怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才合法?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-25 15:33:21
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經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致的調(diào)崗調(diào)薪才合法。雙方變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本需要由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
一、超市營業(yè)員勞動合同是不是必須備案才會生效
超市營業(yè)員勞動合同不是必須備案才會生效，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
二、單方面變更勞動合同應(yīng)具備什么條件？
勞動合同不能單方面變更。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
三、法人變更是否需要重簽勞動合同
法人變更不需要重簽勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進(jìn)行解釋說明。3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。公司在調(diào)崗調(diào)薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達(dá)成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調(diào)崗權(quán)，需要注意即便約定了單位具有單方調(diào)崗權(quán)，調(diào)崗也至少要符合：1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、不存在其他違法情形?？?/div>2024-05-09185人看過
法律綜合知識一、單位調(diào)崗調(diào)薪流程單位調(diào)崗調(diào)薪流程如下：1．人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2．確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進(jìn)行解釋說明。3．跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。4．將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。二、單位給員工調(diào)崗降薪怎么應(yīng)對用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理：第一，勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。第二，用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。第三，勞動2023-09-15370人看過
法律綜合知識這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合法，員工不可以拒絕。符合下列條件的情況下公司調(diào)崗調(diào)薪是合法的：1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)；2、向勞動者進(jìn)行了權(quán)利義務(wù)的告知；3、雙方有過變更工作崗位的合意?！秳趧雍贤ā返?5條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-20119人看過
調(diào)崗第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議2007年6月29日經(jīng)表決決定通過《中華人民共和國勞動合同法草案四次審議稿》。對立法者而言，《勞動合同法》作為一部從一審到四審經(jīng)歷了近3年的新生法律，它的臨盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能輕易概括的，就立法程序而言，它的降生將是一個過程的結(jié)束，而對于法律的施行而言，對于廣大的人力資源從業(yè)者，它僅僅才剛剛開始。在新法的模式下，法律條款剛性明顯增加，用人單位的人力資源管理將面臨更多、要求更高的精細(xì)化管理的新挑戰(zhàn)，調(diào)崗調(diào)薪就是一個重要問題。調(diào)崗調(diào)薪會牽涉到每個員工的切身利益，因此如何處理好這方面的工作，緩解矛盾，保持員工的積極性，是一個值得研究探討的問題。1、分析利弊，勤思考現(xiàn)代人力資源管理，著眼于共同發(fā)展，側(cè)重強(qiáng)調(diào)“人性化管理”。在調(diào)崗的問題上，首先應(yīng)該考慮公司的整體工作安排，通過崗位的調(diào)換是否確實能促進(jìn)公司的整體發(fā)展，同時對員工的基本情況，如學(xué)歷、專2023-06-10252人看過-
調(diào)崗企業(yè)調(diào)崗不調(diào)薪的行為是否合法，可以從調(diào)整行為是否履行法定程序為依據(jù)進(jìn)行程序性審查。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位與個人建立勞動關(guān)系屬要式法律行為，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。在勞動合同中，勞動崗位的約定條款與勞動者的勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動待遇等問題息息相關(guān)，是勞動合同中的核心條款，對雙方的權(quán)利義務(wù)有重大的影響。因此，《勞動合同法》第三十五條特別規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更《勞動合同法》第34、34、35條分別對勞動合同變更進(jìn)行規(guī)定。其中，33、34條主要是針對合同主體的變更，關(guān)于勞動合同合同內(nèi)容變更主要體現(xiàn)在第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”2023-06-23344人看過 -
調(diào)崗1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。4、做好日常考核工作。5、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。一、企業(yè)實行末位淘汰制辭退員工是否符合勞動法規(guī)定企業(yè)實行末位淘汰制辭退員工不符合勞動法規(guī)定，末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個崗位的實際情況；設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。二、試用期員工懷孕能不能辭退員工在試用期內(nèi)懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動合同，但絕不能以此作為解除勞動合同的理由。即懷孕女職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或成2023-02-1799人看過 -
調(diào)崗企業(yè)必須注意，根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。如果用人單位調(diào)整已經(jīng)和勞動者約定明確的薪水，則屬于變更勞動合同的范疇。對于變更勞動合同，《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)采用書面形式。用人單位無法單方面變更勞動合同，即無權(quán)單方面調(diào)整勞動者的薪水。如果是勞動者確實無法勝任本職工作，用人單位也可以為勞動者調(diào)整工作崗位和薪水。因此，在實踐中，裁判機(jī)關(guān)對用人單位調(diào)崗、調(diào)薪的意見可以概括為兩點：首先，承認(rèn)用人單位有用工自主權(quán)，即用人單位可以為勞動者調(diào)崗、調(diào)薪。其次，為防止用人單位用工自主權(quán)的濫用，用人單位單方面為勞動者調(diào)崗、調(diào)薪（一般是調(diào)低崗位和薪水）要證明充分合理性，即要提供調(diào)崗、調(diào)薪的合理依據(jù)。2023-06-10285人看過 -
法律綜合知識要點如下：1、寫訴狀：主要包含調(diào)崗調(diào)薪的事實、訴訟請求與證據(jù)。2、立案：要選擇一個有管轄權(quán)的法院，然后遞交訴狀和證據(jù)及其他相關(guān)材料。3、開庭：開庭程序主要包括法庭調(diào)查和法庭辯論。4、判決：當(dāng)事人在拿到判決書后，如不服判決要及時上訴啟動二審程序。否則一審判決生效就要按判決履行。《民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。2024-05-10315人看過
