勞動(dòng)人事爭議庭審后多久有裁決結(jié)果
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-07 07:30:02
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一、勞動(dòng)人事爭議庭審后多久有裁決結(jié)果
關(guān)于勞動(dòng)爭議案件在法院正式審理后的相關(guān)情況，以下為您提供詳細(xì)說明：
首先，若在庭上進(jìn)行判決并當(dāng)場宣布，則裁判文書將在不超過十日之內(nèi)送達(dá)給當(dāng)事人。
其次，如案件需經(jīng)過定期宣判這一流程，則在宣判結(jié)果公布之后，裁判文書也將立即向相關(guān)當(dāng)事人發(fā)放。
最后，對于需要啟用普通程序?qū)徖淼陌讣裕渌璧膶徖砥谙迾?biāo)準(zhǔn)通常設(shè)定為六個(gè)月。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零二條
宣告判決，一律公開進(jìn)行。
當(dāng)庭宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在五日以內(nèi)將判決書送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院；定期宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在宣告后立即將判決書送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院。判決書應(yīng)當(dāng)同時(shí)送達(dá)辯護(hù)人、訴訟代理人。
二、勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效中斷和中止的區(qū)別
勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效中斷和中止的區(qū)別：中斷是出現(xiàn)當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的情形，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算；中止是出現(xiàn)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由等情形，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動(dòng)人事爭議庭審后多久有裁決結(jié)果”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。
《中華人民共和國刑事訴訟法》（2018修正）：第二章 第一審程序 第一節(jié) 公訴案件 第二百零二條 宣告判決，一律公開進(jìn)行。\n當(dāng)庭宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在五日以內(nèi)將判決書送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院；定期宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在宣告后立即將判決書送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院。判決書應(yīng)當(dāng)同時(shí)送達(dá)辯護(hù)人、訴訟代理人。
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一、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議多久結(jié)束1、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁審查申請之日起五日內(nèi)結(jié)束。因特殊情況需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長五日。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十六條二、勞動(dòng)仲裁時(shí)如何申請調(diào)解1、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。2、調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)2023-04-21263人看過 -
勞動(dòng)者三個(gè)月內(nèi)。具體時(shí)間可以聯(lián)系法院咨詢。人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。勞動(dòng)爭議開庭后多久判決勞動(dòng)糾紛判決結(jié)果通常是三個(gè)月，最長的可以延長六個(gè)月。人民法院審理案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起三個(gè)月內(nèi)結(jié)案。人民法院適用普通審理程序的，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)結(jié)案。勞動(dòng)爭議是現(xiàn)實(shí)中比較常見的糾紛，由于種種原因，勞動(dòng)糾紛也不可避免，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系無法維持，而且損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十六條人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。2023-07-04339人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)仲裁是終裁裁決的，當(dāng)事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁可以有效解決勞動(dòng)爭議，而勞動(dòng)仲裁由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施，勞動(dòng)委員會(huì)作出的裁決一般為終裁裁決，但仲裁裁決的結(jié)果并不會(huì)另所有人滿意。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁裁決時(shí)間是多久勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁裁決時(shí)間一般是45天?