公司對員工欺騙行為如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-20 07:10:20
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公司欺騙員工的投訴途徑具體如下：
1、可以向公安機關舉報或者報案。舉報或者報案電話號碼110。公安機關受理后，就會展開初查，進行辨別，如果確實涉嫌詐騙，會依法對犯罪嫌疑人采取強制措施，追究其刑事責任；
2、勞動糾紛案件，按國家有關法律規(guī)定，舉證責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)；
3、相關法律規(guī)定采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
醫(yī)療糾紛如何投訴
醫(yī)療糾紛的投訴一般是到當?shù)氐男l(wèi)生部門進行投訴。
具體而言，還包括比較多的投訴方式，比如醫(yī)療糾紛可以向醫(yī)院的醫(yī)務科進行投訴，除此之外，也可以向醫(yī)院的辦公室、基層也就是縣、區(qū)的醫(yī)政股、縣、區(qū)人民調(diào)解中心醫(yī)患糾紛調(diào)解室、或者是向人民法院起訴。
法律依據(jù)：
《醫(yī)院投訴管理辦法》第四條
衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局負責全國醫(yī)院投訴管理工作的監(jiān)督指導?？h級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)院投訴管理工作的監(jiān)督指導。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
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醫(yī)藥管理是指對醫(yī)藥領域中的各項活動進行規(guī)劃、組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)，以實現(xiàn)醫(yī)藥領域的整體發(fā)展目標。 醫(yī)藥管理的內(nèi)容包括藥品生產(chǎn)、流通、價格管理、醫(yī)療保險、藥品研發(fā)、醫(yī)療技術、醫(yī)療服務的規(guī)范化、標準化和質(zhì)量控制等方面。 醫(yī)藥管理的目的是提高醫(yī)... 更多>
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