公司重組員工有賠償嗎
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時間： 2024-01-05 14:14:20
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公司合并重組員工無需賠償。然而，在解除勞動合同時，如果用人單位違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，例如未依法為員工繳納社會保險費(fèi)、未提供勞動保護(hù)等，員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個公司的法律行為。合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并是指將一個或一個以上的公司并入另一個公司的方式進(jìn)行公司合并的一種法律行為。
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公司重組1、被兼并企業(yè)進(jìn)行清產(chǎn)核資；2、兼并雙方共同提出可行性報告，征求被兼并企業(yè)債權(quán)銀行意見并征得主要債權(quán)人同意；3、召開職代會征求雙方企業(yè)職工的意見；4、兼并雙方達(dá)成兼并意向性協(xié)議；5、需企業(yè)所在地地方政府提供優(yōu)惠政策的，應(yīng)由地方政府提出審查意見；6、同級人民政府或授權(quán)能代表兼并企業(yè)雙方出資者的機(jī)構(gòu)部門對兼并作出決定；7、兼并協(xié)議修改完成后，由企業(yè)雙方法定代表人簽署兼并協(xié)議；8、辦理資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工商登記稅務(wù)登記等有關(guān)手續(xù)；9、由兼并雙方的出資者和政府有關(guān)部門］進(jìn)行驗(yàn)收，經(jīng)各方認(rèn)可后完成兼并。公司重組的目的1．籌集資金、尋求未來發(fā)展2．提高管理效率，降低營運(yùn)成本3．收購、合并業(yè)務(wù)，確定行業(yè)地位4．?dāng)U展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò)，增加產(chǎn)品市場占有率5．分拆業(yè)務(wù)上市6．充分利用未來稅收利益7．實(shí)現(xiàn)最佳資源分配8．發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)《中華人民共和國公司法》第一百八十五條清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報紙＿2023-08-02281人看過 -
公司重組公司重組是否需要通知員工。企業(yè)改制時，由于原組織機(jī)構(gòu)發(fā)生一些變化，需要安排相關(guān)職工，并下發(fā)具體的職工通知。此外，要妥善處理企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，具體做法如下：1。在改制過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)變更或者解除勞動合同。原企業(yè)與職工解除勞動合同，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，按職工在企業(yè)工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從其他國有單位（包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)）調(diào)入的職工，在國有單位的工作年限可以計入企業(yè)的工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動合同終止前12個月職工月平均工資計算支付。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計算支付；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍的，按不低于企業(yè)月平均工資計算支付是企業(yè)月平均工資的三倍以上。原企業(yè)改制為國有法人控股企業(yè)的，可以與職工變更勞動合同；改制為非國有法人控股企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)與職工解2023-05-31277人看過 -
法律綜合知識一、單位重組后辭退員工有補(bǔ)償嗎？公司重組后辭退員工需要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，標(biāo)準(zhǔn)為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2024-01-28342人看過 -
公司破產(chǎn)具體的影響是，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，其與職工之間的勞動合同終止，并應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)職工的工作年限，每滿一年的支付一個月的工資，六個月到一年之間按一年算，不滿六個月的支付半個月的工資。一、員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償員工在合同期內(nèi)，如果被非法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月2023-03-01242人看過
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法律綜合知識一、公司破產(chǎn)重組能夠裁員嗎能夠。法律規(guī)定依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員防案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)緙新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合2024-01-2193人看過 -
破產(chǎn)重組一、破產(chǎn)重組時員工怎么辦破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（1）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（2）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。二、破產(chǎn)重組對公司有哪些好處依照破產(chǎn)重整的精神，重整一旦被法院裁定受理，債務(wù)人企業(yè)就可以獲得繼續(xù)經(jīng)營的機(jī)會，企業(yè)暫時免除各債權(quán)人的訴訟和要求。法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》第92條：人民法院裁定批準(zhǔn)的重整計劃，對債務(wù)人和全體債權(quán)人均有約束力。債權(quán)人未依照本法規(guī)定申報債權(quán)的，在重整計劃執(zhí)行期間不得行使權(quán)利；在重整計劃執(zhí)行完畢后，可以按照重整計劃規(guī)定的同類債2023-06-06373人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷員工可以獲得下列賠償：一、未造成殘疾的可以獲得醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。二、構(gòu)成殘疾的可以獲得醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、工亡的可以獲得喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。工傷賠償哪些費(fèi)用工傷有什么賠償1、治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。4、康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)2023-07-06482人看過 -
職業(yè)病勞動者有職業(yè)病，公司要賠償。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險等待遇如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請診斷。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。工傷的認(rèn)定程序是什么1、申請。單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)提出申請認(rèn)定，單位不提申請的，勞動者在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，提工傷認(rèn)定申請要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料；2、調(diào)查。接受申請后勞動保障部門應(yīng)當(dāng)對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3、認(rèn)定。一般于60日內(nèi)作出認(rèn)定。工傷認(rèn)定職業(yè)病賠償嗎職工發(fā)生工傷后，人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定書認(rèn)定為職業(yè)病是可以得到賠償?shù)摹Ｂ毠ひ坏┍昏b定為職業(yè)病，可以認(rèn)定為工傷，獲得工傷賠償。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪工資、交2023-07-2898人看過
