久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

應(yīng)對(duì)員工罰款問題:公司應(yīng)采取的措施是什么?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-05 19:13:26 386 人看過

能否罰款決定于公司的規(guī)章制度,規(guī)章制度是否合法有效決定于:1.是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2.用人單位是否公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有,那企業(yè)沒有對(duì)員工經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)限,可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以提起訴訟。

公司對(duì)員工罰款違反勞動(dòng)法

罰款是行政處罰的種類之一,只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款??梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。員工違反公司管理制度,公司可以對(duì)其進(jìn)行處罰,但是不能罰款的。勞動(dòng)法有規(guī)定,如果職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 04:43
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多罰款相關(guān)文章
  •  企業(yè)應(yīng)對(duì):面對(duì)裁員,公司應(yīng)采取哪些措施來減輕員工損失?
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,公司進(jìn)行裁員時(shí)需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,公司進(jìn)行裁員時(shí)需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付
    2023-11-14
    60人看過
  •  貸款公司采取法律措施應(yīng)對(duì)貸款逾期
    根據(jù)法律規(guī)定,被告有責(zé)任積極應(yīng)對(duì)訴訟,并在答辯書中詳細(xì)闡述借款人和出借人之間的利息已經(jīng)超出了法律規(guī)定的范圍,因此這些利息是無效的。同時(shí)還可以主張高利貸的違法行為。被高利貸起訴的,借款人一般只需償還本金及法律規(guī)定范圍利息即可。根據(jù)法律規(guī)定,被告有責(zé)任積極應(yīng)對(duì)訴訟,并在答辯書中詳細(xì)闡述借款人和出借人之間的利息已經(jīng)超出了法律規(guī)定的范圍,因此這些利息是無效的。同時(shí)還可以主張高利貸的違法行為。被高利貸起訴的,借款人一般只需償還本金及法律規(guī)定范圍利息即可。 依據(jù)法律規(guī)定,被告有責(zé)任積極應(yīng)對(duì)訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第六十六條規(guī)定,被告有責(zé)任積極應(yīng)對(duì)訴訟。這意味著被告在收到起訴狀后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人民法院提交作出行政行為的有關(guān)材料,并按照被告人數(shù)提出副本。如果被告不及時(shí)提交有關(guān)材料或者不提出副本,就可能被認(rèn)定為沒有充分證據(jù),從而承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。因此,被告應(yīng)當(dāng)積極配合訴訟程序,確保案件能夠及時(shí)、公
    2023-08-21
    391人看過
  • 針對(duì)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的問題應(yīng)采取的措施
    由于會(huì)計(jì)行業(yè)既包括了會(huì)計(jì)從業(yè)人員,還涉及到單位企業(yè)的管理層,因此要全面有針對(duì)性的做好對(duì)相關(guān)人員的法律意識(shí)和職業(yè)道德的培養(yǎng)。1、加大法律的宣傳力度,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)和遵紀(jì)守法觀念的培養(yǎng)。人民群眾是國家存在的基石,任何問題的解決都要從基層抓起。國家應(yīng)該加大對(duì)《會(huì)計(jì)法》的宣傳力度,特別是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員、單位負(fù)責(zé)人和主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo),要進(jìn)行定期的培訓(xùn)和宣傳。重點(diǎn)要放在增強(qiáng)相關(guān)人員的職業(yè)道德上,要使他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。完善對(duì)中華民族傳統(tǒng)美德的頌揚(yáng),使人們從主觀上認(rèn)識(shí)到違法亂紀(jì)的可恥。比如單位可進(jìn)行定期的職業(yè)技能考核,把法律規(guī)范的宣傳融合到考核中去,對(duì)考核成績優(yōu)秀、職業(yè)道德高尚的個(gè)人和團(tuán)體加以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核不合格,和現(xiàn)實(shí)中法律觀念淡薄的人進(jìn)行說服教育等。2、完善單位企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度,增設(shè)專門機(jī)構(gòu)加強(qiáng)監(jiān)督管理?,F(xiàn)階段我國各級(jí)政府的財(cái)政部門基本都成立了專門的會(huì)計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu),但監(jiān)察二
