久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工廠對(duì)員工罰款1000有違法行為嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-13 06:54:12 171 人看過(guò)

一、工廠對(duì)員工罰款1000有違法行為嗎

工廠對(duì)員工罰款1000元的行為,是違法行為。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定:

1.對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體。

2.企業(yè)并非這類授權(quán)的主體,且企業(yè)罰款行為并未在立法上得到明確規(guī)制。勞動(dòng)者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體,雙方的關(guān)系應(yīng)受勞動(dòng)法等社會(huì)法來(lái)調(diào)整。

(1)企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的,這對(duì)勞動(dòng)者而言是不公平的。

(2)在企業(yè)濫用罰款權(quán),隨意處罰勞動(dòng)者的情況下,更應(yīng)當(dāng)引起警惕。

二、員工被非法罰款如何處理

如果員工被工廠非法罰款,可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益:

1.尋求工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的幫助:?jiǎn)T工可以向工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴,請(qǐng)求其介入調(diào)解。這些機(jī)構(gòu)可以幫助員工與工廠進(jìn)行協(xié)商,爭(zhēng)取合理的解決方案。

2.提起勞動(dòng)仲裁或訴訟:如果調(diào)解無(wú)果,員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁,或者直接向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過(guò)程中,員工需要提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明工廠存在非法罰款的行為。

