一、拿到傷殘鑒定書下一步走哪個(gè)部門
拿到傷殘鑒定下一步就是勞動能力鑒定傷殘等級。然后找公司進(jìn)行協(xié)商要求公司或社保局做出相應(yīng)的賠償,如公司有為其繳納工傷保險(xiǎn),則公司只需承擔(dān)工傷期間的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金則由社保部門承擔(dān),如果公司沒有為其繳納社保,所需要的費(fèi)用應(yīng)全部由公司承擔(dān)。
二、傷殘鑒定的內(nèi)容有哪些
1.傷殘級別鑒定
傷殘鑒定的內(nèi)容包括精神的、生理功能的和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導(dǎo)致的生活、工作和社會活動能力不同程度喪失。
2.后續(xù)治療費(fèi)鑒定
如傷者需要后續(xù)治療或康復(fù)的,可以委托鑒定機(jī)構(gòu)對后續(xù)治療所需的費(fèi)用進(jìn)行鑒定。
3.護(hù)理級別鑒定
傷者受傷嚴(yán)重,如一、二、三、四級傷殘的,由于需要長期護(hù)理,可以委托鑒定機(jī)構(gòu)做護(hù)理級別鑒定。
4.誤工損失日鑒定
誤工損失日,是指傷者受傷后經(jīng)過診斷、治療達(dá)到臨床醫(yī)學(xué)一般原則所承認(rèn)的治愈(即臨床癥狀和體征消失)或體征固定所需要的時(shí)間。誤工損失日的確定應(yīng)以原發(fā)性損傷及后果為依據(jù)結(jié)合治療方法及效果,全面分析,綜合評定。
三、傷殘鑒定要多久
交通事故傷殘鑒定一般需要30天,鑒定事項(xiàng)涉及復(fù)雜、疑難、特殊技術(shù)問題或者鑒定過程需要較長時(shí)間的,經(jīng)本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),完成鑒定的時(shí)限可以延長,延長時(shí)限一般不得超過三十個(gè)工作日。鑒定時(shí)限延長的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知委托人。司法鑒定機(jī)構(gòu)與委托人對鑒定時(shí)限另有約定的,從其約定。在鑒定過程中補(bǔ)充或者重新提取鑒定材料所需的時(shí)間,不計(jì)入鑒定時(shí)限。
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拿到傷殘鑒定下一步做什么呢,有哪些規(guī)定四川在線咨詢 2023-10-21律師解答 拿到傷殘鑒定,下一步向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請傷殘待遇。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付傷殘待遇。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。
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請問拿到了工傷鑒定書下一步做什么北京在線咨詢 2024-09-171、在申請工傷鑒定后的下一步,是申請勞動能力鑒定,之后可以向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇,需要提交工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等資料。 2、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,然后由用人單位來償還。
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工廠受傷到當(dāng)?shù)啬膫€(gè)部門做傷殘鑒定寧夏在線咨詢 2023-06-09你現(xiàn)在需要證明勞動關(guān)系申請工傷認(rèn)定,而不是去做鑒定,如果你自己去做鑒定的話與工傷賠償不認(rèn)可。
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工傷鑒定一定要拿到一份傷殘鑒定書么黑龍江在線咨詢 2023-11-20工傷鑒定書一式四份。 1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定。 2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明,如:病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周 1、 2、 3、五來做鑒定。
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工傷鑒定完后一直拿不到賠償金找哪個(gè)部門遼寧在線咨詢 2022-07-18勞動者離職的時(shí)候申請用人單位支付工傷賠償金,當(dāng)用人單位不配合時(shí),勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,對于仲裁結(jié)果不服的,雙方可以上訴到人民法院,由法院作出判決,然后勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生