湖北省最新勞動(dòng)合同模式
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時(shí)間： 2023-05-31 19:05:23
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地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址：地址法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：姓名：乙方（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào)碼：家庭住址：“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”郵政編碼：戶籍所在地：“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”，“，”郵政編碼：戶籍所在地：“，”，“，“，”，“，”，“，”，“，”，“，“，”，“，”，“，”，“，“，”，“，”，“，“，”，“，”和“，”。郵政編碼：□根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政法規(guī)本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，本著合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲乙雙方同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）以確定勞動(dòng)關(guān)系。（1）甲、乙雙方選擇合同類型為（1-12月為固定期限，從年到月為固定期限，從年到月為固定期限，共年（月）。
B.無固定期限，從年到月，合同應(yīng)在第7條終止后立即終止。C.以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限：從年到月，從一月到十二月，任務(wù)完成后工作終止。（2）試用期年月試用期工資總額為：￠年￠月￠月￠月￠月。（1）甲方聘用乙方從事以下工作，具體工作或職責(zé)如下：（2）乙方的工作地點(diǎn)為：。（3）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本單位工作；未經(jīng)甲方許可，不得在其他單位兼職。
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承諾根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，遵循平等自愿的原則，最新的勞動(dòng)外包合同范本用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）：外包單位（以下簡(jiǎn)稱乙方）：，誠(chéng)實(shí)互利，甲、乙雙方將甲方的部分工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)外包，本項(xiàng)目已達(dá)成如下協(xié)議：1。甲方同意乙方與甲方簽訂勞務(wù)合同。2合同期限合同期限為年月日至年月日。如果甲、乙雙方在合同期滿日前均未提出解除合同，雙方應(yīng)本著互惠互利的原則在合同期滿日前重新簽訂合同。（1）甲方應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式為乙方員工結(jié)算勞務(wù)費(fèi)：根據(jù)雙方約定：此費(fèi)用包括雙方約定的乙方員工工資、保險(xiǎn)、保險(xiǎn)等所有費(fèi)用，乙方管理費(fèi)用。（2）乙方管理人員應(yīng)及時(shí)向甲方相關(guān)管理部門確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)。（3）甲、乙雙方協(xié)商上個(gè)月至上個(gè)月的正常服務(wù)費(fèi)結(jié)算周期為當(dāng)日。乙方應(yīng)向甲方開具相應(yīng)金額的服務(wù)發(fā)票，甲方每月支付服務(wù)費(fèi)，甲方應(yīng)按時(shí)向乙方支付上月的勞務(wù)費(fèi)。（4）在正常情況下，乙方應(yīng)保證按照甲方的檢驗(yàn)計(jì)劃完成2023-05-31405人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、簽訂試用合同是否違法簽訂試用合同是違反勞動(dòng)法的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！薄渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事2023-02-2681人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來判定，一般傷殘的等級(jí)傷殘分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月本人工資。湖北十級(jí)傷殘賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算湖北十級(jí)傷殘賠償金額時(shí)應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。湖北省2022年人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)湖北省2021年《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)據(jù)，湖北省2022年人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入16058元2、農(nóng)民人均純收入5832．27元3、城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出10294元（2010年標(biāo)準(zhǔn)）4、農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出3725元（2010年標(biāo)準(zhǔn)）5、在崗職工平均工資23709元（2010年標(biāo)準(zhǔn)2023-07-15469人看過 -
法律綜合知識(shí)在湖北省，針對(duì)盜竊罪的量刑準(zhǔn)則主要依據(jù)犯罪涉及的金額以及犯罪的具體情況等因素進(jìn)行合理判斷與裁定。一般而言，對(duì)于那些盜竊公共或者私人財(cái)產(chǎn)價(jià)值達(dá)到兩千元人民幣以上、五萬元人民幣以上以及四十萬元人民幣以上者，應(yīng)被依法判定為中國(guó)刑法第二百六十四條所述的“數(shù)額較大”“數(shù)額巨大”及“數(shù)額特別巨大”。此外，無論其盜竊數(shù)額大小如何，只要是屬于多次盜竊、入室盜竊、攜帶兇器盜竊或扒竊行為，均將被視為構(gòu)成盜竊罪?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。2024-08-15205人看過
