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一、工傷10級工資6000元左右賠償多少

工傷10級，月工資6000元左右，可以拿到的賠償包括醫(yī)療費用賠償、停職留薪工資及傷殘金等。其中，傷殘金數(shù)額是4．2萬元。另外，工傷10級享有7個月本人工資的一次性傷殘補助金，所以一次性傷殘補助金為4．2萬元。解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，具體金額與所在地區(qū)有關(guān)。以湖南地區(qū)為例，這兩項的總金額為6000元×19個月＝114000元。

以上內(nèi)容僅供參考，建議咨詢律師獲取更準(zhǔn)確的信息。同時請注意，進行工傷鑒定和申領(lǐng)賠償時，需要準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料，如工傷認(rèn)定書、醫(yī)療證明、工資單等。在申領(lǐng)賠償時，需要按照規(guī)定的程序和要求進行操作，確保自己的權(quán)益得到保障。

《工傷保險條例（2010修訂）》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷10級工資6000元公司不賠償怎么辦

面對工傷十級且工資為6000元，但公司不賠償?shù)那闆r，勞動者可以采取以下措施來保護自己的權(quán)益：

首先，勞動者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和工傷賠償制度。在中國，勞動者在工作中受傷屬于工傷范疇，有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷賠償。這包括醫(yī)療費用、工傷津貼、一次性傷殘補助金等。勞動者應(yīng)明確自己的權(quán)益和應(yīng)得的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

其次，勞動者應(yīng)與公司進行溝通協(xié)商?？梢韵蚬咎岢龉r償?shù)囊螅⑻峁┫嚓P(guān)證據(jù)和資料，如工傷認(rèn)定證明、醫(yī)療費用發(fā)票等。與公司進行友好協(xié)商，爭取達成賠償協(xié)議，是解決問題的首選方式。

如果協(xié)商無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。勞動監(jiān)察部門會依法對公司進行調(diào)查，并督促其履行工傷賠償義務(wù)。在此過程中，勞動者應(yīng)積極配合勞動監(jiān)察部門的工作，提供必要的證據(jù)和材料。

如果以上方式仍無法解決問題，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，勞動者應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)和材料，如勞動合同、工傷認(rèn)定證明、醫(yī)療費用發(fā)票等。仲裁委員會將根據(jù)事實和法律，對公司是否應(yīng)賠償作出裁決。

最后，如果仲裁結(jié)果仍無法滿足勞動者的要求，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者應(yīng)委托律師代理，提供充分的證據(jù)和理由，爭取法院支持自己的訴求?？傊鎸静毁r償工傷的情況，勞動者應(yīng)依法維護自己的權(quán)益，采取合適的方式解決問題。在此過程中，勞動者應(yīng)保持冷靜、理性處理，避免采取過激行為或情緒化的舉動。

《工傷保險條例（2010修訂）》第三十七條