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1、北京電焊工高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是120元，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；

2、在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元；

3、高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額，與勞動者工資一并發(fā)放，計算個稅；

4、高溫津貼不包括在員工最低工資范疇內(nèi)。

一、企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán)：

1、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

二、高溫補貼維權(quán)注意事項：

1、高溫補貼在各省份有不同的發(fā)放時間，一般是在每年5-10月發(fā)放，屬于階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹(jǐn)慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處于不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。

2、勞動者在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對于高溫補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構(gòu)成，一旦企業(yè)不發(fā)，則有據(jù)可查，屬于違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高溫補貼，一旦企業(yè)不發(fā)放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。

3、補貼與津貼屬于工資總額的組成部分，高溫補貼可以作為補貼的一項。在出現(xiàn)被用人單位拖欠或者克扣的情形時勞動者可以根據(jù)中國《勞動法》及《勞動合同法》關(guān)于工資發(fā)放的法律規(guī)定追究用人單位的法律責(zé)任。