用人單位能以勞動者故意傳播傳染病病毒為由解除勞動合同，勞動者故意傳播病毒構(gòu)成犯罪。
違反傳染病防治法的規(guī)定，拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的；
引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
一、妨害傳染病防治罪最高判幾年
妨害傳染病防治罪最高判7年。違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑：(一)供水單位供應(yīng)的飲用水不符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的;(二)拒絕按照衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)提出的衛(wèi)生要求，對傳染病病原體污染的污水、污物、糞便進(jìn)行消毒處理的;(三)準(zhǔn)許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作的;(四)拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。甲類傳染病的范圍，依照《中華人民共和國傳染病防治法》和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定確定。
二、疫情期間疫苗可以延期嗎
疫情期間疫苗可以延期，2月3日，中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會微信公眾號發(fā)布《新型冠狀病毒肺炎流行期間預(yù)防接種參考指引(第一版)》(簡稱“參考指引”)，對新型冠狀病毒肺炎流行期間預(yù)防接種工作提出參考建議。
接種疫苗是預(yù)防傳染病的最佳手段。接種單位由于人群聚集，可能存在傳染新型冠狀病毒的風(fēng)險。為保持和鞏固人群免疫屏障，同時避免在接種單位發(fā)生新型冠狀病毒傳染，在綜合考慮開展預(yù)防接種必要性和防控新型冠狀病毒傳染基礎(chǔ)上，中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會和中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會疫苗與免疫分會組織專家制定了該參考指引，對新型冠狀病毒肺炎流行期間預(yù)防接種工作提出參考建議。
疫情期間如果緩報、瞞報、漏報構(gòu)成犯罪，涉嫌觸犯到的我們國家以危險方法危害公共安全的，故意傳播突發(fā)傳染病病原體，危害公共安全的，依法按照以危險方法危害公共安全罪定罪，尚未造成嚴(yán)重后果的，處3年以上10年以下有期徒刑；致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)對甲類傳染病的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者應(yīng)當(dāng)隔離治療，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離治療的，可以由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。
編造虛假的疫情信息，在信息網(wǎng)絡(luò)或者其他媒體上傳播，或者明知是虛假疫情信息，故意在信息網(wǎng)絡(luò)或者其他媒體上傳播，嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序的，依照刑法第二百九十一條之一第二款的規(guī)定，以編造、故意傳播虛假信息罪定罪處罰。
《中華人民共和國刑法》第291條之一規(guī)定，編造虛假的險情、疫情、災(zāi)情、警情，在信息網(wǎng)絡(luò)或者其他媒體上傳播，或者明知是上述虛假信息，故意在信息網(wǎng)絡(luò)或者其他媒體上傳播，嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑。
三、惡意傳播病毒觸犯刑法嗎
惡意傳播病毒觸犯刑法的。
《刑法》第三百三十條
【妨害傳染病防治罪】違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病以及依法確定采取甲類傳染病預(yù)防、控制措施的傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑：
（一）供水單位供應(yīng)的飲用水不符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；
（二）拒絕按照疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)提出的衛(wèi)生要求，對傳染病病原體污染的污水、污物、場所和物品進(jìn)行消毒處理的；
（三）準(zhǔn)許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作的；
（四）出售、運(yùn)輸疫區(qū)中被傳染病病原體污染或者可能被傳染病病原體污染的物品，未進(jìn)行消毒處理的；
（五）拒絕執(zhí)行縣級以上人民政府、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
甲類傳染病的范圍，依照《中華人民共和國傳染病防治法》和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定確定。
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勞動者拒絕接受與傳染病有關(guān)的預(yù)防控制措施，或故意傳播病毒的，用人單位能否解除勞動合同？
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勞動者拒絕接受與傳染病相關(guān)的調(diào)查、檢查、采集樣品、隔離治療等預(yù)防措施,將會構(gòu)成犯罪。根據(jù)《勞動合同法》第39條第6項(xiàng)的規(guī)定,如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任,使用者可以依法解除勞動合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,用人單位應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)預(yù)防措施,如果員工拒絕配合,則應(yīng)依法處理。如果勞動者拒絕接受與傳染病相關(guān)的調(diào)查、檢查、采集樣品、隔離治療等預(yù)防措施，將會構(gòu)成危險方法危害公共安全罪和妨害公務(wù)罪等刑事犯罪。根據(jù)《勞動合同法》第39條第6項(xiàng)的規(guī)定，如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任，使用者可以依法解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動 者 傳 播 病 毒 ， 公 司 能 否 依 法 解 除 勞 動 合 同 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形包括嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。而勞動者傳播病毒，并不屬于上述情形。因此2023-09-11331人看過 -
一、長病假多久可以解除勞動合同長病假一般依據(jù)勞動者在本單位工作年限計(jì)算醫(yī)療期，大概在三個月到二十四個月不等。超出該期限的可以解除勞動合同。員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者2023-03-2663人看過 -
