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舉報工資問題應(yīng)該給哪個部門舉報

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-05 20:10:44 285 人看過

一、舉報工資問題應(yīng)該給哪個部門舉報

舉報工資問題應(yīng)該給勞動行政部門舉報投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

二、工資糾紛仲裁時效是多久

申請勞動仲裁的時效為一年。從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請

三、工資糾紛仲裁申請書內(nèi)容怎么寫

1．申請人、被申請人的基本信息；

2．申請事項；

3．事實和理由；

4．證據(jù)和證據(jù)來源；

5．結(jié)束語和呈文對象。

6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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根據(jù)有關(guān)政府部門執(zhí)法職責(zé)的規(guī)定，工商行政管理部門和公安機關(guān)是接受舉報和投訴的主要部門，具體負(fù)責(zé)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)查處非法傳銷行為。任何單位和個人均有權(quán)向這兩個部門舉報和投訴非法傳銷行為。在接到舉報和投訴后，工商行政管理部門、公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查核實，依法查處。舉報傳銷打哪個電話發(fā)現(xiàn)了傳銷行為，應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)、工商機關(guān)及一二三一五申訴舉報電話舉報。全國各級工商行政管理機關(guān)建立了以現(xiàn)代信息技術(shù)為主要手段，集受理、查處、監(jiān)管為一體，覆蓋全國城鄉(xiāng)的一二三一五消費者申訴舉報服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。《刑事訴訟法》第一百一十二條，人民法院、人民檢察院或者公安機關(guān)對于報案、控告、舉報和自首的材料；應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實需要追究刑事責(zé)任的時候，應(yīng)當(dāng)立案；認(rèn)為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申請復(fù)議。

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一、虛假訴訟應(yīng)該向哪個部門舉報若發(fā)現(xiàn)存在虛假訴訟，可向以下部門進(jìn)行舉報：人民法院：可以向虛假訴訟的案件受理法院提交第三人撤銷之訴或者申請啟動再審程序。人民檢察院：若認(rèn)為該法院的判決存在錯誤或者存在虛假訴訟的現(xiàn)象，可以向該法院所在地的同級人民檢察院遞交民事訴訟監(jiān)督申請書。公安機關(guān)：假設(shè)虛假訴訟涉及到可能構(gòu)成刑事犯罪的問題，那么有權(quán)向?qū)υ擃惏讣碛泄茌牂?quán)的公安機關(guān)或是其他相關(guān)機構(gòu)進(jìn)行報案。此外，其他相關(guān)政府機構(gòu)：如果虛假訴訟并沒有直接侵犯到個人的合法權(quán)益，仍然可以向人民檢察院提供與虛假訴訟相關(guān)的線索資料，以便人民檢察院能夠依照法定程序展開調(diào)查和審理。上述信息僅為參考，具體的操作過程應(yīng)結(jié)合現(xiàn)實狀況以及相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行。根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院公布關(guān)于辦理虛假訴訟刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定：第一條采取偽造證據(jù)、虛假陳述等手段，實施下列行為之一，捏造民事法律關(guān)系，虛構(gòu)民事糾紛

2024-03-24

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投訴醫(yī)生生局或者醫(yī)藥監(jiān)督管理局或者當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療協(xié)會進(jìn)行投訴。全國統(tǒng)一的衛(wèi)生局電話：12320可以到衛(wèi)生行政部門舉報投訴，不過如果事實確實存在，衛(wèi)生行政部門也頂多會給予行政處罰而已。如果要向追究刑事責(zé)任，可以到檢察院舉報，最好能提供證明犯罪事實的證據(jù)或者線索。

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舉報律師向哪個部門進(jìn)行舉報？

一、舉報律師向哪個部門進(jìn)行舉報？委托人對于律師或者律師事務(wù)所在執(zhí)業(yè)過程中出現(xiàn)的違法和違背職業(yè)道德的行為，可以向其執(zhí)業(yè)的律師所，也可以到所在地的司法局或者律師協(xié)會進(jìn)行投訴。當(dāng)事人投訴律師事務(wù)所或者律師，應(yīng)準(zhǔn)備一份書面的投訴信，并附帶有關(guān)證據(jù)材料（如委托代理合同、收費憑據(jù)等）的復(fù)印件前往所在地司法局律師管理部門、律師協(xié)會（各地司法局、律師協(xié)會的地址、電話見附錄）或者通過信函等方式進(jìn)行投訴。二、法官違法辦案向哪個部門投訴1、本院紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本院紀(jì)檢、監(jiān)察工作；對本院工作人員貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)和上級決定、規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督；受理對本院及其工作人員違反紀(jì)律、法律行為的控告、檢舉，并按照管理權(quán)限進(jìn)行查處；受理檢察人員不服處分決定的申訴2、上級法院從《中華人民共和國人民法院組織法》的規(guī)定看，上下級法院之間的關(guān)系表述為監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系更加準(zhǔn)確?！吨腥A人民共和國人民法院組織法》第十七條規(guī)定了，下級人民法