    2023-04-24
    206人看過
  • 員工應(yīng)對(duì)公司倒閉的應(yīng)急措施
    公司因?yàn)榻?jīng)營不善致使破產(chǎn)的話,員工就會(huì)失業(yè)。公公司倒閉后,不僅要支付工資,還需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的,沒有提前三十天書面通知員工的話,要再給一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均發(fā)工資。勞動(dòng)者月工資高于單位所在地上年度月平均工資三倍的,按員工月平均工資三倍的金額進(jìn)行補(bǔ)償,支付年限不超過十二年。公司如果倒閉了怎么辦員工有補(bǔ)償嗎公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償:1.公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2.公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金?!镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第四十八條規(guī)定,
    2023-07-01
    193人看過
  •  公司裁員后員工的應(yīng)對(duì)措施
    本文介紹了用人單位在裁減員工時(shí)需要考慮的人群,包括在本單位連續(xù)工作滿一定時(shí)間且沒有固定期限勞動(dòng)合同的員工、與本單位簽訂較長固定期限勞動(dòng)合同的員工以及家庭沒有其他就業(yè)人員且需要扶養(yǎng)老人或未成年人的人員。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用上述被裁減的人員,也要優(yōu)先留用上述人員。用人單位在裁減員工時(shí)需要考慮以下人群:在本單位連續(xù)工作滿一定時(shí)間且沒有固定期限勞動(dòng)合同的員工;與本單位簽訂較長固定期限勞動(dòng)合同的員工;如果家庭沒有其他就業(yè)人員,且需要扶養(yǎng)老人或未成年人,員工也會(huì)被照顧在內(nèi)。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用上述被裁減的人員,也要優(yōu)先留用上述人員。 連續(xù)工作滿一定時(shí)間且無固定期限勞動(dòng)合同員工照顧指南根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,連續(xù)工作滿一定時(shí)間且無固定期限的員工被稱為“非全日制用工”。這些員工在勞動(dòng)關(guān)系中需要遵循特殊的保護(hù)規(guī)定。首先,非全日制用工雙方當(dāng)
    2023-08-27
    417人看過
  • 母公司破產(chǎn)時(shí)子公司應(yīng)采取的法律應(yīng)對(duì)措施
    一、母公司破產(chǎn)時(shí)子公司應(yīng)采取的法律應(yīng)對(duì)措施母公司破產(chǎn)時(shí)子公司應(yīng)采取的法律應(yīng)對(duì)措施是法律上母公司破產(chǎn),子公司不需要清算,也不需要承擔(dān)債務(wù),因?yàn)樽庸揪哂歇?dú)立的法人資格。但是因?yàn)槟腹菊加凶庸镜亩鄶?shù)甚至全部股份,母公司可通過召開子公司的股東會(huì)或者股東大會(huì),依照法定程序解散子公司,對(duì)子公司的財(cái)產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)關(guān)系進(jìn)行清理、處分,以了結(jié)其債權(quán)債務(wù)關(guān)系,收回子公司的剩余財(cái)產(chǎn)用以破產(chǎn)清算。二、公司破產(chǎn)還要賠償嗎公司破產(chǎn)不需要賠償?shù)?,只需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照員工在公司的工作年限,工作每滿一年的,公司要賠償員工一個(gè)月的工資;員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;工作不滿六個(gè)月的,公司要賠償員工半個(gè)月的工資。但如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)按順序不足以賠償員工的,則公司破產(chǎn)清算,辦理注銷登記后,可以不再賠償。三、公司申請(qǐng)破產(chǎn)清算流程要多久企業(yè)破產(chǎn)清算要多長時(shí)間,法律是沒有明確規(guī)定的,需要依據(jù)具體案情而定,短則需要幾個(gè)月,
    2023-08-09