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產(chǎn)假我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，一般來說，產(chǎn)假不會(huì)少于90天，最高可以休98天。產(chǎn)前一般可以休假15天；如果是孕婦難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。除此之外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1個(gè)嬰兒，會(huì)增加15天產(chǎn)假。如果女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，那么可以享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2023-03-20297人看過 -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同書電子版一、本勞動(dòng)合同是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)部,xx省的有關(guān)規(guī)定擬定。二、簽訂勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿,協(xié)商一致,依法訂立,手續(xù)齊全的原則。三、本合同必須用鋼筆或毛筆認(rèn)真填寫,有約定事項(xiàng)的,另加活頁插入,插入的活頁既可以書寫;也可以由單位統(tǒng)一打印.但要經(jīng)雙方簽字蓋章.字跡要工整清晰,填寫的合同內(nèi)容不得涂改.涂改,未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。四、勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。五、本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效。六、合同期限內(nèi)若合同條款發(fā)生變更或需續(xù)訂勞動(dòng)合同的,可將簽訂的#34;協(xié)議#34;經(jīng)鑒證后附后。七、本勞動(dòng)合同未經(jīng)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)擅自翻印者,要追查責(zé)任,并作為侵權(quán)處理。八、本勞動(dòng)合同必備條款中的專用名詞由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第一條勞動(dòng)合同期限有固定期限:本合同期限自________年___2023-05-0563人看過 -
法定代表人一、乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要、崗位（工種）安排。地點(diǎn)：二樓。甲方和乙方同意采用兩種方式確定乙方的工作時(shí)間制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。也就是說，一天工作八小時(shí)，一周工作40小時(shí)。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，乙方所在崗位實(shí)行不受固定工作時(shí)間限制的工時(shí)制度（3）綜合計(jì)算工時(shí)制度。即，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方的崗位實(shí)行，《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》和《特殊協(xié)議清單》中所列的其他特殊協(xié)議，作為原合同中重新約定的條款四、甲乙雙方應(yīng)遵守《規(guī)章制度通知清單》中所列的規(guī)章制度，作為重新約定的勞動(dòng)報(bào)酬條款和企業(yè)規(guī)章制度甲方在安排乙方加班時(shí)，必須執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行休息休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、變更、，解除和終止勞動(dòng)合同及其他約定事項(xiàng)VI.本合同未盡事宜，以工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，雙方均應(yīng)遵守VII。本勞動(dòng)合同變更是原勞動(dòng)合同不可分割的一部分，具有同2023-05-07394人看過 -
陪產(chǎn)假其實(shí)，在我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，目前只有對(duì)女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對(duì)男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。由于沒有全國(guó)性的統(tǒng)一規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)差異，具體要看各地方勞動(dòng)與社會(huì)保障部門計(jì)劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。另外有些企業(yè)也可能在此基礎(chǔ)上有一些自行制定的規(guī)定，要具體分析。男方陪產(chǎn)假地方實(shí)例：1、北京市有關(guān)男方陪產(chǎn)假的規(guī)定晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受。解釋：其實(shí)北京沒有真正意義的男方陪產(chǎn)假，所增加的30天屬于晚育獎(jiǎng)勵(lì)。而且，在90天法定產(chǎn)假之外，晚育獎(jiǎng)勵(lì)假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。2、上海市有關(guān)男方陪產(chǎn)假的規(guī)定《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第33條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚2023-03-02377人看過
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律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴最新模式要點(diǎn)原告：XXX，女，身份證：XXXXXXXX地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)委托代理人：XXX律師事務(wù)所律師，電話：XXXXXXXXXXXX被告：XXXXXX公司地址：XX區(qū)XX路XX號(hào)，XX市法定代表人：XXX訴訟請(qǐng)求書1判決書確認(rèn)被告單方解除勞動(dòng)合同無效，判決被告繼續(xù)與原告履行勞動(dòng)關(guān)系至少至哺乳期結(jié)束，即：，至2015年10月5日止2.被告被判刑支付原告2013年12月31日至判決生效日期間的工資（稅后月平均工資1740.85元）2023-05-0764人看過 -
首先應(yīng)寫明甲乙雙方的基本信息；其次依次寫明：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容以及地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)福利待遇，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；最后由甲乙雙方簽字，標(biāo)明日期。代持股權(quán)協(xié)議書最新版本＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞注冊(cè)號(hào)：＜／p＞＜p＞住所：＜／p＞＜p＞法定代表人：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞身份證號(hào)碼：＜／p＞＜p＞住址：＜／p＞＜p＞甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方代為持股事宜達(dá)成協(xié)議如下，以茲共同遵照?qǐng)?zhí)行：＜／p＞＜p＞第一條、委托內(nèi)容＜／p＞＜p＞甲方自愿委托乙方作為自己對(duì)＿＿＿＿＿＿＿＿公司人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿萬元出資（該等出資占＿＿＿＿＿＿注冊(cè)資本（＿＿＿＿＿＿注冊(cè)資本金為＿＿＿＿＿＿萬元）的＿＿＿＿＿％，下簡(jiǎn)稱＆ldqo；代表股份＆rdqo；）的名義持有人，并代為行2023-07-18455人看過 -
