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一三制休假什么意思

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-20 09:37:07 470 人看過

一三制休假與傳統(tǒng)的周末休息兩天不同，它指的是周末休息一天和三天，交替進行的休假方式。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

一三制休假什么意思的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條

用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第三十八條　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

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三天一結(jié)工資意為工作三天就發(fā)一次工資，一般為兼職或者短時工作。一、事業(yè)單位事假怎么扣工資1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。二、做半個月辭職有工資嗎當事人是依法提前辭職的，當然可以要求用人單位如實足額已完成丄作的工資。上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，你只工作半個月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當支付工資。三、離職當天不

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