    208人看過
  • 如何采取合法措施應(yīng)對(duì)家庭暴力問題
    一、如何采取合法措施應(yīng)對(duì)家庭暴力問題可以采取以下方式維護(hù)自身的權(quán)益:1.要及時(shí)向單位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等單位反映或者求助。2.直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案也是舉報(bào)家庭暴力問題的重要途徑。反家暴法明確規(guī)定,公安機(jī)關(guān)接到有關(guān)家暴報(bào)案后應(yīng)及時(shí)出警,制止家庭暴力,按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查取證,協(xié)助受害人就醫(yī)、鑒定傷情。3.向法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令。當(dāng)事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn),可以向人民法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理?!吨腥A人民共和國反家庭暴力法》第十三條家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等單位投訴、反映或者求助。有關(guān)單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助后,應(yīng)當(dāng)給予幫助、處理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者依法向人民法院起訴。單位、個(gè)人發(fā)現(xiàn)正在發(fā)生的家庭暴力行為,有權(quán)及時(shí)勸
    2023-10-04
    160人看過
  • 公司破產(chǎn)后應(yīng)采取何種措施解決債務(wù)問題
    一、公司破產(chǎn)后應(yīng)采取何種措施解決債務(wù)問題1.公司破產(chǎn)后會(huì)有專門的債務(wù)處理小組對(duì)債務(wù)進(jìn)行梳理;2.對(duì)公司所有資產(chǎn)和債務(wù)梳理完成后,開始資產(chǎn)處置及資金回款;3.根據(jù)實(shí)際回款的金額對(duì)相應(yīng)的債權(quán)人按比例進(jìn)行資金分配,完成債務(wù)清算。二、公司破產(chǎn)后還需還銀行貸款嗎仍然需要還貸款。公司要是申請(qǐng)破產(chǎn),一般情況下應(yīng)該先還銀行貸款,之后的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,才支付工人工資。對(duì)于銀行貸款,正常情況下都已由對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)對(duì)其設(shè)置了抵押,銀行對(duì)抵押財(cái)產(chǎn)具有優(yōu)先受償權(quán),這些被抵押財(cái)產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn),法院拍賣抵押財(cái)產(chǎn)所得也優(yōu)先支付給具有抵押權(quán)的銀行,剩下的財(cái)產(chǎn)才屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn),再按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行分配。當(dāng)然,如果銀行的貸款沒有抵押的,則屬于普通破產(chǎn)債權(quán),要先付工人工資后才還銀行貸款。三、公司債務(wù)破產(chǎn)后對(duì)股東有何影響1.一般公司破產(chǎn)后不會(huì)對(duì)股東有影響,公司破產(chǎn)時(shí),以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的
    2023-09-07
    67人看過
  • 公司應(yīng)對(duì)員工訴訟:勞動(dòng)局建議采取哪些措施?
    如果公司未侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,未違反法律法規(guī),不會(huì)怕勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)。如果公司侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,則勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服時(shí)向人民法院提起訴訟等方法維權(quán)。公司怕勞動(dòng)局投訴嗎公司一般是怕員工到勞動(dòng)局(人力資源與社會(huì)保障局)投訴的,因?yàn)楣疽话阍獾絾T工投訴,可能就面臨法律風(fēng)險(xiǎn)法律責(zé)任,比如情節(jié)輕微的可能面臨責(zé)令改正,如果是情節(jié)嚴(yán)重的,可能是民事賠償,以及刑事責(zé)任。并且如果受勞動(dòng)局投訴的,會(huì)影響公司的正常經(jīng)營,公司的信譽(yù)問題,以及公司的員工向心力問題?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
    2023-08-11
    476人看過
  • 員工偷盜公司財(cái)物后應(yīng)采取哪些措施?
