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我國《公司法》對有限責(zé)任公司（以下簡稱公司，是指有限責(zé)任公司）股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的規(guī)定很少，主要集中在《公司法》第三十五條和第三十六條，包括有限責(zé)任公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的四項制度：股東自由任意轉(zhuǎn)讓內(nèi)部股權(quán)制度、限制股東向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)制度，股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)限制制度、股東優(yōu)先購買權(quán)制度和股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記制度。由于對這些制度的理論研究不夠深入，在司法實踐中難以操作。當(dāng)當(dāng)事人的合法權(quán)益受到侵害時，往往很難得到合理的保護。筆者對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)法律問題進行了探討，以拋磚引玉。（1）股東內(nèi)部股權(quán)轉(zhuǎn)讓引發(fā)的一人公司問題。我國《公司法》第二十條規(guī)定：“有限責(zé)任公司由兩個以上股東共同出資設(shè)立。”?？梢姡覈豆痉ā凡怀姓J(rèn)獨資有限責(zé)任公司（國有獨資公司除外），但根據(jù)《公司法》規(guī)定的有限責(zé)任公司股東可以不受任何限制轉(zhuǎn)讓股份的制度，所有股份有可能轉(zhuǎn)讓給一個股東。對此，有學(xué)者認(rèn)為一人公司并不是公司制度發(fā)展的趨勢。允許一人公司存在，會給我國公司制度帶來諸多問題，如導(dǎo)致公司被濫用、破壞公司制度改革等。股權(quán)集中在一個股東手中，將破壞我國公司立法的嚴(yán)密性，影響我國公司制度的健康發(fā)展。然而，筆者認(rèn)為，我們應(yīng)該徹底突破傳統(tǒng)企業(yè)共同體觀念的束縛，承認(rèn)一人公司而不僅僅是一個例外。究其原因，一是公司制度不一定會因為承認(rèn)一人公司而被濫用。傳統(tǒng)公司要求多股東的意圖是多股東可以相互制約，從而維護公司的正常經(jīng)營，保護債權(quán)人的利益。然而，多元股東對實現(xiàn)這一意圖的意義值得懷疑。由于股東的利益相同，通過股東之間的相互制約來保護債權(quán)人的利益沒有什么現(xiàn)實意義。而且，通過名義股東的方式很容易規(guī)避多元股東規(guī)則，法律往往無能為力。在現(xiàn)實生活中，有限責(zé)任公司的兩個股東實際上是一個股東的情況很多，名義股東的盛行也會增加不必要的混淆和糾紛。工商部門作為管理公司的年檢部門，對此無能為力。與其說法律不能禁止一人公司的存在，不如承認(rèn)其合法性。二是有利于社會經(jīng)濟的發(fā)展。個體企業(yè)法人化和個體責(zé)任限制是經(jīng)濟活動當(dāng)事人的重要追求。承認(rèn)一人公司，有利于完善中小企業(yè)制度，激發(fā)中小企業(yè)活力，形成競爭開放的市場體系。三是順應(yīng)國際立法潮流。確認(rèn)一人公司的法律地位已成為世界主要國家的立法通則。這一趨勢反映了市場經(jīng)濟發(fā)展的共同需要。中國市場經(jīng)濟的發(fā)展必須順應(yīng)這一趨勢