久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動法發(fā)布前童工年齡的相關(guān)規(guī)定是什么
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-25 21:10:59 460 人看過

一、關(guān)于童工的相關(guān)規(guī)定:

禁止用人單位招用勞動法規(guī)定童工年齡16歲以下的未成年人。根據(jù)規(guī)定,包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。

二、童工的定義:

童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16周歲,不滿18周歲的叫做未成年工。

三、法律對童工的保護(hù):

用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動:

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè);

(二)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè);

(三)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè);

(五)《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè);

(六)《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè);

(七)《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);

(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);

(十)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);

(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè);

(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);

(十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

(十四)連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上并每次超過二十公斤,間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè);

(十五)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè);

(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 13:24
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多童工相關(guān)文章
  • 超出年齡上限勞動關(guān)系規(guī)定是什么,勞動關(guān)系上限年齡
    一、超出年齡上限勞動關(guān)系規(guī)定是什么1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止”。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定,男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,應(yīng)當(dāng)退休。但這并不意味著達(dá)到退休年齡的公民就不具備勞動合同主體資格。我國勞動法只規(guī)定禁止錄用不滿十六周歲的未成年人,但沒有規(guī)定勞動者的年齡上限。對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者,如果他們沒有其他生活來源,繼續(xù)勞動是他們生存的需要。因此,將他們置于勞動法的保護(hù)之下是符合我國的立法精神的。2、對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人,將其視為勞動法意義上的勞動者,具備建立勞動關(guān)系的主體資格,有利于保護(hù)弱勢群體的合法權(quán)益。超過法定退休年齡到用人單位參加勞動的人,大多數(shù)是生活比較困難的農(nóng)民和其他低收入人群,他們沒有參加社會保險,年老時沒有退休金可領(lǐng),屬于社會中的弱勢群體,為了生
    2023-03-26
    268人看過
  • 法定的童工年齡是如何規(guī)定的
    16歲以下算童工。法律規(guī)定,國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。法律依據(jù):《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。一、使用童工會受到什么處罰首先,是對用人單位的處罰:根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元
    2023-02-21
    90人看過
  • 童工的法定年齡16到18歲的規(guī)定是什么
    童工主要是指年齡低于法定的16歲以下,在企業(yè)長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業(yè)去學(xué)習(xí)招收的暑期短期實習(xí)的學(xué)生,年齡一般也需要滿16歲才行。區(qū)別在與童工是不合法的招工,而暑期工一般是學(xué)生的身份去企業(yè)工作一個暑假不是長期固定工作,有的是學(xué)生安排也有自行應(yīng)聘的。二、其他1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的,則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴(yán)重的,對直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。3、《
    2023-04-02
    395人看過
  • 中國的法定結(jié)婚年齡相關(guān)法律規(guī)定是什么
    目前主要是體現(xiàn)在《民法典》中,具體規(guī)定如下:《民法典》第一千零四十七條【法定結(jié)婚年齡】結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。第一千零五十一條【婚姻無效的情形】有下列情形之一的,婚姻無效:(一)重婚;(二)有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系;(三)未到法定婚齡。相關(guān)知識結(jié)婚登記必須本人親自去嗎:是的。法律依據(jù)《民法典》第一千零四十九條【結(jié)婚登記】要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的,予以登記,發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記,即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。
    2023-05-30
    232人看過
  • 工作十年以上勞動法有什么規(guī)定,相關(guān)法律規(guī)定
    一、工作十年以上勞動法有什么規(guī)定勞動者同一用人單位工作十年以上的,勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同,發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時,優(yōu)先留用。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單
    2023-04-19
    360人看過
  • 監(jiān)護(hù)人發(fā)布的相關(guān)規(guī)定
    監(jiān)護(hù)人寫近親屬,包括父母、成年子女等。監(jiān)護(hù)人,是指對無民事行為能力人和限制民事行為能力人的人身、財產(chǎn)和其他一切合法權(quán)益負(fù)有監(jiān)護(hù)職責(zé)的人。包括:法定監(jiān)護(hù)人、指定監(jiān)護(hù)人、遺囑監(jiān)護(hù)人、委托監(jiān)護(hù)人。上述監(jiān)護(hù)人又可分為未成年人的監(jiān)護(hù)人和精神病人的監(jiān)護(hù)人。監(jiān)護(hù)人應(yīng)具有監(jiān)護(hù)能力,符合法定資格,并恪盡監(jiān)護(hù)職責(zé),否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。監(jiān)護(hù)人包括監(jiān)護(hù)人的哪些人未成年子女的監(jiān)護(hù)人包括父母,有監(jiān)護(hù)能力的祖父母、外祖父母、兄、姐以及其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個人或者組織,但須經(jīng)未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意;無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人的監(jiān)護(hù)人包括配偶、父母、子女和其他近親屬。《中華人民共和國民法典》第二十七條父母是未成年子女的監(jiān)護(hù)人。未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護(hù)能力的,由下列有監(jiān)護(hù)能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護(hù)人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個
    2023-07-11
    365人看過
  • 關(guān)于童工的相關(guān)規(guī)定
    禁止用人單位招用勞動法規(guī)定童工年齡16歲以下的未成年人。根據(jù)規(guī)定,包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。一、童工的定義:童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16周歲,不滿18周歲的叫做未成年工。二、法律對童工的保護(hù):用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動:(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè);(二)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè);(三)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè);(四)《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中