    員工偷了東西有以下處理方法:1、如果偷竊財(cái)物價(jià)值不高,且情節(jié)不是很嚴(yán)重,可以批評(píng)教育或給予相應(yīng)處分比如降級(jí),甚至開除;2、如果偷竊財(cái)物價(jià)值相對(duì)較高,可以報(bào)警處理,有公安機(jī)關(guān)根據(jù)偷竊情況來決定對(duì)實(shí)施行政處罰或追究其刑事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的;處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款;情節(jié)較重的,處10日以上15日以下拘留,可以并處1000元以下罰款。員工偷拿公司東西應(yīng)該怎么判決員工偷拿公司東西的判決標(biāo)準(zhǔn):1、盜竊公私財(cái)物,數(shù)額較大的,或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)?!吨腥A人民共和國治安管理處罰法》
    2023-07-03
    480人看過
  •  社保問題:公司解散前的應(yīng)對(duì)措施
    公司解散時(shí),應(yīng)將社保銷戶手續(xù)提交至社保局。在新公司,您可以直接增員。公司解散了,以前交的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金不會(huì)有任何損失。公司支付的社會(huì)保障和公積金交給相應(yīng)的社會(huì)保障局和公積金中心,公司的解散對(duì)社會(huì)保障和公積金沒有影響。公司解散時(shí),應(yīng)將社保銷戶手續(xù)提交至社保局。在新公司,您可以直接增員。公司解散了,以前交的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金不會(huì)有任何損失。公司支付的社會(huì)保障和公積金交給相應(yīng)的社會(huì)保障局和公積金中心,公司的解散對(duì)社會(huì)保障和公積金沒有影響。 公 司 解 散 后 社 保 如 何 處 理 ?根據(jù)素材1所述,公司解散后社保和住房公積金不會(huì)有任何損失。公司交的社保和公積金是交給了對(duì)應(yīng)的社保局和公積金中心,公司的解散對(duì)社保和公積金無影響。因此,公司解散后,員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇不會(huì)受到影響。綜上所述,不同地區(qū)和不同類型的公司解散可能會(huì)有所不同,具體情況需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼吆鸵?guī)定來進(jìn)行了解和判
    2023-09-19
    293人看過
  • 罰金執(zhí)行的問題及應(yīng)對(duì)措施
    罰款執(zhí)行問題如下:一、被告人繳納罰金能力有限或者不愿意繳納,但法院使用不足,導(dǎo)致罰金執(zhí)行率低;二、大部分被執(zhí)行人在監(jiān)獄服刑或刑滿釋放后外出打工,客觀上很難執(zhí)行罰金刑;三、罰金刑的執(zhí)行缺乏有效的強(qiáng)制手段;四、罰金刑的執(zhí)行缺乏必要的監(jiān)督程序;五、法律規(guī)定不完善,導(dǎo)致執(zhí)行中問題不斷,執(zhí)行率低。罰金的執(zhí)行方式以及罰金執(zhí)行的方法根據(jù)上述法條的規(guī)定,關(guān)于罰金怎么執(zhí)行的問題,其實(shí)有以下幾種方式:1、限期一次繳納。這是指通常情況下的要求,罰金數(shù)額不大或者數(shù)額雖大,但繳納不困難;2、限期分期繳納。這是在數(shù)額較大,且繳納有困難時(shí)的情況下采用的;3、強(qiáng)制繳納。這是指該繳納不繳納的情況下,法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行;4、隨時(shí)追繳。在不能全部按期繳納的,人民法院可以在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)即可隨時(shí)追繳;5、減少或者免除繳納。當(dāng)被執(zhí)行人繳納原判的罰金有困難,經(jīng)申請(qǐng)并查證屬實(shí)可以減少或免除繳納罰金。《中華人民共和國刑法》第
    2023-07-02
    230人看過
  • 公司未為員工繳納社保,員工應(yīng)采取何種措施?