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保險公司一、保險保險是（市場經(jīng)濟(jì)條件下）風(fēng)險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要支柱，也是一種在滿足合同條件時（合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險金責(zé)任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時）保險人向被保險人支付保險金的行為。保險，在經(jīng)濟(jì)上是分?jǐn)偸鹿蕮p失的財務(wù)安排，法律上是一方同意補(bǔ)償另一方損失的合同行為，社會上是社會經(jīng)濟(jì)保障制度的組成部分，風(fēng)險管理上是基本方法。二、員工死亡保險公司賠償后公司賠償嗎不需要。工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付?！豆ｋU條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職2023-03-16476人看過 -
法律綜合知識一、員工公司無故辭退有賠償嗎員工公司無故辭退有賠償。若公司屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；或者員工不需要賠償金的，可以選擇要求單位繼續(xù)與其履行原勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、辭退和辭職的區(qū)別是什么1．含義有區(qū)別。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。2．行為的發(fā)生主體不一樣。辭職是勞動者提出的，屬于勞動者的主觀行動。辭退是2023-06-02117人看過 -
債權(quán)人重整是指破產(chǎn)重整，是現(xiàn)代破產(chǎn)制度中的一個組成部分，又名“重組”、“司法康復(fù)”，或者“重生”。重整是《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的重要內(nèi)容。是指債權(quán)人申請對債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整，即對該企業(yè)進(jìn)行重新整頓、調(diào)整。即不對無償付能力債務(wù)人的財產(chǎn)進(jìn)行立即清算，而是在法院主持下由債務(wù)人與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議，制定重組計劃，規(guī)定在一定期限內(nèi)債務(wù)人按一定方式全部或部分清償債務(wù)，同時債務(wù)人可以繼續(xù)經(jīng)營其業(yè)務(wù)的制度自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起至重整程序終止，為重整期間。在重整期間，經(jīng)債務(wù)人申請，人民法院批準(zhǔn)，債務(wù)人可以在管理人的監(jiān)督下自行管理財產(chǎn)和營業(yè)事務(wù)。2006年8月由中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會通過的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》，對重整申請和重整期間、重整計劃的制定和批準(zhǔn)等事項(xiàng)2023-04-22442人看過 -
公司重組勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位解除勞動合同的流程是：1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最后用人單位解除勞動合同的意思表示送達(dá)勞動者，始發(fā)解除效力。3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：第一步用人單位將解除勞動合同的事實(shí)與理由通知工會，征求工會的意見;第二步工會提出意見;第三步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會;第四步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利;第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并2023-03-09384人看過
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如果公司依法進(jìn)行重組，不需要賠償員工，但解除或終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容包括哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容包括如下：醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)貼、外地醫(yī)療交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)貼。一次性傷殘補(bǔ)貼的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷人員的傷殘等級確定的。不同的等級有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作事故事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與2023-08-1283人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資也就是說如果你在公司任職了2年（n＝2），月工資是3000，你的補(bǔ)償金就是月工資乘以N，這就是傳說的N，工作幾年就是幾N，只是口語省略了前面的月工資。公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員時，要對被裁勞動者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用2023-07-04241人看過
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公司重組是指公司為了獲得長期的發(fā)展及未來的融資能力而進(jìn)行的重組活動，具體包括公司的改制上市、兼并、合并、買殼、借殼、企業(yè)資產(chǎn)重組、債務(wù)重組、人員重組、企業(yè)重整及公司的破產(chǎn)等各項(xiàng)活動。 公司重組的目的是從企業(yè)的自身戰(zhàn)略出發(fā)，謀求對公司長遠(yuǎn)發(fā)展... 更多>
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公司重組如何賠償員工湖北在線咨詢 2023-08-29公司重組基礎(chǔ)勞動關(guān)系的需以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍賠償員工，即員工在本公司工作每滿一年，公司需要支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以此二倍計算。工作不滿六個月的，按半年計算；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算。 -
員工重組整合裁員公司會怎么賠償員工廣西在線咨詢 2022-10-10經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二 -
重組整合公司的員工辭職員工要不要賠償云南在線咨詢 2022-10-10經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二 -
2022年公司重組員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么貴州在線咨詢 2022-11-12如果公司依法進(jìn)行重組，不需要賠償員工，但解除或終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。 -