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一2023-07-07318人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議裁決書多久出來勞動(dòng)爭議裁決書一般來說四十五日會(huì)結(jié)案出具，案情復(fù)雜的不能超過六十日。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。二、勞動(dòng)仲裁裁決生效時(shí)間是什么時(shí)候？勞動(dòng)仲裁裁決書的生效時(shí)間：裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決是終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。裁決書在送達(dá)的時(shí)候，不一定雙方同一天送達(dá)。如果雙方都沒2023-06-25482人看過
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法律綜合知識(shí)一、仲裁庭勞動(dòng)爭議解決時(shí)間有多長仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，一般需要四十五日，從仲裁庭受理仲裁申請之日算起；如果案情復(fù)雜需要延期的，則經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是不得超過十五日。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、解決勞動(dòng)爭議的原則是什么解決勞動(dòng)爭議的原則：1．調(diào)解原則；2．及時(shí)處理原則；3．以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則；4．當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則；5．其他。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因2023-09-14108人看過 -
旁聽須知共有8項(xiàng)內(nèi)容：一是參加旁聽人員應(yīng)于開庭10分鐘前到麗水市人事勞動(dòng)仲裁院八樓辦公室領(lǐng)取旁聽證。二是領(lǐng)取旁聽證時(shí)，應(yīng)出示本人有效身份證原件，并在領(lǐng)取/歸還登記薄上進(jìn)行登記，不能自書的，可請他人代寫。三是旁聽證的發(fā)送數(shù)量應(yīng)視仲裁庭旁聽席位數(shù)而定。四是精神病患者，酒醉者，攜帶武器、兇器、危險(xiǎn)物品者，未滿十八周歲者不得領(lǐng)取旁聽證。五是旁聽人員不得將旁聽證轉(zhuǎn)借他人或帶出仲裁庭。六是已領(lǐng)取旁聽證人員，在開庭前應(yīng)在指定地點(diǎn)等候，如因自身原因確無法參加旁聽且須離開者，應(yīng)將旁聽證交回辦公室。七是旁聽人員進(jìn)入仲裁庭時(shí)，應(yīng)將旁聽證交仲裁庭書記員檢查、驗(yàn)收。八是旁聽人員進(jìn)入仲裁庭后，應(yīng)遵守旁聽規(guī)則以及仲裁庭紀(jì)律。2023-06-09394人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)從收到仲裁申請之日起5天內(nèi)決定是否受理。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，必須在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五天內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)仲裁一般受理哪些勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要受理下列勞動(dòng)爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2023-08-05147人看過 -
人事爭議一、仲裁庭處理人事爭議案件多久結(jié)案1、仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案。需要延期的，經(jīng)人事爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第二十九條二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為多長1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。3、當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)2023-04-21385人看過
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一、勞動(dòng)爭議判決書在開庭后多久下達(dá)1、勞動(dòng)爭議判決書在開庭后多久下達(dá)這個(gè)問題詳情如下：(1)無論是民事訴訟法或者刑事訴訟法，均沒有規(guī)定開庭后幾日內(nèi)應(yīng)當(dāng)下達(dá)判決，只是規(guī)定了案件的審理期限；(2)審結(jié)期限，是從立案的次日起至裁判宣告、調(diào)解書送達(dá)之日止的期間，但公告期間、鑒定期間、審理當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議以及處理人民法院之間的管轄爭議期間不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。2、法律依據(jù)：《刑事訴訟法》第二百零八條(1)人民法院審理公訴案件，應(yīng)當(dāng)在受理后二個(gè)月以內(nèi)宣判，至遲不得超過三個(gè)月;(2)對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十八條規(guī)定情形之一的，經(jīng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以延長三個(gè)月;因特殊情況還需要延長的，報(bào)請最高人民法院批準(zhǔn)。二、勞動(dòng)仲裁開庭后多久下判決書1、勞動(dòng)仲裁經(jīng)庭審后調(diào)解未果，依法做出的法律文書叫勞動(dòng)仲裁裁決書，不是判決書，勞動(dòng)仲裁審理期限為45日，案情復(fù)雜經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任2023-06-14366人看過 -