【定額調(diào)整】對(duì)1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元；對(duì)1996年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元；對(duì)20xx年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元?！緬煦^調(diào)整】按本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種換算的繳費(fèi)年限），每滿一年每人每月增加3元。【傾斜調(diào)整】在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)建國(guó)前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元；建國(guó)前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元；1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元；符合勞社部發(fā)〔20xx〕9號(hào)文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時(shí)符合所述兩個(gè)以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項(xiàng)。【高齡人員】20xx年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元；20xx年12月312023-07-07470人看過 -
變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的旨在確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動(dòng)合同的合同期限、工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和芳形條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的旨在確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括芳動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和芳動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)造循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。 最 新 版 本 ： 北 京 市 勞 動(dòng) 合 同 范 本在北京這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，每天都有無數(shù)的就業(yè)者尋找工作。為了確保自己的權(quán)益，與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽署一份標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同。那么，北京市勞動(dòng)合同范本應(yīng)該怎么寫呢？首先，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備一定的2023-09-19341人看過
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集體合同第一條為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱企業(yè)）。第三條集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)簽訂的書面協(xié)議。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等協(xié)商的原則。第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同的簽訂提供政策法律服務(wù)，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。地方工會(huì)（產(chǎn)業(yè)工會(huì)）、企業(yè)方面的代表組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，并依法監(jiān)督集體合同的履行。第五條企業(yè)和企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一方提出簽訂集體合同的要求后，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)與其共同商定協(xié)商的時(shí)間、內(nèi)容及有關(guān)事宜。第六條集體2023-06-10261人看過 -
法律綜合知識(shí)湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》已經(jīng)2014年11月17日省人民政府常務(wù)會(huì)議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》公布，自2015年2月1日起施行。省長(zhǎng)：王國(guó)生2014年12月6日湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（2003年12月29日湖北省人民政府令第257號(hào)公布2014年11月17日湖北省人民政府常務(wù)會(huì)議修訂通過）目錄第一章總則第二章工傷保險(xiǎn)基金第三章工傷認(rèn)定第四章勞動(dòng)能力鑒定第五章工傷保險(xiǎn)待遇第六章工傷預(yù)防、醫(yī)療和康復(fù)第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工2023-12-09493人看過
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#法定代表人
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法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人（如公司的董事長(zhǎng)、企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理等）。法定代表人的地位是由法律賦予的，其代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。... 更多>
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