3.尋求法律援助:如果員工在維權(quán)過(guò)程中遇到困難,可以尋求法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)可以為員工提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù),幫助員工維護(hù)自己的合法權(quán)益。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 16:14
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 對(duì)員工有侮辱行為是否違法
    肆意侮辱員工屬于違法行為。侮辱罪,顧名思義即通過(guò)運(yùn)用暴力或其他手段,當(dāng)著眾人的面貶低他人人格尊嚴(yán),毀壞其聲譽(yù),甚至虛構(gòu)事實(shí)惡意詆毀他人,若情節(jié)嚴(yán)重將面臨刑事處罰。根據(jù)我國(guó)相應(yīng)法律法規(guī),如有以暴力或其他方式在公眾場(chǎng)合中公然侮辱他人或捏造并散布虛假消息來(lái)誹謗他人,導(dǎo)致社會(huì)影響惡劣,情節(jié)嚴(yán)重者,則可被判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權(quán)利等懲處?!缎谭ā返诙偎氖鶙l以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。
    2024-08-16
    300人看過(guò)
  • 工廠被罰款1000元是否合規(guī)?
    不合法。因?yàn)榱P款是一種經(jīng)濟(jì)處罰,涉及對(duì)公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的剝奪,什么行為該被罰款,應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)進(jìn)行罰款,這些只能由法律來(lái)規(guī)定。換言之,罰款是一種法律處罰措施,既然如此,它便只能針對(duì)違法行為,而不能針對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為。無(wú)論是員工違反企業(yè)規(guī)章制度,還是學(xué)生違反學(xué)校紀(jì)律,抑或公務(wù)員上班吃早餐等作風(fēng)問(wèn)題,都不是違法行為——他們固然有錯(cuò),但只能采取批評(píng)、檢討、處分、取消評(píng)優(yōu)資格等處罰措施,單位沒(méi)有權(quán)力對(duì)他們進(jìn)行罰款。即使是對(duì)違法行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,也只能由相關(guān)執(zhí)法部門(mén)作出。廠里送貨出車禍,雙腿致殘四年了,該獲廠里多少賠賞?請(qǐng)問(wèn):1、我該如何解決,具體怎樣操作2、能獲多少賠賞天津和平區(qū)李東升律師回復(fù):你父親因工出差出車禍傷殘的,應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇處理,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,如果你父親象你所說(shuō)的殘疾的話,你們可以要求對(duì)你父親的殘疾作一下殘疾等級(jí)鑒定,根據(jù)你父親的殘疾等級(jí)才能按照你們當(dāng)?shù)氐纳钏剑串?dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn))進(jìn)
    2023-07-17
    193人看過(guò)
  • 如何對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行罰款?
    1、法律依據(jù)《深圳市員工最低工資。2、處理應(yīng)注意的問(wèn)題及程序據(jù)此法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)注意如下幾點(diǎn):(1)、單位應(yīng)依法制定規(guī)章制度(具體見(jiàn)本指南第四部分)。(2)、單位只能根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,不得亂立名目。(3)、如發(fā)生糾紛,將由單位承擔(dān)證明員工違紀(jì)的舉證責(zé)任。故在違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生后,可制作違紀(jì)罰款單,由員工簽名確認(rèn);員工不予簽名確認(rèn)的,可保留其他證據(jù)。(4)、相關(guān)扣款可在工資條或其他單據(jù)上由員工簽名確認(rèn)。
    2023-04-25
    450人看過(guò)
  • 被追究員工責(zé)任罰款1000合法嗎?
    首先,罰款屬于行政處罰手段之一,而公司不屬于行政機(jī)關(guān),所以不能對(duì)員工罰款。其次,員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò),公司想要處罰員工的,可以采取以下辦法:1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù),公司可以發(fā)放最低工資。2、在員工手冊(cè)、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定,并經(jīng)公司員工同意。雖然按規(guī)定公司沒(méi)有罰款的權(quán)利,但是可以在員工手冊(cè)或是規(guī)章制度中規(guī)定,一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況,可以向員工說(shuō)明違紀(jì)及處罰情況。不過(guò),這些處罰規(guī)定必須向員工們公示,并經(jīng)員工同意,否則對(duì)員工無(wú)效。3、以獎(jiǎng)代懲,跟員工約定獎(jiǎng)金的獲得規(guī)則,比如“全勤獎(jiǎng)”。最后,若是公司對(duì)犯有過(guò)錯(cuò)的員工任意罰款,即未按以上形式,未在勞動(dòng)合同中約定罰款,或者制定員工手冊(cè)、公司規(guī)章不合法,那么員工被罰款后,可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。網(wǎng)絡(luò)詐騙會(huì)追究員工責(zé)任嗎網(wǎng)絡(luò)詐騙會(huì)追究員工嗎刑事方面:涉案員工會(huì)受到刑事調(diào)查,如果涉案員工確實(shí)存在犯罪事實(shí),會(huì)被立案調(diào)查,案件進(jìn)入
    2023-07-25
    276人看過(guò)
  • 員工出錯(cuò)罰款1000是否合法
    法律綜合知識(shí)
    首先,罰款屬于行政處罰手段之一,而公司不屬于行政機(jī)關(guān),所以不能對(duì)員工罰款。其次,員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò),公司想要處罰員工的,可以采取以下辦法:1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù),公司可以發(fā)放最低工資。2、在員工手冊(cè)、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定,并經(jīng)公司員工同意。雖然按規(guī)定公司沒(méi)有罰款的權(quán)利,但是可以在員工手冊(cè)或是規(guī)章制度中規(guī)定,一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況,可以向員工說(shuō)明違紀(jì)及處罰情況。不過(guò),這些處罰規(guī)定必須向員工們公示,并經(jīng)員工同意,否則對(duì)員工無(wú)效。3、以獎(jiǎng)代懲,跟員工約定獎(jiǎng)金的獲得規(guī)則,比如“全勤獎(jiǎng)”。最后,若是公司對(duì)犯有過(guò)錯(cuò)的員工任意罰款,即未按以上形式,未在勞動(dòng)合同中約定罰款,或者制定員工手冊(cè)、公司規(guī)章不合法,那么員工被罰款后,可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理?!秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2024-05-09
    392人看過(guò)
  • 員工有哪些違法行為
    工傷保險(xiǎn)
    一、員工有哪些違法行為(一)操作錯(cuò)誤、忽視安全、忽視警告:未經(jīng)許可開(kāi)動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器,開(kāi)、關(guān)機(jī)器時(shí)未給信號(hào),開(kāi)關(guān)未鎖緊,造成意外轉(zhuǎn)動(dòng)、通電或漏電等,忘記關(guān)閉設(shè)備,忽視警告標(biāo)記、警告信號(hào),操作錯(cuò)誤,奔跑作業(yè),機(jī)器超速運(yùn)轉(zhuǎn),手伸進(jìn)沖壓模,工件堅(jiān)固不牢,用壓縮空氣吹鐵屑。(二)造成安全裝置失效:安全裝置被拆除、堵塞,作用失效,調(diào)整的錯(cuò)誤造成安全裝置失效。(三)使用不安全設(shè)備:臨時(shí)使用不牢固的設(shè)施,使用無(wú)安全裝置的設(shè)備。(四)手代替工具操作:用手代替手動(dòng)工具,用手清除切屑,不用夾具固定、用手拿工件進(jìn)行機(jī)加工,物品存放不當(dāng)。(五)冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所:冒險(xiǎn)進(jìn)入涵洞,接近漏料處,危化品房,基建工地(六)攀、坐不安全位置:在起吊物下作業(yè)、停留,機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、調(diào)整、焊接、清掃等,有分散注意力的行為。(七)未穿戴勞保用品:在必須使用個(gè)人防護(hù)用品用具的作業(yè)場(chǎng)所忽視其作用。(八)不安全裝束:在有旋轉(zhuǎn)零件的
    2023-04-24
    289人看過(guò)
  • 公司以員工違反規(guī)章制度為由,可以對(duì)員工罰款嗎?
