能否罰款決定于公司的規(guī)章制度,規(guī)章制度是否合法有效決定于:1.是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2.用人單位是否公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有,那企業(yè)沒有對(duì)員工經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)限,可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以提起訴訟。
公司對(duì)員工罰款違反勞動(dòng)法嗎
罰款是行政處罰的種類之一,只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款??梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。員工違反公司管理制度,公司可以對(duì)其進(jìn)行處罰,但是不能罰款的。勞動(dòng)法有規(guī)定,如果職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi),到指定的銀行繳納罰款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以當(dāng)場收繳罰款: (一)被處五十元以下罰款,被處人對(duì)罰款無異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū),公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>
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公司是否可以對(duì)員工采取罰款措施?重慶在線咨詢 2024-12-19根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)并沒有權(quán)利對(duì)雇員實(shí)施罰款措施。 假如員工由于自身因素導(dǎo)致公司蒙受了經(jīng)濟(jì)上的損失,那么公司可以要求該員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。需要注意的是,在實(shí)施此類扣薪行為時(shí),員工最終剩下的薪酬不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣_定的月最低工資準(zhǔn)則。此舉在于強(qiáng)調(diào)企業(yè)作為用人單位并未被賦予實(shí)施罰款權(quán)利。原因在于罰款是一種行政處罰手段,且僅有法定的國家機(jī)構(gòu)可以施行此項(xiàng)權(quán)力;其他任何部門或個(gè)人均不得擅自設(shè)定或者執(zhí)行
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針對(duì)疫情聚眾問題,應(yīng)采取的措施重慶在線咨詢 2024-11-14在新冠病毒疫情期間,市民應(yīng)當(dāng)避免聚集,這是道德和法律規(guī)定。對(duì)于聚眾集會(huì)等行為,相關(guān)單位或個(gè)人有義務(wù)拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下發(fā)布的決定和命令。根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第四十八條規(guī)定,突發(fā)事件發(fā)生后,政府及其相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)立即組織有關(guān)部門,調(diào)動(dòng)應(yīng)急救援隊(duì)伍和社會(huì)力量,采取應(yīng)急處置措施。如果單位或個(gè)人不服從當(dāng)?shù)卣捌湎嚓P(guān)部門發(fā)布的決定或命令,或者不配合其依法采取的措施,將構(gòu)成違反治安
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員工犯錯(cuò)公司能否采取罰款措施?河北在線咨詢 2025-01-18在用人單位中,不得因員工犯錯(cuò)而對(duì)其進(jìn)行罰款處理。若員工因嚴(yán)重工作失誤導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失,用人單位具有向勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償所造成虧損數(shù)額的權(quán)利。同時(shí),在遵守相關(guān)法規(guī)和規(guī)章制度的前提下,用人單位可依此約束和管理員工行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,若勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部
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針對(duì)早婚早育問題,應(yīng)采取何種措施青海在線咨詢 2025-01-02根據(jù)我國的計(jì)劃生育政策,對(duì)于不符合人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的夫妻,將面臨以下標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收: 1. 如果符合再生育一個(gè)子女的條件但未取得生育證生育,夫妻將按照上年度總收入的30%繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。在繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)后,需要辦理生育證。 2. 如果違法多生育一個(gè)子女,夫妻將按照上年度總收入的2至6倍繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。如果是重婚生育或與配偶之外的人生育,夫妻將按照6至8倍繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。每再
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員工合同到期,公司未采取相應(yīng)措施湖南在線咨詢 2024-11-30根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情形包括:勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同