工廠對(duì)員工罰款1000有違法行為嗎
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時(shí)間： 2024-07-13 06:54:12
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一、工廠對(duì)員工罰款1000有違法行為嗎
工廠對(duì)員工罰款1000元的行為，是違法行為。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定：
1．對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體。
2．企業(yè)并非這類授權(quán)的主體，且企業(yè)罰款行為并未在立法上得到明確規(guī)制。勞動(dòng)者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)受勞動(dòng)法等社會(huì)法來(lái)調(diào)整。
（1）企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的，這對(duì)勞動(dòng)者而言是不公平的。
（2）在企業(yè)濫用罰款權(quán)，隨意處罰勞動(dòng)者的情況下，更應(yīng)當(dāng)引起警惕。
二、員工被非法罰款如何處理
如果員工被工廠非法罰款，可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1．尋求工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的幫助：?jiǎn)T工可以向工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴，請(qǐng)求其介入調(diào)解。這些機(jī)構(gòu)可以幫助員工與工廠進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取合理的解決方案。
2．提起勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果調(diào)解無(wú)果，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過(guò)程中，員工需要提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明工廠存在非法罰款的行為。
3．尋求法律援助：如果員工在維權(quán)過(guò)程中遇到困難，可以尋求法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)可以為員工提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)，幫助員工維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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不合法。因?yàn)榱P款是一種經(jīng)濟(jì)處罰，涉及對(duì)公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的剝奪，什么行為該被罰款，應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)進(jìn)行罰款，這些只能由法律來(lái)規(guī)定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對(duì)違法行為，而不能針對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為。無(wú)論是員工違反企業(yè)規(guī)章制度，還是學(xué)生違反學(xué)校紀(jì)律，抑或公務(wù)員上班吃早餐等作風(fēng)問(wèn)題，都不是違法行為——他們固然有錯(cuò)，但只能采取批評(píng)、檢討、處分、取消評(píng)優(yōu)資格等處罰措施，單位沒(méi)有權(quán)力對(duì)他們進(jìn)行罰款。即使是對(duì)違法行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，也只能由相關(guān)執(zhí)法部門(mén)作出。廠里送貨出車禍，雙腿致殘四年了，該獲廠里多少賠賞？請(qǐng)問(wèn)：1、我該如何解決，具體怎樣操作2、能獲多少賠賞天津和平區(qū)李東升律師回復(fù)：你父親因工出差出車禍傷殘的，應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇處理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果你父親象你所說(shuō)的殘疾的話，你們可以要求對(duì)你父親的殘疾作一下殘疾等級(jí)鑒定，根據(jù)你父親的殘疾等級(jí)才能按照你們當(dāng)?shù)氐纳钏剑串?dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)）進(jìn)2023-07-17193人看過(guò) -
1、法律依據(jù)《深圳市員工最低工資。2、處理應(yīng)注意的問(wèn)題及程序據(jù)此法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：(1)、單位應(yīng)依法制定規(guī)章制度(具體見(jiàn)本指南第四部分)。(2)、單位只能根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，不得亂立名目。(3)、如發(fā)生糾紛，將由單位承擔(dān)證明員工違紀(jì)的舉證責(zé)任。故在違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生后，可制作違紀(jì)罰款單，由員工簽名確認(rèn);員工不予簽名確認(rèn)的，可保留其他證據(jù)。(4)、相關(guān)扣款可在工資條或其他單據(jù)上由員工簽名確認(rèn)。2023-04-25450人看過(guò) -
首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。其次，員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。2、在員工手冊(cè)、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。雖然按規(guī)定公司沒(méi)有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊(cè)或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說(shuō)明違紀(jì)及處罰情況。不過(guò)，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對(duì)員工無(wú)效。3、以獎(jiǎng)代懲，跟員工約定獎(jiǎng)金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎(jiǎng)”。最后，若是公司對(duì)犯有過(guò)錯(cuò)的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動(dòng)合同中約定罰款，或者制定員工手冊(cè)、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。網(wǎng)絡(luò)詐騙會(huì)追究員工責(zé)任嗎網(wǎng)絡(luò)詐騙會(huì)追究員工嗎刑事方面：涉案員工會(huì)受到刑事調(diào)查，如果涉案員工確實(shí)存在犯罪事實(shí)，會(huì)被立案調(diào)查，案件進(jìn)入2023-07-25276人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。其次，員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。2、在員工手冊(cè)、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。雖然按規(guī)定公司沒(méi)有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊(cè)或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說(shuō)明違紀(jì)及處罰情況。不過(guò)，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對(duì)員工無(wú)效。3、以獎(jiǎng)代懲，跟員工約定獎(jiǎng)金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎(jiǎng)”。最后，若是公司對(duì)犯有過(guò)錯(cuò)的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動(dòng)合同中約定罰款，或者制定員工手冊(cè)、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-09392人看過(guò) -