2024-01-24

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我公司惡意克扣工資，應(yīng)該向哪個部門舉報？

解決惡意拖欠工資問題，勞動者可以采取以下措施：首先，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓他們了解情況并采取措施。其次，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц锻锨返墓べY。如果沒有簽訂勞動合同，也可以要求支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。如果拖欠工資導(dǎo)致勞動關(guān)系解除，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。解決惡意拖欠工資問題：1.勞動者可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴；2.向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付拖欠的工資。如果沒有簽訂勞動合同，也可以要求支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關(guān)系的，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動監(jiān) 察部門：如何解決惡意拖欠工資問題？惡意拖欠工資問題一直是勞動監(jiān)察部門關(guān)注的熱點問題。對于雇主來說，惡意拖欠工資是一種違法行為，不僅損害了員工權(quán)益，也對企業(yè)的形象和信譽造成了不良影響。針對惡意拖欠工資問題，勞動監(jiān)察部門可以從以下幾個方面進(jìn)行解決：1. 加

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一、舉報企業(yè)非法集資應(yīng)該選擇哪個部門?檢舉非法集資的公司向個公安機關(guān)經(jīng)偵部門進(jìn)行舉報?？梢圆扇∪N途徑舉報：1、直接向公安機關(guān)進(jìn)行舉報或者報案。2、向各行業(yè)主監(jiān)管部門舉報，例如涉及銀行業(yè)的可以向銀監(jiān)局反映，涉及證券行業(yè)的可以向證監(jiān)局反映，涉及保險的可以向保監(jiān)局反映，涉及融資性擔(dān)保公司和非融資性擔(dān)保公司可以向省金融辦或省工商局反映等。3、向“防控經(jīng)濟(jì)違法犯罪宣傳平臺”舉報。二、非法集資的四大特征1、沒有經(jīng)過有關(guān)權(quán)力部門批準(zhǔn)未經(jīng)有關(guān)部門依法批準(zhǔn)包括沒有批準(zhǔn)權(quán)限的部門批準(zhǔn)的集資;跨省非法集資有審批權(quán)限的部門超越權(quán)限批準(zhǔn)集資，即集資者不具備集資的主體資格。2、承諾在一定期限內(nèi)給出資人還本付息承諾在一定期限內(nèi)給予出資人貨幣、實物、股權(quán)等形式的投資回報。有的以提供種苗等形式吸收資金，承諾以收購或包銷產(chǎn)品等方式支付回報;有的則以商品銷售的方式吸收資金，以承諾返租、回購、轉(zhuǎn)讓等方式給予回報。3、向社會不特

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一、舉報加油站問題需要聯(lián)系哪個部門1．如果汽油質(zhì)量問題，可以直接向當(dāng)?shù)叵麉f(xié)或者工商部門投訴；2．如果是加油站相關(guān)安全措施問題，如要向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門舉報；3．如果是加油站服務(wù)方面問題，可以向加油所屬上級公司投訴（加油站都會在明顯位置標(biāo)明屬于哪個石油公司，可以直接向該公司投訴）。二、加油站違法問題有哪些1．加油機操作人員沒有經(jīng)培訓(xùn)考核合格，無證上崗；2．加油機操作人員進(jìn)入操作現(xiàn)場，沒有穿防靜電工作服，穿化纖、毛料服裝和使用該類物質(zhì)的墩布，穿底部帶有鐵釘?shù)男?．加油機起動計數(shù)器加零過程中，打開油槍開關(guān)；4．加油過程中沒有做到精心操作，油槍沒有牢固地插入油箱的注油口，致使油的滲漏、濺灑；5．加油員沒有親自操作加油機，折彎加油軟管，或?qū)④浌芾綐O限位置；6．加油過程中沒有注意加油機運轉(zhuǎn)情況，沒有發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)仍繼續(xù)加油；7．雷擊天氣沒有停止加油；8．停止作業(yè)沒有關(guān)閉加油機，切斷電源。三、私設(shè)加油站如何處

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工資
老板克扣工資找哪個部門舉報

一、老板克扣工資找哪個部門舉報勞動者可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)??！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

2023-03-23

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