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能夠被認(rèn)定為是工傷的情形
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-30 13:43:15 77 人看過(guò)

一、能夠被認(rèn)定為是工傷的情形

工傷保險(xiǎn)條例

第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職員若是在工作時(shí)不慎骨折,且確定并不是由于自己違規(guī)才導(dǎo)致的骨折損害發(fā)生,那么是能夠向單位提出享受工傷待遇的請(qǐng)求的。在提出此請(qǐng)求時(shí),需要提供工傷認(rèn)(鑒)定書等的相關(guān)材料。

二、認(rèn)定為工傷的情形包括哪些

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上面就是針對(duì)大家提出的“繳納工傷保險(xiǎn)要符合什么條件”這個(gè)問(wèn)題作出的解答,即繳納工傷保險(xiǎn)的條件就是員工參加了工作,與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系,這樣的話,用人單位就會(huì)給員工繳納工傷保險(xiǎn)。

如果您還有不懂的地方需要法律方面的幫助,歡迎到網(wǎng)找律師幫忙。

《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第三章 工傷認(rèn)定  第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:\n(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;\n(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;\n(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;\n(四)患職業(yè)病的;\n(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;\n(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;\n(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、工傷報(bào)告程序當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才能進(jìn)行這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。二、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的,又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下,可以不走這一程序。注意工傷
    2023-03-03
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  • 車禍?zhǔn)欠衲軌蛘J(rèn)定為上班工傷?
    我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,一般情況下,在上下班途中,如果職工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,城市軌道交通、客運(yùn)輪渡或火車事故傷害的,可認(rèn)定為工傷。如果由于工傷要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,那在停工留薪期間,單位要按勞動(dòng)者每個(gè)月的工資進(jìn)行支付,并且停工留薪時(shí)間通常不能夠超過(guò)十二個(gè)月。早退車禍算工傷嗎原勞動(dòng)保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見》規(guī)定,上下班途中既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。按此意見,正常工作應(yīng)當(dāng)是指按照用人單位明確規(guī)定的已為制度化遵守的工作時(shí)間,也包括用人單位默示的習(xí)慣化遵守的時(shí)間。勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間擅自離崗的行為,其主觀目的不是為了完成生產(chǎn)工作任務(wù),其行為不僅與工作沒(méi)有關(guān)系、損害了用人單位的利益,而且也不符合工傷保險(xiǎn)的基本原則,因此不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
    2023-07-01
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  • 試用期期間遭受傷害是否能夠被認(rèn)定為工傷
    一、試用期期間遭受傷害是否能夠被認(rèn)定為工傷試用期期間遭受事故傷害算工傷。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系,且符合工傷的情形就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。不過(guò),有些公司會(huì)以員工在試用期內(nèi),不肯做工傷認(rèn)定,為避免錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)間,員工可以自己去申請(qǐng)工傷。二、試用期期間工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需的材料包括哪些試用期期間工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需的材料包括:1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?!豆kU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證
    2023-12-12
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      工人累成虛勞,這樣的情況,無(wú)法認(rèn)定為工傷的,能認(rèn)定為工傷的情形如下 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受