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什么叫做罰款呢?罰款，是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰，是行政處罰手段之一。勞動(dòng)法并沒(méi)有賦予公司對(duì)員工進(jìn)行行政處罰的權(quán)利。所以，員工不論有什么違規(guī)行為，公司都無(wú)權(quán)作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對(duì)于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預(yù)防員工再犯。如果員工因?yàn)檫t到不會(huì)被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)。員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無(wú)權(quán)扣除員工工資。公司無(wú)權(quán)規(guī)定員工遲到就罰款，那員工總是遲到怎么辦呢?公司可以在員工手冊(cè)里將遲到納入考核標(biāo)準(zhǔn)，要求員工如果遲到，那么當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金按照80%發(fā)放或者扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。，這樣的規(guī)定顯然比直接扣工資更合理，也更會(huì)被司法機(jī)關(guān)認(rèn)同?；蛘邌T工經(jīng)常遲到，可以視為對(duì)勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違反，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)，造成公司損失，公司可以要求勞動(dòng)者賠2023-06-05277人看過(guò) -
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這段內(nèi)容講述了公司違法員工應(yīng)當(dāng)采取的行動(dòng)。如果公司涉嫌的一般行政違法行為,員工不需要直接承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,但如果公司構(gòu)成犯罪,單位主要負(fù)責(zé)人和直接管理人也應(yīng)承擔(dān)一定的刑事責(zé)任,普通員工不會(huì)受到刑事?tīng)窟B。律師警告員工如果發(fā)現(xiàn)公司有違法犯罪行為,應(yīng)迅速離開(kāi)公司,并與公司劃清界限,以免造成嚴(yán)重后果保護(hù)自己的人身安全,建議及時(shí)報(bào)警。公司違法的員工應(yīng)當(dāng)采取以下行動(dòng)：1.如果公司涉嫌的一般行政違法行為，典型的包括罰款、營(yíng)業(yè)執(zhí)照吊銷和責(zé)令改正等。這種違法處罰一般與員工無(wú)關(guān)，員工不需要直接承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。但是，如果公司構(gòu)成犯罪，那就另當(dāng)別論了；2、如果單位構(gòu)成犯罪，單位主要負(fù)責(zé)人和直接管理人也應(yīng)承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。但對(duì)于普通員工，不會(huì)受到刑事?tīng)窟B；3、在這里，律師警告廣大勞動(dòng)者，如果發(fā)現(xiàn)公司有違法犯罪行為，請(qǐng)迅速離開(kāi)公司，并與公司劃清界限，以免造成嚴(yán)重后果保護(hù)自己的人身安全。建議及時(shí)報(bào)警。 素材：公司違2023-08-30419人看過(guò) -
履行職責(zé)本文描述了公司對(duì)于員工的處罰行為，包括違反勞動(dòng)紀(jì)律、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、玩忽職守、工作不負(fù)責(zé)任、濫用職權(quán)、貪污盜竊等行為。對(duì)于這些行為，公司會(huì)進(jìn)行行政處分并可以一次性罰款。員工若出現(xiàn)以下行為之一,公司會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰:1.違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退、曠工或消極怠工,沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的員工;2.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的員工;3.玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或違章指揮,造成事故,使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的員工;4.工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的員工;5.濫用職權(quán),違反政策法令、財(cái)經(jīng)紀(jì)律,偷稅漏稅、截留上繳利潤(rùn)、濫發(fā)獎(jiǎng)金、揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)、損公肥私,使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的員工;6.有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法2024-01-18474人看過(guò)
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罰款不是違法的行為，是違反公司的制度的處罰。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對(duì)因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資問(wèn)題。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號(hào)第十六條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、員工違反公司制度可以罰款嗎公司無(wú)權(quán)作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對(duì)于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預(yù)防員工再犯。如果員工因?yàn)檫t到不會(huì)被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款2023-03-19157人看過(guò) -
公司請(qǐng)病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、一年內(nèi)病假算不算累計(jì)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)公司不可以解除或終止合同。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈?/div>2023-03-07116人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工在廠里做錯(cuò)事罰款，工廠違法嗎？湖南在線咨詢 2022-10-21如果是職工沒(méi)有按照操作規(guī)程而發(fā)生的責(zé)任事故，按照各企業(yè)的規(guī)章制度，可以處罰金，罰金數(shù)額一般不超過(guò)當(dāng)月工資的30%.如果造成了嚴(yán)重的責(zé)任事故，公司可以開(kāi)除，也可追究刑事責(zé)任。 -
老板違法罰款員工1000元合理嗎寧夏在線咨詢 2022-09-14一般在用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂的情況下，用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去局打印并蓋章的完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材 -
公司公司員工違法還能對(duì)員工員工進(jìn)行罰款嗎天津在線咨詢 2022-04-231、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒(méi)有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不 -
工廠要員工強(qiáng)行交保險(xiǎn)屬于違法行為嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-19第一，強(qiáng)制員工交社會(huì)保險(xiǎn)（職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)）不屬于違法行為，而是合法行為。相反不夠買(mǎi)行為是違法行為?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第二，強(qiáng)制員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，則是屬于違法行為。購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、協(xié)商一致的原則。工廠無(wú)權(quán)強(qiáng)行實(shí)施?！侗ｋU(xiǎn)法》第十一條訂立保險(xiǎn)合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，遵循公平原則確定各方 -
食品廠車間抽煙該廠對(duì)其員工處罰1000合理嗎北京在線咨詢 2022-09-14處理應(yīng)注意的問(wèn)題及程序據(jù)此法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)注意如下幾點(diǎn)： （1）、單位應(yīng)依法制定規(guī)章制度。 （2）、單位只能根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，不得亂立名目。 （3）、如發(fā)生糾紛，將由單位承擔(dān)證明員工違紀(jì)的舉證責(zé)任。故在違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生后，可制作違紀(jì)罰款單，由員工簽名確認(rèn)；員工不予簽名確認(rèn)的，可保留其他證據(jù)。 （4）、相關(guān)扣款可在工資條或其他單據(jù)上由員工簽名確認(rèn)。
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