勞動者在試用期的報酬不得低于合同約定的百分之八十,同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
一、試用期不發(fā)工資合法嗎
試用期不發(fā)工資是不合法的。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系,也需要按時發(fā)放工資,并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、試用期不給工資的處理方式如下:
1、先與用人單位協(xié)商處理;
2、可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴;
3、如果投訴沒有效果,可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁;
4、如果對仲裁不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
二、試用期不發(fā)工資的賠償如下:
1、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;
3、逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
綜上所述,試用期不發(fā)工資是不合法的。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系,也需要按時發(fā)放工資,并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位拖欠工資兩個月經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算
拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
三、試用期工資薪金不低于勞動合同的百分之多少
單位職工的試用期工資不能低于勞動合同的百分之八十,同時不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,勞動局可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來向職工加付賠償金。
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