    什么叫做罰款呢?罰款,是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰,是行政處罰手段之一。勞動(dòng)法并沒(méi)有賦予公司對(duì)員工進(jìn)行行政處罰的權(quán)利。所以,員工不論有什么違規(guī)行為,公司都無(wú)權(quán)作出罰款的決定,更不能隨便克扣工資。對(duì)于員工違反規(guī)章制度的行為,公司可以采取警告等措施預(yù)防員工再犯。如果員工因?yàn)檫t到不會(huì)被罰款,但是有可能被公司扣款,扣款也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)。員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位無(wú)權(quán)扣除員工工資。公司無(wú)權(quán)規(guī)定員工遲到就罰款,那員工總是遲到怎么辦呢?公司可以在員工手冊(cè)里將遲到納入考核標(biāo)準(zhǔn),要求員工如果遲到,那么當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金按照80%發(fā)放或者扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。,這樣的規(guī)定顯然比直接扣工資更合理,也更會(huì)被司法機(jī)關(guān)認(rèn)同?;蛘邌T工經(jīng)常遲到,可以視為對(duì)勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違反,公司可以解除勞動(dòng)合同,并不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中,因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò),造成公司損失,公司可以要求勞動(dòng)者賠
    2023-06-05
    277人看過(guò)
  • 工廠對(duì)送貨司機(jī)罰款合法嗎
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,工廠是沒(méi)有權(quán)對(duì)職工罰款的,如果職工被無(wú)故克扣工資的,可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、暑假工工資被克扣了怎么辦?無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。若用人單位拖欠、克扣工資,勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán):1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商2.勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,實(shí)際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查受理后,對(duì)雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個(gè)方法的好處是,從時(shí)間效率上來(lái)看,在一線發(fā)達(dá)城市,投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)及時(shí)處理糾紛。3.勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁4.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,勞動(dòng)者被拖
    2023-03-16
    297人看過(guò)
  •  應(yīng)對(duì)工廠管理人員惡劣行為的方法
    在公共場(chǎng)合侮辱他人可能違反《治安管理處罰法》第四十二條第二款,涉嫌公然侮辱他人??梢韵蚬矙C(jī)關(guān)報(bào)案,追究其治安行政責(zé)任。該法第四十二條有六種行為,包括寫(xiě)恐嚇信、公然侮辱、捏造事實(shí)誹謗、誣告陷害、對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、多次發(fā)送淫穢信息等,可處以五日以下拘留或五百元以下罰款。如果在公共場(chǎng)合侮辱他人,其行為就違反了《治安管理處罰法》第四十二條第二款,涉嫌公然侮辱他人。在這種情況下,你可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,要求追究其治安行政責(zé)任?!吨伟补芾硖幜P法》第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的(五)多次發(fā)送淫穢、侮
    2023-11-18
    162人看過(guò)
  • 工廠勞動(dòng)法問(wèn)題:如何應(yīng)對(duì)違規(guī)行為?
    工廠違反勞動(dòng)法的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,可以撥打投訴電話,也可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦公地進(jìn)行當(dāng)面投訴的。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的,可以口頭投訴,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。農(nóng)村工廠拆遷怎么辦農(nóng)村工廠的拆遷分為房屋補(bǔ)償費(fèi),用于補(bǔ)償拆遷房屋所有者的損失。旋轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)用是為了補(bǔ)償動(dòng)工居民的臨時(shí)居住或者尋找臨時(shí)住所的不便。根據(jù)臨時(shí)居住條件進(jìn)行分類,根據(jù)拆遷的住宅居民的人口每月進(jìn)行補(bǔ)助。另外,獎(jiǎng)勵(lì)性的補(bǔ)償是為了鼓勵(lì)居民積極配合房屋拆遷和部分權(quán)利的放棄而使用的。房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和國(guó)家有關(guān)法律、政策確定。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況(四)用
    2023-07-20
    60人看過(guò)
  •  員工如何應(yīng)對(duì)公司違法行為
    這段內(nèi)容講述了公司違法員工應(yīng)當(dāng)采取的行動(dòng)。如果公司涉嫌的一般行政違法行為,員工不需要直接承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,但如果公司構(gòu)成犯罪,單位主要負(fù)責(zé)人和直接管理人也應(yīng)承擔(dān)一定的刑事責(zé)任,普通員工不會(huì)受到刑事?tīng)窟B。律師警告員工如果發(fā)現(xiàn)公司有違法犯罪行為,應(yīng)迅速離開(kāi)公司,并與公司劃清界限,以免造成嚴(yán)重后果保護(hù)自己的人身安全,建議及時(shí)報(bào)警。公司違法的員工應(yīng)當(dāng)采取以下行動(dòng):1.如果公司涉嫌的一般行政違法行為,典型的包括罰款、營(yíng)業(yè)執(zhí)照吊銷和責(zé)令改正等。這種違法處罰一般與員工無(wú)關(guān),員工不需要直接承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。但是,如果公司構(gòu)成犯罪,那就另當(dāng)別論了;2、如果單位構(gòu)成犯罪,單位主要負(fù)責(zé)人和直接管理人也應(yīng)承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。但對(duì)于普通員工,不會(huì)受到刑事?tīng)窟B;3、在這里,律師警告廣大勞動(dòng)者,如果發(fā)現(xiàn)公司有違法犯罪行為,請(qǐng)迅速離開(kāi)公司,并與公司劃清界限,以免造成嚴(yán)重后果保護(hù)自己的人身安全。建議及時(shí)報(bào)警。 素材:公司違
    2023-08-30
    419人看過(guò)
  •  公司如何應(yīng)對(duì)員工違法行為?
    本文描述了公司對(duì)于員工的處罰行為,包括違反勞動(dòng)紀(jì)律、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、玩忽職守、工作不負(fù)責(zé)任、濫用職權(quán)、貪污盜竊等行為。對(duì)于這些行為,公司會(huì)進(jìn)行行政處分并可以一次性罰款。員工若出現(xiàn)以下行為之一,公司會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰:1.違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退、曠工或消極怠工,沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的員工;2.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的員工;3.玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或違章指揮,造成事故,使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的員工;4.工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的員工;5.濫用職權(quán),違反政策法令、財(cái)經(jīng)紀(jì)律,偷稅漏稅、截留上繳利潤(rùn)、濫發(fā)獎(jiǎng)金、揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)、損公肥私,使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的員工;6.有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法
    2024-01-18
    474人看過(guò)
  • 違反員工制度罰款違法嗎
    不是違法的行為,是違反公司的制度的處罰。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)第三條規(guī)定:關(guān)于企業(yè)對(duì)因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資問(wèn)題。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)(1994)489號(hào)第十六條的規(guī)定精神,因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、員工違反公司制度可以罰款嗎公司無(wú)權(quán)作出罰款的決定,更不能隨便克扣工資。對(duì)于員工違反規(guī)章制度的行為,公司可以采取警告等措施預(yù)防員工再犯。如果員工因?yàn)檫t到不會(huì)被罰款,但是有可能被公司扣款,扣款
    2023-03-19
    157人看過(guò)
  • 員工請(qǐng)假工廠不發(fā)工資違法嗎
    公司請(qǐng)病假不發(fā)工資是違法的,用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、一年內(nèi)病假算不算累計(jì)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月,五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)公司不可以解除或終止合同。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈?/div>
    2023-03-07
    116人看過(guò)
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開(kāi)

