的時候還可以向單位主張加班費嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 就當(dāng)我我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨約定的工資性獎