若勞動者因拒絕接受有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施，構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪、妨害公務(wù)罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項(xiàng)“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，依法解除勞動合同，且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)合并能否解除勞動合同不能。依照《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須按合同履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。如果要解除已簽訂的勞動合同，勞動法規(guī)定了雙方可以解除合同的條件，符合解除合同條件的，則解除行為成立，不符合解除合同條件的，則解除行為不能成立。根據(jù)以上規(guī)定，勞動合同不因用人單位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動合同的義務(wù)，因此，企業(yè)合并不可以作為解除2023-07-17298人看過 -
職工患病期間不可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。員工生病可以辭退嗎根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞2023-07-03381人看過
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犯罪嫌疑人有艾滋病一般不會影響最終判決。如果確實(shí)需要保外就醫(yī)，一般需要相應(yīng)部門同意，但即使保外就醫(yī)，也不會影響刑法量刑標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國刑法》第三百五十四條容留他人吸食、注射毒品的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。容留吸毒未遂會判刑嗎容留吸毒沒有未遂犯，只有既遂犯。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百五十四條規(guī)定，容留他人吸毒罪是指為他人吸食、注射毒品提供場所的行為。《刑法》第354條的規(guī)定，犯本罪者，處3年以下有期徒刑，拘役或者管制，并處罰金。《刑法》第356條之規(guī)定，因走私、販賣、運(yùn)輸、制造、非法持有毒品罪被判過刑，又犯過本罪的，從重處罰?！吨腥A人民共和國禁毒法》第六十一條：容留他人吸食、注射毒品，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)處十日以上十五日以下拘留，可以并處一萬元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。《中華人民共和國刑法》第三2023-08-07418人看過 -
犯罪構(gòu)成故意傳染艾滋病是犯罪。明知自己患有艾滋病，仍然去賣淫、嫖娼的，應(yīng)該判處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。因?yàn)榛加邪滩〔粫ⅠR死亡，所以一般會被構(gòu)成故意殺人罪。一、最新的嫖娼罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么嫖娼一般不會坐牢，但是帶有嚴(yán)重性病嫖娼會被判刑。賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。第六十七條：引誘、容留、介紹他人賣淫的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。明知自己患有梅毒、淋病等嚴(yán)重性病賣淫、嫖娼的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。二、嫖娼是行政處罰還是刑事處罰1、嫖娼是行政處罰。單純的嫖娼行為屬于違反治安管理處罰法的行為，應(yīng)受到治安管理處罰。只有涉嫌犯罪的才會會受到刑事拘留，而嫖娼不屬于犯2023-03-06433人看過 -
試用期試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定。公司在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，顯然是違法的。雖然法律規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但這條法律的適用前提是：勞動者不符合用人單位招工時要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，即勞動者在相關(guān)職業(yè)技能考查、考核中不合格，或者在試用期績效考核不合格時，用人單位才可以解除勞動合同。一、試用期內(nèi)用人單位能隨意解除勞動合同嗎試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動合同。在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。二、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件有哪些？試用期內(nèi)解除勞動合同的，勞動者需要提前三日以書面形式通知用人單位。用人單位解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、2023-02-20251人看過 -
艾滋病患者故意傳播他人構(gòu)成犯罪，根據(jù)《艾滋病預(yù)防條例》和《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，艾滋病感染者或艾滋病患者故意傳播艾滋病，依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任的犯罪，依法追究刑事責(zé)任如果患有艾滋病的患者故意傳播，就涉嫌故意殺人。艾滋病患者故意傳播不涉嫌故意殺人。理由：一、刑法意義上的故意殺人行為，要求對生命法利有現(xiàn)實(shí)和緊迫的威脅。另一方面，艾滋病從感染到死亡需要一段時間，而且在患者及時就診的情況下，病情可以控制，很多患者的生命可以維持幾年，十幾年甚至幾十年。這種威脅并不緊迫。另一方面，如果上述行為被認(rèn)定為故意殺人，從疾病到疾病法的死亡需要一個過程，這個過程的時間還很長，死亡結(jié)果不會馬上出現(xiàn)。二、《最高人民法院、最高人民檢察院對組織、強(qiáng)制、誘惑、容忍、介紹賣淫刑事案件適用法律幾個問題的說明》第12條明確了自己患艾滋病或感染艾滋病毒而賣淫、賣淫的，根據(jù)刑法第360條的規(guī)定，以傳播性病罪定罪，受到重大處罰。2023-08-05298人看過
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辭退單位不得以員工患病而辭退員工，如果員工還在醫(yī)療期，單位就需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。一、醫(yī)療期的規(guī)定法律分析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月2023-03-21338人看過 -
除過失性辭退外，勞動者患病期間用人單位單方面解除勞動合同違法，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、產(chǎn)假期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么產(chǎn)假期被裁員屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。產(chǎn)假期用人單位除過失性辭退外，解除勞動者勞動合同屬于違法解除。二、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別：1、適用情形不同。賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于除過失性辭退外其他解除勞動合同的情形。2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，賠償金以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀督o付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、疫情期間辭退員工該怎么賠償疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動合2023-03-19385人看過 -
