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雇傭關(guān)系損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-21 21:42:11 212 人看過

一、雇傭關(guān)系人身損害賠償訴訟時(shí)效怎么計(jì)算

雇傭關(guān)系人身損害賠償訴訟時(shí)效時(shí)間的計(jì)算：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。

在我國民法典中沒有專門的規(guī)范性條款來對(duì)個(gè)人雇工行為所產(chǎn)生的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。因此按照普通訴訟時(shí)效的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。

二、雇傭關(guān)系人身損害賠償責(zé)任

雇傭關(guān)系的人身損害賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系，因此發(fā)生人身損害事故時(shí)，不適用工傷賠償，其責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

三、雇傭關(guān)系人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

1、賠償責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)

(1)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

(2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

(4)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、損害賠償標(biāo)準(zhǔn)

(1)醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

(2)誤工費(fèi)：受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計(jì)算。

(3)護(hù)理費(fèi)：護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(4)交通費(fèi)：指受害人及其必要的陪護(hù)人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過程中，因需乘坐交通工具而實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。

(5)住宿費(fèi)：參照事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(6)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

(7)營養(yǎng)費(fèi)：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

(8)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(9)殘疾輔助器具費(fèi)：按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(10)傷殘賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

(11)喪葬費(fèi)：按照年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月的工資總額。

(12)死亡賠償金：城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的按五年計(jì)算。

(13)精神損害撫慰金適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。

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損害賠償
雇傭關(guān)系損害賠償與勞動(dòng)關(guān)系工傷事故的區(qū)別有哪些

一、雇傭關(guān)系損害賠償與勞動(dòng)關(guān)系工傷事故的區(qū)別有哪些工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。弄清工傷事故責(zé)任和雇員受害責(zé)任的概念和性質(zhì)，是正確處理此類案件的前提。(一)主體不同，賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同工傷事故責(zé)任是由勞動(dòng)法強(qiáng)制性調(diào)整，在發(fā)生工傷事故后，依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)來處理，賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)司法解釋、規(guī)章的規(guī)定，采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式，強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì);雇傭關(guān)系人身損害是按照一般民事案件直接起訴的，因此賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)就按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定來執(zhí)行，賠償受害人各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入;因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失;造成

2023-05-04

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損害賠償
人身損害賠償糾紛中雇傭關(guān)系與加工承攬關(guān)系的辨析

武某家中需安裝兩套太陽能熱水器，武某找到王某洽談安裝事宜，雙方口頭約定：一、熱水器設(shè)備由武某從王某推薦的某品牌經(jīng)銷處自行購買，該經(jīng)銷處負(fù)責(zé)配送；二、王某設(shè)備配送后三天內(nèi)上門安裝，安裝費(fèi)用為500元，安裝調(diào)試完畢結(jié)清。2010年3月10日，王某帶上自己的工具上門安裝。安裝過程中王某站在折梯上打孔，施工時(shí)折梯滑動(dòng)，王某梯上墜落下來，又被太陽能蓄水桶砸傷，致左腿骨骨折。王某共住院47天，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3.2萬元。后經(jīng)鑒定李某傷情構(gòu)成9級(jí)傷殘。王某向武某主張人身損害賠償未果，遂訴至法院。不同意見本案在審理中對(duì)案件的法律關(guān)系存在兩種不同的意見：第一種意見認(rèn)為，武某和王某之間是雇傭關(guān)系，王某受武某雇傭?yàn)槠浒惭b熱水器，提供勞務(wù)，武某按約定向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬，武某與王某之間屬于雇傭關(guān)系。王某在從事雇傭活動(dòng)過程中遭受人身損害，武某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二種意見認(rèn)為，王某與武某之間是加工承攬合同關(guān)系，王某按照武某的要

2023-06-08

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調(diào)解委員會(huì)
雇傭關(guān)系致人損害怎么處理

根據(jù)人身損害賠償司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《人身損害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭

2023-03-02

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損害賠償
訴訟時(shí)效與交通事故損害賠償有何關(guān)系？

交通事故損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效為3年，自事故發(fā)生之日起計(jì)算。《中華人民共和國民法典》規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但自權(quán)利受到損害之日起20年以上的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。交通事故訴訟時(shí)效怎么算交通事故訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害

2023-07-07

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法律綜合知識(shí)
雇員傷害賠償規(guī)定如何賠償雇傭關(guān)系中的工傷

一、雇員傷害賠償規(guī)定如何賠償雇傭關(guān)系中的工傷雇傭關(guān)系不屬于工傷，應(yīng)按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償。由侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、工傷鑒定條件1．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3．因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；4．由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病

2023-10-12

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