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一、《中華人民共和國勞動法》連續(xù)工作不超過幾小時

1、勞動法連續(xù)工作不超過八小時。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

二、連續(xù)工作6個月可以享受年休假

連續(xù)工作6個月不可以享受年休假。職工享受年休假如下：

1、職工累計工作已滿1年未滿10年的，享有年休假5天；

2、已滿10年未滿20年的，享有年休假10天；

3、已滿20年的，享有年休假15天。

如用人單位未合理安排年休假的，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。

勞動法新規(guī)加班不得超過幾小時？

一般來說，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作。

但以下4種法定情形除外：

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；

生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；

必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；

為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)有必要加班。

那么經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后，可延長工作時間。

但一般情況下，要求每日不得超過一小時。

特殊情況下，在保障勞動者身體健康的條件下，最多每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。