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試用期的勞動(dòng)法規(guī)定

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-08 10:43:51 459 人看過

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；

5、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

此外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提供了正常勞動(dòng)，用人單位需要支付工資，并且工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。

的勞動(dòng)法規(guī)定的試用期一般有多久

試用期要根據(jù)合同期限來確定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的不得約定試用期，大于等于三個(gè)月而不足一年的，試用期不可以大于一個(gè)月；大于等于一年而不足三年的，試用期不可以超過二個(gè)月；三年以上固定期限或無固定期限，試用期不可以超過六個(gè)月。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)法規(guī)定試用期多久《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期的長度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最

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一、試用期的意義與目的是什么?試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。二、新勞動(dòng)法規(guī)定的試用期多長?《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。此時(shí)我們還應(yīng)注意一下幾點(diǎn)：1、同一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)

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勞動(dòng)法試用期分別有哪些規(guī)定？

《勞動(dòng)法》試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么說到試用期，相信對(duì)于各位勞動(dòng)者來講都不會(huì)感到陌生吧。現(xiàn)在我們每到一家新公司入職，正常情況下其實(shí)單位都是會(huì)與勞動(dòng)者約定一個(gè)試用期的。說是與勞動(dòng)者約定，但從實(shí)踐情況來看，很多時(shí)候都是用人單位說了算，包括試用期的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等等，而勞動(dòng)者多半也只有同意或者不同意的份，很少可以與用人單位討價(jià)還價(jià)。而我國關(guān)于試用期的規(guī)定，主要也體現(xiàn)在了試用期的期限與工資報(bào)酬、是否要有試用期等三方面，而這些在《勞動(dòng)法》中就有相應(yīng)的條文規(guī)定。1、勞動(dòng)法關(guān)于是否要有試用期的規(guī)定：首先《勞動(dòng)法》中并沒有強(qiáng)制要求，用人單位必須要與新入職的勞動(dòng)者之間有一個(gè)試用期，換

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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。一、勞動(dòng)合同期限期限包括試用期嗎勞動(dòng)合同期限包括試用期。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為

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一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期要交社保嗎社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定不是有《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》作出規(guī)定。用人單位需要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，為其繳納社保保險(xiǎn)，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無關(guān)。二、勞動(dòng)者關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定1、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。2、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的全日制用工雙方不得約定試用期。4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5、試用期是一個(gè)約定條款，若雙方未事先約定的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。6、動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職或者被單位辭退、開除的，此時(shí)的工資報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)按照約定來支付，不能因?yàn)樵囉闷跊]有做滿

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一、勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本條實(shí)際上是用詞不嚴(yán)密的表現(xiàn)，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯(cuò)，但是，一個(gè)法條不可能有兩種理解，否則無法操作。本條對(duì)此進(jìn)行了明確，采納了第二種理解，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、

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辭職
勞動(dòng)法辭職規(guī)定的試用期提前辭職

一、試用期辭職要提前幾天最新規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信

2023-06-22

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