2024試用期想辭職不給辦離職手續(xù)怎么辦
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時(shí)間： 2024-04-14 05:47:19
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試用期想辭職不給辦離職手續(xù)怎么辦
1、勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天提出辭職第4天雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：
2、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同。
相關(guān)法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
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一、試用期內(nèi)離職手續(xù)怎么辦理1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見，公司辦公會(huì)議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。二、試用期要不要簽合同可以肯定的是，試用期是要簽合同的。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得2023-02-25259人看過 -
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沒辦離職手續(xù)不算是離職，這種情況下一般是屬于自動(dòng)離職的，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗用人單位可以對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理。辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資可以進(jìn)行協(xié)商，投訴到勞動(dòng)部門，也可以直接申請(qǐng)仲裁。一、沒辦離職手續(xù)算辭職嗎離職手續(xù)沒辦好不算離職，這種情況下離開屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向2023-06-05323人看過 -
員工退休，履行通知期限即可，無(wú)需使用者批準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的復(fù)印件》的規(guī)定，勞動(dòng)者30天前書面通知使用者，是解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同，不需要征得使用者的同意。超過30天，勞動(dòng)者向使用者提出解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，使用者必須處理。單位故意迫使員工辭職用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可2023-08-06371人看過
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離職證明需要。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開解除勞動(dòng)合同證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。如果用人單位拒絕開具的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求，無(wú)論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書。解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;2、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效2023-02-18135人看過 -
法律綜合知識(shí)一、剛工作想辭職需要辦理離職手續(xù)嗎剛工作想辭職需要辦理離職手續(xù)。員工需要依法提出辭職的申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，在約定的日期完成工作交接，并領(lǐng)取單位出具的離職證明。而單位還需要在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、被迫解除合同是否需要辦理離職手續(xù)被迫解除合同，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同證明書等離職手續(xù)。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)2024-01-2693人看過 -
離職手續(xù)和工資的清算必須等待離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)。正式員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算。擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。離職手續(xù)和工資的清算必須等待離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)。正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 工資清算等待離職申請(qǐng)，如何處理？根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，員工工資應(yīng)當(dāng)按月支付。然而，在員工離職時(shí)，用人單位可能會(huì)遇到工資清算等待離職申請(qǐng)的情況。這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理呢？根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在工資清算時(shí)支付工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將工資發(fā)放至員工指定的銀行賬戶或者指定的社會(huì)賬戶。如果2023-08-25154人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)辭職。因?yàn)閯趧?dòng)者享有平等就業(yè)和選擇執(zhí)業(yè)的權(quán)利。但是勞動(dòng)者在試用期離職需要提前通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。離職手續(xù)需要幾天要具體視用人單位人力資源工作流程而定。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-27119人看過
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試用期離職規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除?！钡诙畻l勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。注意事項(xiàng)(一)用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上這是一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾2023-03-05115人看過 -
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期離職手續(xù)怎么辦理，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職單位不給辦理怎么辦湖南在線咨詢 2022-04-09試用期離職手續(xù)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要你按照這條規(guī)定提前向單位遞交辭職通知書，并做好工作交接，達(dá)到離職日期時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)讓你離職，并辦好離職手續(xù)（結(jié)清工資、出具離職證明、停繳社保、清算債權(quán)債務(wù)等）。單位是不能強(qiáng)制留你的，也不能找借口阻止你離職。注意，我這里提到的辭職通知書，是 -
試用期滿后辭職幾天可以辦理離職手續(xù)吉林省在線咨詢 2023-07-13勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)辭職。因?yàn)閯趧?dòng)者享有平等就業(yè)和選擇執(zhí)業(yè)的權(quán)利。但是勞動(dòng)者在試用期離職需要提前通知用人單位。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 離職手續(xù)需要幾天要具體視用人單位人力資源工作流程而定。 -
試用期辭職怎樣辦，試用期離職要怎樣辦廣西在線咨詢 2023-07-20試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。 一、勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八 十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
公司不想辭職, 不給離職怎么辦?陜西在線咨詢 2022-04-17用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職是違法的，對(duì)于辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。公司違法不給勞動(dòng)者辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)重侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理，或者依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 -
想辦理離職手續(xù)公司不給辦陜西在線咨詢 2022-05-101、對(duì)方拒絕辦理交接手續(xù)，并沒有太好的辦法強(qiáng)制他們辦理；如果因?qū)Ψ骄芙^辦理手續(xù)而導(dǎo)致公司損失，你們可以追究其責(zé)任； 2、補(bǔ)發(fā)工資，繳納保險(xiǎn)及支付加班費(fèi)是用人單位必須的義務(wù)，你們也必須實(shí)現(xiàn)； 3、你們無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、你們有權(quán)自主決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金。 對(duì)方對(duì)你方提出的合理解決方案不滿意的，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。
