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一、實(shí)習(xí)期被調(diào)崗降薪變相辭退怎么辦

倘若貴司欲對員工實(shí)施調(diào)崗降薪之行為，此種情況便涉及到勞資雙方簽訂的勞動合同的具體條款變更，故應(yīng)得到勞動者的同意。

若在未經(jīng)勞動者同意的情況下，公司強(qiáng)行做出調(diào)崗降薪的決策，勞動者有權(quán)解除雙方簽署的勞務(wù)合同，并向用人單位主張支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動者就勞動合同的變更達(dá)成一致意見時，可對原有的勞動合同進(jìn)行修改。

變更勞動合同時，務(wù)必采用書面形式予以確認(rèn)。

變更后的勞動合同文本，應(yīng)由用人單位與勞動者各自持有一份備查。

此外，根據(jù)第三十八條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位出現(xiàn)以下某種或多種違約狀況時，勞動者有權(quán)單方面解除勞務(wù)合同，包括但不僅限于：

（1）未按照勞動合同約定履行對職工的勞動保護(hù)義務(wù)或者提供合理的工作環(huán)境；

（2）未按期足額發(fā)放薪酬待遇；

（3）未履行法定的社會保險繳費(fèi)義務(wù)；

（4）用人單位所制定的規(guī)章制度違反了國家法律法規(guī)，從而危及其合法的勞動者權(quán)益；

（5）由于《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的原因?qū)е?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5297335152816480277.html">勞動合同無效；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他特殊情況。

然而，如果用人單位采取暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者繼續(xù)工作，或者用人單位在生產(chǎn)過程中存在違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)等嚴(yán)重危害勞動者人身安全的行為，勞動者有權(quán)立即終止勞務(wù)合同，無需提前通知用人單位。

《勞動合同法》

第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、辭退五年以上的員工應(yīng)該怎么賠償

根據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，對于符合條件的勞動者，按照每年為單位支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬支付。

對于工作時間超過半年但不足一年的勞動者，將其工作年數(shù)計入滿一年后的期限內(nèi)；而對于那些工作時間不足半年的勞動者，則應(yīng)支付其半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此處提及的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前的12個月之內(nèi)平均所得的工資額。

具體而言，該法律條款的內(nèi)容如下：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

若勞動者的工作時間超過半年但不足一年，則將其工作年數(shù)計入滿一年后的期限內(nèi)；而對于那些工作時間不足半年的勞動者，則應(yīng)支付其半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動者的月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍數(shù)額進(jìn)行支付，同時，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗抟膊坏贸^12年。

最后，需要特別強(qiáng)調(diào)的是，這里所提到的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前的12個月之內(nèi)平均所得的工資額。

”