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律師在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中要遵守哪些規(guī)定?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-25 19:38:40 315 人看過

1、忠實(shí)于法律和事實(shí)真相,保護(hù)集體和公民的合法權(quán)益,認(rèn)真履行職責(zé)、清正廉潔,恪守律師工作紀(jì)律和職業(yè)道德;

2、應(yīng)當(dāng)保守在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中知悉的國(guó)家秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密,不得泄露當(dāng)事人的隱私;

3、不得在同一案件中,為雙方當(dāng)事人擔(dān)任代理人;

4、不得私自接受委托,私自向委托人收取費(fèi)用,收受委托人的財(cái)物;

5、不得利用提供法律服務(wù)的便利牟取當(dāng)事人爭(zhēng)議的權(quán)益,或者接受對(duì)方當(dāng)事人的權(quán)益;不得提供虛假證據(jù),隱瞞事實(shí)或者威脅、利誘他人提供虛假證據(jù),隱瞞事實(shí)以及妨礙對(duì)方當(dāng)事人合法取得證據(jù);

6、不得擾亂仲裁秩序,干擾仲裁活動(dòng)的正常進(jìn)行。

律師代理勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià),可是造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因是比較多的,比如解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議,對(duì)勞動(dòng)合同的法律效力發(fā)生的爭(zhēng)議等。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,公司或者員工都應(yīng)該到廣州當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所詳細(xì)咨詢收費(fèi)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

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    鑒定人進(jìn)行鑒定,應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:1、鑒定人應(yīng)當(dāng)獨(dú)立作出鑒定;2、鑒定人應(yīng)當(dāng)提出鑒定意見。鑒定人在完成鑒定工作后,應(yīng)當(dāng)依照法律的要求,向委托單位提出由本人簽名的書面鑒定意見;3、鑒定人應(yīng)當(dāng)在鑒定意見上簽名。對(duì)不同的鑒定意見,也應(yīng)當(dāng)在鑒定意見中予以注明,并由該鑒定人簽名。鑒定人應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些1、專業(yè)知識(shí)條件鑒定人是較高層次的專家,必須具備與之相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),這是司法鑒定人必備的首要條件。司法鑒定人必須是對(duì)自己從事的學(xué)科的專業(yè)知識(shí)經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),理論基礎(chǔ)扎實(shí),應(yīng)用技術(shù)熟練。一般須具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上的學(xué)歷,本專業(yè)以外的必須經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)。2、鑒定實(shí)踐能力條件鑒定實(shí)踐能力是指司法鑒定人具備獨(dú)自解決本學(xué)科范圍內(nèi)有關(guān)鑒定問題的能力,是鑒定人開展鑒定活動(dòng)的基礎(chǔ)。對(duì)鑒定人實(shí)踐能力的評(píng)斷,主要是考察其從事專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷、成就或辦理本專業(yè)案件的數(shù)量、質(zhì)量能夠達(dá)到規(guī)定的要求。3、法學(xué)知識(shí)
    2023-08-08
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  • 異地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件-謝文筆律師
    關(guān)鍵字:管轄權(quán)、辦事處、詢問筆錄案件簡(jiǎn)介申請(qǐng)人XXX與被申請(qǐng)人XXX之間存在勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人注冊(cè)地在天津,在泉州設(shè)立辦事處,但沒有進(jìn)行相關(guān)的工商注冊(cè)登記。被申請(qǐng)人招用申請(qǐng)人工作地點(diǎn)在泉州,但是沒有與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同、沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)并以扣個(gè)人所得稅為由克扣申請(qǐng)人工資。XXX年XX月份時(shí)被申請(qǐng)人突然單方面口頭宣布解除勞動(dòng)關(guān)系并拒絕支付申請(qǐng)人X月份的工資。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益,因此申請(qǐng)人依法提起仲裁請(qǐng)求。對(duì)方抗辯一、仲裁委員會(huì)對(duì)本案不具有管轄權(quán)。被申請(qǐng)人公司注冊(cè)地在天津,天津是公司實(shí)際工作產(chǎn)所,案件應(yīng)當(dāng)移送天津。二、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人公司之間不具有勞動(dòng)關(guān)系,申請(qǐng)人所述與事實(shí)不符,所提供證據(jù)不具有證明力,其仲裁請(qǐng)求應(yīng)予以駁回。代理過程勞動(dòng)仲裁案件,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,能掌握的證據(jù)材料十分有限。這種情況往往導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益很難得到法律的支持。在本案中,我們處理
    2023-06-10
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      湖北在線咨詢 2021-11-05
      解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循以下規(guī)定:根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、注重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益;勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;協(xié)商不成的,可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;其他。
    • 哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中當(dāng)事人不能立即起訴的案件
      澳門在線咨詢 2022-03-05
      勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3、勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 勞
    • 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的訴訟主體有哪些?
      海南在線咨詢 2022-06-26
      1、用人單位與其它單位合并的,合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由合并后的單位為當(dāng)事人,用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。 2、用人單位分立為若干單位后,對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,分立后的單位均為當(dāng)事人。 3、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以列新的用人單位為第三人。 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起
    • 信訪人在信訪活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī),在信訪過程中應(yīng)遵守哪些規(guī)定
      貴州在線咨詢 2022-01-20
      信訪人在信訪活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī),自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序和信訪秩序,不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體的利益和其他公民的合法權(quán)利,不得有下列行為:(一)在國(guó)家機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所周圍、公共場(chǎng)所非法聚集,圍堵、沖擊國(guó)家機(jī)關(guān)、攔截公務(wù)車輛,或者堵塞、阻斷交通的;(二)攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具的;(三)侮辱、毆打、威脅國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員,或者非法限制他人人身自由的;(四)在信訪接待場(chǎng)所滯留、滋事,或者將生活不能自理的人棄留
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      山東在線咨詢 2022-04-23
      《規(guī)定(試行)》將勞動(dòng)爭(zhēng)議列舉為勞動(dòng)合同糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛四種。沒有專門的福利待遇糾紛案由。近年來人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有以下特點(diǎn):一是案件數(shù)量呈現(xiàn)上升的趨勢(shì);二是案件類型多樣化,主要涉及拖欠、克扣工資糾紛,欠交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房補(bǔ)貼等福利待遇糾紛,開除、除名、辭退及其他形式解除勞動(dòng)合同的糾紛,工傷事故賠償糾紛,企業(yè)改制或者股權(quán)變動(dòng)引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)糾紛等;