仲裁簡易程序勞動(dòng)仲裁立案之后多久能夠開庭法律上并無明確規(guī)定，一般來說很快就會(huì)通知當(dāng)時(shí)人開庭。但是對于勞動(dòng)仲裁案件，法律明確規(guī)定了審理期限為受理仲裁之日起45天，有特殊情況要延長審理期限的，也不能超過60天，所以，最遲從受理勞動(dòng)爭議仲裁案件起60天，仲裁庭就會(huì)做出仲裁裁決。一、公司拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁的流程是什么？1、提交申請書。并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)在從收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3、開庭審理。仲裁庭會(huì)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，將會(huì)對你按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議會(huì)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會(huì)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會(huì)及時(shí)裁2023-03-0598人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議一審法院開庭后多久宣判1．立即做出判決是當(dāng)前法院審判速度較快的方式。2．勞動(dòng)糾紛案件的審理期限為立案以后的三至六個(gè)月。其中，（1）若案件簡明扼要，事實(shí)清晰，爭議較小，法院將適用簡易程序進(jìn)行審理，并應(yīng)在立案后的三個(gè)月內(nèi)完成，開庭時(shí)間通常在立案后約一個(gè)月，即開庭后兩個(gè)月內(nèi)需作出判決。（2）若案件情況較為復(fù)雜或存在重大爭議，法院將適用普通程序進(jìn)行審理，并應(yīng)在立案后的六個(gè)月內(nèi)完成。如遇特殊情況，可申請延期六個(gè)月，但須經(jīng)院長批準(zhǔn)。開庭時(shí)間一般在立案后的兩至三個(gè)月，即開庭后的三至四個(gè)月內(nèi)需得出結(jié)論。無論法院選擇何種程序進(jìn)行審理，無論是即時(shí)判決還是擇期判決，都不得超過法定審理期限?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。二、勞動(dòng)爭議一審開庭時(shí)錄像嗎針對勞2024-07-23234人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議仲裁庭多久可以做出處理決定勞動(dòng)仲裁開庭后出裁決結(jié)果的時(shí)間一般是在四十五日內(nèi)，這個(gè)期限是從仲裁庭受理仲裁申請之日算起的。但如果情況復(fù)雜的，則經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，審理期限可延長至多不超過十五日，當(dāng)事人拿到裁決書的期限也會(huì)相應(yīng)地延長。二、個(gè)人申請勞動(dòng)仲裁要錢嗎個(gè)人申請勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。三、勞動(dòng)爭議仲裁申請有哪些材料要準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1．《仲裁申2023-07-10380人看過
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法律綜合知識(shí)庭審結(jié)束后判決結(jié)果什么時(shí)候出來，法律對此沒有明確規(guī)定。刑事案件當(dāng)庭宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在五日以內(nèi)將判決書送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院；定期宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在宣告后立即將判決書送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零二條宣告判決，一律公開進(jìn)行。當(dāng)庭宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在五日以內(nèi)將判決書送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院；定期宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在宣告后立即將判決書送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院。判決書應(yīng)當(dāng)同時(shí)送達(dá)辯護(hù)人、訴訟代理人。2024-05-06261人看過 -
勞動(dòng)爭議仲裁參加人，參與仲裁庭審理應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：一、按時(shí)到庭，根據(jù)指示牌或仲裁工作人員安排就坐。二、開庭期間，仲裁參加人必須服從仲裁員指揮;三、仲裁參加人在開庭期間發(fā)言、陳述和辯論須經(jīng)仲裁員許可;四、仲裁參加人在開庭期間不得隨意走動(dòng)，不得鼓掌、喧嘩、哄鬧或?qū)嵤┢渌恋K仲裁秩序的行為;五、仲裁參加人未經(jīng)許可不準(zhǔn)錄音、拍照、攝像;六、移動(dòng)通訊工具應(yīng)予關(guān)閉，不得在庭內(nèi)使用;七、仲裁庭內(nèi)不得吸煙，吃零食或隨地吐痰，不得以語言、動(dòng)作等行為惡意攻擊對方和仲裁工作人員;八、申訴人未經(jīng)仲裁員同意中途退庭的，作撤訴處理;被訴人未經(jīng)仲裁員同意中途退庭的，作缺席裁決;九、對違反上述紀(jì)律而不聽勸阻者，仲裁員有權(quán)根據(jù)不同情況作出警告、停止其行為、刪除錄音、攝像，或責(zé)令退出仲裁庭等處理。如仲裁參加人行為構(gòu)成犯罪的，依法建議司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。2023-06-09306人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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