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 員工在廠里做錯(cuò)事罰款,工廠違法嗎?
      湖南在線咨詢 2022-10-21
      如果是職工沒(méi)有按照操作規(guī)程而發(fā)生的責(zé)任事故,按照各企業(yè)的規(guī)章制度,可以處罰金,罰金數(shù)額一般不超過(guò)當(dāng)月工資的30%.如果造成了嚴(yán)重的責(zé)任事故,公司可以開(kāi)除,也可追究刑事責(zé)任。
    • 老板違法罰款員工1000元合理嗎
      寧夏在線咨詢 2022-09-14
      一般在用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂的情況下,用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的,對(duì)于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去局打印并蓋章的完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材
    • 公司公司員工違法還能對(duì)員工員工進(jìn)行罰款嗎
      天津在線咨詢 2022-04-23
      1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法,一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 2、法律依據(jù):勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒(méi)有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不
    • 工廠要員工強(qiáng)行交保險(xiǎn)屬于違法行為嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-19
      第一,強(qiáng)制員工交社會(huì)保險(xiǎn)(職工養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn))不屬于違法行為,而是合法行為。相反不夠買(mǎi)行為是違法行為?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第二,強(qiáng)制員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn),則是屬于違法行為。購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、協(xié)商一致的原則。工廠無(wú)權(quán)強(qiáng)行實(shí)施?!侗kU(xiǎn)法》第十一條訂立保險(xiǎn)合同,應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,遵循公平原則確定各方
    • 食品廠車間抽煙該廠對(duì)其員工處罰1000合理嗎
      北京在線咨詢 2022-09-14
      處理應(yīng)注意的問(wèn)題及程序據(jù)此法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)注意如下幾點(diǎn): (1)、單位應(yīng)依法制定規(guī)章制度。 (2)、單位只能根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,不得亂立名目。 (3)、如發(fā)生糾紛,將由單位承擔(dān)證明員工違紀(jì)的舉證責(zé)任。故在違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生后,可制作違紀(jì)罰款單,由員工簽名確認(rèn);員工不予簽名確認(rèn)的,可保留其他證據(jù)。 (4)、相關(guān)扣款可在工資條或其他單據(jù)上由員工簽名確認(rèn)。