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調(diào)崗一、調(diào)崗調(diào)薪申請書范文調(diào)崗調(diào)薪申請書范文主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容：1.標(biāo)題，“崗位調(diào)動申請書”2.申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)3.申請書正文正文內(nèi)容可包括以下5部分：（1）簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。（2）說明你覺得現(xiàn)在這個崗位不適合你的理由，注意要有說服性?；蛘呤悄阍谶@個崗位面臨的難處。（3）談?wù)勛约合胝{(diào)到那個崗位，并說明原因。（4）再次表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。（5）表達(dá)請領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的申請的意愿。4.落款落款可包含二方面內(nèi)容（1）敬語（此致、敬禮）。此部分也可省略。（2）申請人、申請時間。（非常重要）二、員工調(diào)崗是否要重新簽訂合同員工調(diào)崗重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要2023-04-25132人看過 -
調(diào)崗關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，因為所謂的"生產(chǎn)經(jīng)營需要"并非一個非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點上的分歧導(dǎo)致了實踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭議的發(fā)生，目前司法裁判機(jī)關(guān)對此的態(tài)度是：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工調(diào)崗調(diào)薪;其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報復(fù)等;最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有"充分合理性"。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之。2023-05-01441人看過 -
調(diào)崗不合法。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-08-17447人看過 -
調(diào)崗判斷用人單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪是否合法，若不合法，勞動者可以據(jù)此要求解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若勞動者仍想按原勞動合同繼續(xù)履行，而用人單位既不安排勞動者從事原工作，也不按原勞動合同的約定支付相應(yīng)報酬，導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，可視為用人單位違法解除勞動合同。1、在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)動，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。2、用人單位的變更行為系針對勞動者個人，缺乏事實和法律依據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動合同，構(gòu)成違約，勞動者可以請求撤銷用人單位的變更行為。3、因勞動者自身的過錯，用人單位根據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對勞動者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動者工資待遇約定的，如處理程序合法，勞動者主2023-06-14297人看過
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調(diào)崗一、企業(yè)是否可以單方面進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確定，就對雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬，都要和對方協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商后確定的新的崗位或薪酬，對雙方產(chǎn)生效力。那么，作為用工單位，企業(yè)是否可以單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪呢？答案是肯定的。我國勞動法規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以解除勞動合同。因此，對于不能勝任工作的勞動者，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。另外，法律保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即使在勞動合同中雙方?jīng)]有對調(diào)崗調(diào)薪作出約定，企業(yè)仍然可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。二、什么情況下，企業(yè)可以單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者因調(diào)崗調(diào)薪發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。2023-03-04392人看過 -
調(diào)崗調(diào)崗降薪的合法程序怎么走?1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進(jìn)行解釋說明。3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。公司在調(diào)崗調(diào)薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達(dá)成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。員工申請仲裁前需要準(zhǔn)備好下面的材料：1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份;2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;3、勞動者本人的身份證復(fù)印件一份;4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的2023-04-26254人看過
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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調(diào)薪調(diào)崗表是怎樣的河北在線咨詢 2022-07-12勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪吉林省在線咨詢 2023-06-09根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 -
調(diào)崗調(diào)薪的方法如何合法四川在線咨詢 2023-08-15公司對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的合法途徑如下： 1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。 4、做好日常考核工作。 5、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。 -
調(diào)崗調(diào)薪的法律性質(zhì)西藏在線咨詢 2023-06-101、根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更?？梢姡{(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。 2、法定情形：法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，在"勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 -
調(diào)崗降薪怎么操作才合理甘肅在線咨詢 2021-10-121、人力資源部門應(yīng)事先確認(rèn)員工降薪前需要協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括制定工資變更的內(nèi)容和變更的方法。2、確定變更的內(nèi)容后，書面向員工提出變更合同的意向，進(jìn)行變更。
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