有期徒刑根據(jù)我國傳染病菌種、毒種擴(kuò)散罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)，從事實(shí)驗(yàn)、保藏、攜帶、運(yùn)輸傳染病菌種、毒種的人員，若違反國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，導(dǎo)致傳染病菌種、毒種擴(kuò)散且后果嚴(yán)重，將會被判處三年以下有期徒刑或拘役；若后果特別嚴(yán)重，將會被判處三年以上七年以下有期徒刑。根據(jù)我國傳染病菌種、毒種擴(kuò)散罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)，從事實(shí)驗(yàn)、保藏、攜帶、運(yùn)輸傳染病菌種、毒種的人員，若違反國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，導(dǎo)致傳染病菌種、毒種擴(kuò)散且后果嚴(yán)重，將會被判處三年以下有期徒刑或拘役；若后果特別嚴(yán)重，將會被判處三年以上七年以下有期徒刑。 傳 染 病 菌 種 、 毒 種 擴(kuò) 散 罪 的 情 形傳染病菌種、毒種擴(kuò)散罪是一種嚴(yán)重的犯罪行為，它指的是從事實(shí)驗(yàn)、保藏、攜帶、運(yùn)輸傳染病菌種、毒種的人員，違反國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的有關(guān)規(guī)定，造成傳染病菌種、毒種擴(kuò)散，后果嚴(yán)重的行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百三十一條之規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期2023-10-07377人看過 -
解除勞動合同對于確診新型冠狀病毒肺炎的員工解除勞動合同不可以，可以被視為處于醫(yī)療期內(nèi)，新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿，在勞動合同期內(nèi)的不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同。一、上班得新冠病毒算工傷嗎員工上班時感染新型冠狀病毒是不能認(rèn)定工傷的，根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》的規(guī)定，不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎不能認(rèn)定為工傷。二、公司發(fā)生疫病開除員工合法嗎疫情期間開除員工違法。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。三、醫(yī)院疫情防控有哪些規(guī)章制度依據(jù)中華人民共和國國2023-06-25184人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)[頒布機(jī)構(gòu)]：中華人民共和國衛(wèi)生部[頒布時間]：[實(shí)施時間]：2005年09月01日[效力屬性]：有效[法規(guī)正文]：傳染病病人或疑似傳染病病人尸體解剖查驗(yàn)規(guī)定第一條為了及時查明傳染病病因，提高傳染病診療水平，有效控制傳染病流行，防止疫情擴(kuò)散，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十六條(以下簡稱《傳染病防治法》)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于病因不明的傳染病病人或者疑似傳染病病人尸體的解剖查驗(yàn)工作。第三條傳染病病人或者疑似傳染病病人尸體解剖查驗(yàn)工作應(yīng)當(dāng)在衛(wèi)生行政部門指定的具有傳染病病人尸體解剖查驗(yàn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)(以下簡稱查驗(yàn)機(jī)構(gòu))內(nèi)進(jìn)行。設(shè)區(qū)的市級以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本轄區(qū)傳染病防治工作實(shí)際需要，指定具有獨(dú)立病理解剖能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者具有病理教研室或者法醫(yī)教研室的普通高等學(xué)校作為查驗(yàn)機(jī)構(gòu)。從事甲類傳染病和采取甲類傳染病預(yù)防、控制措施的其他傳染病病人或者疑似傳染病病人尸體解剖查驗(yàn)的機(jī)構(gòu)，由2023-06-11325人看過 -
法律綜合知識職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，職工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-04-2773人看過
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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勞動法侵害了被感染上的病毒可以終止勞動合同嗎香港在線咨詢 2021-12-25根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在被隔離期間不能終止勞動合同，勞動合同到期的，應(yīng)當(dāng)推遲到被隔離期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束?！度肆Y源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源和社會保障廳（局）：為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作，妥善處理疫情防控期間的勞動關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn) -
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以預(yù)防傳染病為理由可以解除合同嗎福建在線咨詢 2022-12-14當(dāng)前新冠肺炎疫情防控措施，雖然屬于不能預(yù)見、不能避免并不能克服的不可抗力，但也并非必然導(dǎo)致合同免責(zé)解除。除非合同不能履行或者履行后合同目不能實(shí)現(xiàn)，否則合同可繼續(xù)履行的，一般應(yīng)繼續(xù)履行。單方主張解除的，法院一般不予支持。針對可以履行而拒絕履行的一方，另一方可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及合同約定主張違約責(zé)任。 《民法典》第五百九十條，當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任， -
被面對病毒感染企業(yè)解除勞動合同怎么辦重慶在線咨詢 2022-05-31根據(jù)中華人民共和國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，在疫情防控期間，公司如果違法解除勞動合同的，勞動者可以向勞動管理部門投訴，也可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