    2023-03-31
    166人看過
  • 禁止童工規(guī)定的勞動法是什么?
    第一條為保護(hù)未成年人的身心健康,促進(jìn)義務(wù)教育制度的實施,維護(hù)未成年人的合法權(quán)益,根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護(hù)法,制定本規(guī)定。第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第四條用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核
    2023-04-28
    121人看過
  • 勞動合同法年假規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容是什么
    一、勞動合同法年假規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容是什么勞動法年假規(guī)定的時間是根據(jù)累計工作時長而定的:1、年假,指的是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度而每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。2、職工累計工作已滿1年而不滿10年的,規(guī)定年休假為5天;職工累計工作已滿10年而不滿20年的,規(guī)定年休假為10天;職工累計工作已滿20年的,規(guī)定年休假為15天。3、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單
    2023-04-13
    231人看過
  • 勞動法多少歲算童工,相關(guān)處罰是什么
    童工是指未滿十六周歲的用工。處罰根據(jù)《勞動法》第九十四條,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。一、15歲暑假工算不算童工我國法律明確規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用的除外。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質(zhì),屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、在工廠做童工怎么處理如果發(fā)現(xiàn)工廠違法使用童工,可由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;構(gòu)成犯罪的,依法承擔(dān)刑事責(zé)任。另外文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
    2023-06-20
    99人看過
  • 我國最新發(fā)布的退休年齡法規(guī)是什么
    一、我國最新發(fā)布的退休年齡法規(guī)是什么男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的,應(yīng)該退休。不具備退休條件,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的工人,應(yīng)該退職。工人退休以后,每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),直至去世為止?!秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。二、企業(yè)職工辦退休手續(xù)1.參保人員申請正常退休的,一般應(yīng)在達(dá)到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請。2.繳納社會化管理服務(wù)費(fèi):參保企業(yè)和檔案托管部門在辦理退休前,必須向企業(yè)職工養(yǎng)老保險結(jié)算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務(wù)費(fèi)(1
    2023-09-07
    230人看過
  • 我國實施勞動法中規(guī)定的童工年齡有多大
    我國勞動法童工年齡是未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。一、初中生能兼職嗎不能。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位招用未滿十六周歲的未成年人是違法的。二、請未成年打工是否犯法不一定,這個要看年齡的,滿十六周歲的是可以的。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù)。并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。三、未成年人是什么性質(zhì)的童工未成年人如果未滿16周歲的屬于童工,即與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的
    2023-03-31
    313人看過
  • 勞動年齡的最高規(guī)定,勞動法規(guī)定的勞動年齡為幾歲
    一、勞動年齡的最高規(guī)定勞動年齡的最高規(guī)定如下:1.國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。3.一般超過退休年齡,單位可以聘用,但簽訂的是勞務(wù)合同,而不是勞動合同。二、勞動法規(guī)定的勞動年齡為幾歲勞動法規(guī)定的勞動年齡為年滿十六周歲至退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定:法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡,有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲,女干部身份55周歲,女工人50周歲。三、我國勞動法對招用未滿16歲的規(guī)定我國勞動
    2023-06-19
    191人看過
  • 勞動法頒布之前的勞動關(guān)系怎么確定
    一、勞動法頒布之前的勞動關(guān)系怎么確定勞動法頒布之前的勞動關(guān)系的確定如下:1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.考勤記錄;4.其他勞動者的證言。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、鑒定勞動關(guān)系需要多久鑒定勞動關(guān)系需要四十五天左右。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定,申請勞動爭議仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。相關(guān)規(guī)定具體如下:1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;2.相關(guān)規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)?/div>
    2023-06-15
    191人看過
換一批
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
    展開
    #童工
    詞條

    未滿十六周歲的用工算作童工,即是未滿十六周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
    相關(guān)咨詢
    • 勞動合同用工年齡是多少,有什么相關(guān)的法律規(guī)定
      江蘇在線咨詢 2022-08-03
      1、勞動法用工年齡從16周開始,然后女職工到50歲,女干部55歲,男職工60歲。 2、《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 3、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事
    • 勞動法怎么規(guī)定兒童的年齡
      西藏在線咨詢 2022-11-09
      1、《勞動法》規(guī)定:凡用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。 2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工,強(qiáng)迫童工
    • 勞動法童工罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么,有哪些相關(guān)規(guī)定
      廣東在線咨詢 2023-09-08
      使用童工罰款的標(biāo)準(zhǔn):違法使用童工的,每使用一名童工每月處5000元罰款;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)從重處罰,或者按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定罰款。
    • 勞動法規(guī)定的兒童工齡要求
      黑龍江在線咨詢 2023-05-10
      勞動法規(guī)定的童工年齡是:16周歲以下。 《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第九十四條規(guī)定,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
    • 勞動部發(fā)布的最新工齡的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?
      遼寧在線咨詢 2022-05-21
      1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。 2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。 3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。 4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。 5、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計十年封頂。 6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者,取消工齡按