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一、女50歲以后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

據(jù)悉，對(duì)于已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的女性員工而言，在其滿50周歲之時(shí)無法申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

然而，針對(duì)男性員工來說，即使他們同樣抵達(dá)了50周歲的年齡界限，只要滿足相關(guān)的失業(yè)金領(lǐng)取資格規(guī)定，就可依法申領(lǐng)該項(xiàng)福利待遇。

要想順利獲得失業(yè)救濟(jì)金，需具備如下條件：首先，需要至少繳納失業(yè)保險(xiǎn)達(dá)一年之久；其次，被供職公司予以辭退且須完成失業(yè)備案手續(xù)；最后，申請(qǐng)人需在離開現(xiàn)有崗位后的60日內(nèi)前往當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)完成失業(yè)登記手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十一條

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

（一）重新就業(yè)的；

（二）應(yīng)征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

二、沒有失業(yè)卻申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金算犯法嗎

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定，只有當(dāng)特定的條件全部得以滿足時(shí)，才能依法申請(qǐng)并獲得失業(yè)補(bǔ)助金。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條的明確規(guī)定，申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保障金的失業(yè)人員必須滿足以下幾個(gè)基本準(zhǔn)則：首先，在員工尚未正式離職之前，其所在的企業(yè)及其本人都必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用滿整整一年；其次，如果是由于無法得到員工同意而被迫解除勞動(dòng)合同的情況，則不屬于領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金的范圍之內(nèi)；再次，該名員工還需要進(jìn)行詳細(xì)的失業(yè)登記，并且明確表示自己正在積極地尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，以期能夠成功申領(lǐng)到相應(yīng)的失業(yè)補(bǔ)貼。

此外，《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》亦對(duì)上述內(nèi)容做出了更加細(xì)致入微的規(guī)定：若失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條所設(shè)定的相關(guān)法定要求，便可以依法向相關(guān)部門遞交失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。

在這種情況下，員工將有資格享受其他與之相關(guān)的失業(yè)保險(xiǎn)福利待遇。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十一條＆＃xA；失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：＆＃xA；（一）重新就業(yè)的；＆＃xA；（二）應(yīng)征服兵役的；＆＃xA；（三）移居境外的；＆＃xA；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；＆＃xA；（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。