    用人單位不給員工交社保,員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果公司未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,購買社會(huì)保險(xiǎn)是屬于強(qiáng)制性的,就算員工不想購買社會(huì)保險(xiǎn),
    2023-11-30
    348人看過
  • 化工行業(yè)應(yīng)對(duì)反傾銷應(yīng)采取的措施
    反傾銷、反補(bǔ)貼是關(guān)貿(mào)總協(xié)定和世界貿(mào)易組織認(rèn)定和許可的貿(mào)易保護(hù)措施,是國際通行的保護(hù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的手段,也是用來對(duì)付非公平競爭的必要工具。它具有形式合法、易于實(shí)施、能夠有效地排斥外國產(chǎn)品的進(jìn)口并且不易招致報(bào)復(fù)的特點(diǎn)。因此,在國際貿(mào)易中,反傾銷是“家常便飯”的事情?,F(xiàn)在世界各國都意識(shí)到運(yùn)用反傾銷規(guī)則來保護(hù)本國利益的重要性,因此,對(duì)待反傾銷不必大驚小怪。反傾銷案件的增多雖然不是什么好事,但恰恰說明了中國改革開放、擴(kuò)大出口所取得的明顯成果。出口增加,反傾銷指控自然增多。只是我們的企業(yè)必須有充分的思想準(zhǔn)備來應(yīng)對(duì)反傾銷,即:要想擴(kuò)大出口,在國外市場占有一席之地,就必須增強(qiáng)規(guī)則意識(shí)和法律意識(shí),正確理解和把握反傾銷規(guī)則,從而有效地減少或避免遭受反傾銷。1、自覺抵制低價(jià)出口競爭行為反傾銷的目的在于抵制不公平價(jià)格競爭行為,低于正常價(jià)值出口就成了反傾銷指控的首選目標(biāo)。為了防止個(gè)別企業(yè)為了某種利益,低價(jià)出口擾亂市場,
    2022-10-29
    103人看過
換一批
#治安處罰法
北京
律師推薦
    #治安處罰法 知識(shí)導(dǎo)航
    展開
    #罰款
    詞條

    受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi),到指定的銀行繳納罰款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以當(dāng)場收繳罰款: (一)被處五十元以下罰款,被處人對(duì)罰款無異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū),公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罰款
    相關(guān)咨詢
    • 公司是否可以對(duì)員工采取罰款措施?
      重慶在線咨詢 2024-12-19
      根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)并沒有權(quán)利對(duì)雇員實(shí)施罰款措施。 假如員工由于自身因素導(dǎo)致公司蒙受了經(jīng)濟(jì)上的損失,那么公司可以要求該員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。需要注意的是,在實(shí)施此類扣薪行為時(shí),員工最終剩下的薪酬不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣_定的月最低工資準(zhǔn)則。此舉在于強(qiáng)調(diào)企業(yè)作為用人單位并未被賦予實(shí)施罰款權(quán)利。原因在于罰款是一種行政處罰手段,且僅有法定的國家機(jī)構(gòu)可以施行此項(xiàng)權(quán)力;其他任何部門或個(gè)人均不得擅自設(shè)定或者執(zhí)行
    • 針對(duì)疫情聚眾問題,應(yīng)采取的措施
      重慶在線咨詢 2024-11-14
      在新冠病毒疫情期間,市民應(yīng)當(dāng)避免聚集,這是道德和法律規(guī)定。對(duì)于聚眾集會(huì)等行為,相關(guān)單位或個(gè)人有義務(wù)拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下發(fā)布的決定和命令。根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第四十八條規(guī)定,突發(fā)事件發(fā)生后,政府及其相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)立即組織有關(guān)部門,調(diào)動(dòng)應(yīng)急救援隊(duì)伍和社會(huì)力量,采取應(yīng)急處置措施。如果單位或個(gè)人不服從當(dāng)?shù)卣捌湎嚓P(guān)部門發(fā)布的決定或命令,或者不配合其依法采取的措施,將構(gòu)成違反治安
    • 員工犯錯(cuò)公司能否采取罰款措施?
      河北在線咨詢 2025-01-18
      在用人單位中,不得因員工犯錯(cuò)而對(duì)其進(jìn)行罰款處理。若員工因嚴(yán)重工作失誤導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失,用人單位具有向勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償所造成虧損數(shù)額的權(quán)利。同時(shí),在遵守相關(guān)法規(guī)和規(guī)章制度的前提下,用人單位可依此約束和管理員工行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,若勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部
    • 針對(duì)早婚早育問題,應(yīng)采取何種措施
      青海在線咨詢 2025-01-02
      根據(jù)我國的計(jì)劃生育政策,對(duì)于不符合人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的夫妻,將面臨以下標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收: 1. 如果符合再生育一個(gè)子女的條件但未取得生育證生育,夫妻將按照上年度總收入的30%繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。在繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)后,需要辦理生育證。 2. 如果違法多生育一個(gè)子女,夫妻將按照上年度總收入的2至6倍繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。如果是重婚生育或與配偶之外的人生育,夫妻將按照6至8倍繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。每再
    • 員工合同到期,公司未采取相應(yīng)措施
      湖南在線咨詢 2024-11-30
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情形包括:勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同