勞動(dòng)者拒絕加班不被辭退怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-29 20:20:49
161 人看過(guò)
用人單位不能因勞動(dòng)者拒絕加班而將其辭退。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，所以勞動(dòng)者對(duì)加班有拒絕的權(quán)利。若勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的、依法被追究刑事責(zé)任等情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
公務(wù)員拒絕加班是否會(huì)被辭退
公務(wù)員拒絕加班不會(huì)被辭退。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下，才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
公務(wù)員拒絕加班算曠工嗎
公務(wù)員拒絕加班算曠工。但公務(wù)員加班后會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)休。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
拒絕加班是否會(huì)被辭退，拒絕加班能被辭退嗎
336人看過(guò)
-
勞動(dòng)者是否可以拒絕加班，勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎
478人看過(guò)
-
加班安排能否被勞動(dòng)者拒絕？
406人看過(guò)
-
勞動(dòng)者在企業(yè)中是否能夠拒絕加班并避免被辭退
353人看過(guò)
-
勞動(dòng)者拒絕不合理加班單位以此辭退支付賠償金
375人看過(guò)
-
用人單位能否因勞動(dòng)者拒絕加班而將其辭退
366人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
一、工廠加班費(fèi)怎么算《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)者能否拒絕加班用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。但用人單位2023-03-01240人看過(guò) -
李某于2005年3月到某加工廠工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，工資約定為計(jì)件工資。2011年11月，加工廠接到一個(gè)訂單，需限期交貨，于是規(guī)定職工加班，每天工作時(shí)間達(dá)12個(gè)小時(shí)。2011年11月20日，李某由于連日感冒，覺(jué)得身體吃不消，于是提出不加班，卻遭到拒絕，李某一氣之下，按照規(guī)定的下班時(shí)間自行離廠。第二天，公司以李某違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，對(duì)其作出辭退決定。李某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。很顯然，該廠已經(jīng)違反了法律規(guī)定，辭退拒絕加班的李某更是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)2023-06-0486人看過(guò) -
侯女士：我是一家餐飲店的服務(wù)員，主要負(fù)責(zé)接待客人點(diǎn)餐，但是現(xiàn)在老板讓我們幾個(gè)人每天下班后繼續(xù)加班兩個(gè)小時(shí)清洗餐具，因?yàn)檫@不屬于我們的工作因而我拒絕了，但是老板表示不加班就不發(fā)工資，我要求解除合同，但是老板說(shuō)合同時(shí)間沒(méi)有到，我單方面解除要付違約金，請(qǐng)問(wèn)我能和老板解除合同嗎？■律師答疑新疆君冠律師事務(wù)所律師劉森：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。不僅肯定了勞動(dòng)者有拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)的權(quán)利，而且明確了勞動(dòng)者在遇到強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)情況并危及自身人身安全時(shí)，可以行使立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。本案中，該餐飲店強(qiáng)迫侯女士及其同事勞動(dòng)，加班清洗餐具，違反了《合同法》的規(guī)定，因而侯女士有權(quán)與餐飲店解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需向餐飲2023-06-09374人看過(guò) -
公務(wù)員拒絕加班不會(huì)被辭退。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下，才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。公務(wù)員拒絕加班算曠工嗎公務(wù)員拒絕加班算曠工。但公務(wù)員加班后會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)休。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。公務(wù)員拒絕加班會(huì)被辭退嗎不可以辭退，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處2023-08-01402人看過(guò)
-
一、拒絕加班被辭退能夠要賠償嗎勞動(dòng)者拒絕加班是違反規(guī)定的，被辭退后，不得要求賠償，拒絕加班是符合法律規(guī)定的，被辭退后，能夠要求賠償。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！庇萌藛挝灰笱娱L(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意，勞動(dòng)者不同意的，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者同意加班后，未有正當(dāng)理由拒絕加班，應(yīng)當(dāng)屬于嚴(yán)重違反規(guī)定，被公司開(kāi)除后，不能要求公司進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者未同意加班的，就能夠拒絕加班，然后被公司辭退的，能夠要求公司進(jìn)行賠償，但有例外，那就是用人單位是有特殊情況的，勞動(dòng)者就不得拒絕加班，然后因拒絕加班被辭退的，用人單位也能夠不用進(jìn)行賠償。二、勞動(dòng)者不得拒絕加班的情形用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)2023-06-16272人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、無(wú)故辭退員工相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按2023-06-21247人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者不能拒絕加班的情況有哪些因延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協(xié)商程序限制，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者不能拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;6、為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、哪些休假應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)2023-04-14198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者拒絕加班的構(gòu)成曠工嗎勞動(dòng)者拒絕加班，如果是拒絕未經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致的、嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的加班，不構(gòu)成曠工；如果雙方已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，且用人單位為勞動(dòng)者提供了相應(yīng)的的勞動(dòng)保護(hù)條件的，則構(gòu)成曠工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法2024-01-21256人看過(guò)
-
公司讓加班勞動(dòng)者是可以拒絕加班的。加班需要是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，且公司要與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商一致才能安排勞動(dòng)者加班。如果勞動(dòng)者不愿意加班的，是可以拒絕的，并且一般不視為違約。一、勞動(dòng)仲裁老板天天加班，可以投訴嗎公司可以要求勞動(dòng)者加班，但是需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且一般每天不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。要求勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資，如用人單位不按照上述規(guī)定執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。二、員工是否有權(quán)利拒絕調(diào)休有的，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班,所以勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕調(diào)休的。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒(méi)有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排2023-06-29353人看過(guò) -
