勞動者在試用期的報酬不得低于合同約定的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
一、試用期不發(fā)工資合法嗎
試用期不發(fā)工資是不合法的。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系，也需要按時發(fā)放工資，并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、試用期不給工資的處理方式如下：
1、先與用人單位協(xié)商處理；
2、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴；
3、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁；
4、如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
二、試用期不發(fā)工資的賠償如下：
1、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
3、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
綜上所述，試用期不發(fā)工資是不合法的。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系，也需要按時發(fā)放工資，并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位拖欠工資兩個月經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算
拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
三、試用期工資薪金不低于勞動合同的百分之多少
單位職工的試用期工資不能低于勞動合同的百分之八十，同時不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動局可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來向職工加付賠償金。
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試用期勞動合同的試用期限最長不可以超過六個月的時間。如果勞動合同的期限沒有滿六個月的，試用期不能超過十五日。如果勞動合同的期限在六個月以上但是不滿一年的，試用期不可以超過三十日。如果勞動合同的期限在一年以上兩年以下的，試用期不可以超過六十天。在試用期間也必須要與公司簽訂勞動合同，試用期是整個勞動合同期限的組成部分。勞動合同年限1至3年試用期一般為多久勞動合同年限1至3年，試用期一般為兩個月到三個月。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。勞動合同包括以下內(nèi)容：（1）勞動合同的期限，是勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束；（2）工作內(nèi)容，是所從事的工作和工作崗位；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報酬，應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期；（5）社會保2023-07-01339人看過 -
工資還在試用期工資不得低于合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動合同試用期規(guī)定歸納是怎樣的勞動合同試用期的規(guī)定歸納為：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期最長不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；僅約定試用期的勞動合同試用期不成立；以及其他規(guī)定。二、實習(xí)期和試用期工資1、試用期工資勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、實習(xí)工資實習(xí)工資大多是指學(xué)生實習(xí)所獲得的報酬?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》要求，實習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨2023-06-28485人看過 -
最低工資不能低于同崗位正式工的工資的80%。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。二、試用期員工福利待遇有哪些試用期員工福利待遇有繳納社會保險和住房公積金，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八2023-04-05158人看過 -
勞動合同期限（一）關(guān)于試用期的長短，針對不同時間的勞動合同，試用期的長短也不同。（二）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（三）《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、怎么確定勞動合同試用期的期限勞動合同試用期期限這樣確定：（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（二2023-02-26236人看過
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1、試用期工資不得低于勞動合同的80%?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)位于。2。員工簽訂7天無薪試用期是否合法，依據(jù)的是相關(guān)勞動法的相關(guān)規(guī)定，要求員工簽訂7天無薪試用期是違法的。如下：勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，備查。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；2。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利。違反法律2023-05-31229人看過
試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含... 更多>
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試用期不低于試用期合同不低于聘用合同重慶在線咨詢 2022-07-11勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
合同不低于試用期期間青海在線咨詢 2023-05-10勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
試用期期間合同不低于重慶在線咨詢 2022-11-09勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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租房合同期限不得低于多長寧夏在線咨詢 2023-11-24法律對于租房合同期限的下限并沒有規(guī)定，只是規(guī)定租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。 -
試用期不得低于合同的多少呢,具體規(guī)定有哪些臺灣在線咨詢 2023-02-01試用期工資不得低于勞動合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；其他。