可以拒絕。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。勞動(dòng)者拒絕加班構(gòu)成曠工嗎勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理，不能算作曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。作為職工來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)同舟共濟(jì)，企業(yè)需2023-07-03417人看過(guò) -
勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕加班。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。一、清明節(jié)加班幾天清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。二、農(nóng)民工國(guó)慶工地不放假違法嗎農(nóng)民工國(guó)慶工地不放假違不違法，需視情況而定：1、如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不違法；2、如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的也不支付相應(yīng)的工資，違法。一、國(guó)慶不放假不給加班工2023-04-10265人看過(guò)
-
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百2023-03-07290人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)如果員工拒絕接受加班的工作安排，企業(yè)是無(wú)法以此為由解除勞動(dòng)合同的。企業(yè)在進(jìn)行加班決定時(shí)，需依照相關(guān)法律法規(guī)，同勞動(dòng)者就此事進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。若在此環(huán)節(jié)中勞動(dòng)者未能達(dá)成一致看法，公司也不得強(qiáng)令其承擔(dān)額外加班任務(wù)。唯有在勞動(dòng)者本人明確表示同意并自愿參與加班的情況下方可為之，且還須對(duì)加班時(shí)間加以嚴(yán)格控制，同時(shí)確保在加班之后按照相應(yīng)的法律法規(guī)給予合理的加班薪酬。然而在特殊的情況下，例如出現(xiàn)自然災(zāi)害、事故或者由于其他特定原因威脅到勞動(dòng)者的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全等危及社會(huì)公共利益之際，為應(yīng)對(duì)這樣的突發(fā)事件，用人單位組織職工加班則不受上述法律規(guī)定的條件限制：1．當(dāng)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等關(guān)鍵設(shè)施存在故障，對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)和公眾利益造成了直接影響，或者必須立刻修復(fù)的時(shí)候；2．根據(jù)法律、法規(guī)的特別授權(quán)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的生命權(quán)益和維護(hù)公眾道義．《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)2024-05-18153人看過(guò) -
西安市民王女士在高新區(qū)一家網(wǎng)上理財(cái)公司做客服。最近，她遇到了一個(gè)麻煩。上周五下午6點(diǎn)，公司突然通知她要加班。她以有事可做為由拒絕加班。不料，公司的主管讓她不加班就走了。她很生氣，沒(méi)有加班。結(jié)果，第二天她就被公司解雇了，于是她在網(wǎng)上曝光了整個(gè)事件，并請(qǐng)網(wǎng)友對(duì)她進(jìn)行評(píng)論。王女士說(shuō)，她抵制周末突然加班，因?yàn)樗X(jué)得公司應(yīng)該提前討論，而不是突然“攻擊”。她對(duì)此表示支持，但作為對(duì)人事部門回應(yīng)的交換，王女士說(shuō)：“我認(rèn)為這次加班是即使你不支付三倍的工資。我可以理解，但你至少應(yīng)該考慮你的員工是否有自己的事情要做，或者至少在雙方同意的條件下完成。否則，你的公司做你該做的事，但是員工沒(méi)有緊急情況?！碑?dāng)媒體來(lái)到王女士的公司時(shí)，主任小陳說(shuō)，當(dāng)時(shí)加班信息是在工作QQ群里發(fā)出來(lái)的，大家都默認(rèn)加班。只有王女士在QQ群里抵制加班，這讓她很難管理小陳：“她說(shuō)不能早點(diǎn)來(lái)。我說(shuō)她沒(méi)有理由明天來(lái)。否則，她就去人事部拿辭職單。她給我2023-05-07417人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#加班
詞條
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)者能拒絕加班嗎，哪些情形勞動(dòng)者不能拒絕加班？福建在線咨詢 2022-10-29一、勞動(dòng)者能拒絕加班嗎《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件： 1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意； 2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； 3、安排加班，一般一天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不得超過(guò) -
企業(yè)能否拒絕勞動(dòng)者加班而予以辭退？福建在線咨詢 2022-11-04如果勞動(dòng)者不加班，企業(yè)不能以此為由予以辭退。法律規(guī)定用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，所以勞動(dòng)者不加班是其合法權(quán)利。如果企業(yè)以這個(gè)理由非過(guò)失性辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退的，需要支付賠償金。
-
勞動(dòng)者拒絕加班會(huì)有什么后果？勞動(dòng)者拒絕加班會(huì)有怎樣的后果？拒絕黑龍江在線咨詢 2022-01-27特殊原因包括：勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定了三種情形，以及根據(jù)勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法第七條規(guī)定，還提到“必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的”這幾種特殊原因，這幾種特殊情形要求加班，勞動(dòng)者不能拒絕。但在實(shí)踐中，因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)階段生 -
勞動(dòng)者拒絕加班怎么辦, 勞動(dòng)者拒絕加班可以采取哪些措施維護(hù)自己權(quán)福建在線咨詢 2022-02-13勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，可以拒絕加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者同意加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)?？梢圆扇∫韵麓胧?、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、控告；2、以勞動(dòng)合同法第38條“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”或“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”為由解除勞動(dòng)合同；如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲
-
因拒絕加班而被迫辭退，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求賠償？寧夏在線咨詢 2024-12-18根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但是,每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,必須保證勞動(dòng)者身體健康,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位違反上述規(guī)定,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人方需按照勞動(dòng)者在其所服務(wù)的公司內(nèi)工作時(shí)長(zhǎng),每年為一個(gè)
