一、單位不發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬是否能申請支付令
可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。這是處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的最好辦法，但只有在債務(wù)人接到支付令之日起十五日內(nèi)，不向法院提出書面異議時(shí)方可實(shí)現(xiàn)。債務(wù)人對債權(quán)債務(wù)關(guān)系沒有異議，但對清償能力、清償期限、清償方式提出不同意見的，不影響支付令的效力。若法院裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以提出訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、勞動(dòng)支付令是否必須先勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者申請支付令追討工資的，不需要先申請勞動(dòng)仲裁，可以直接向人民法院申請支付令。單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動(dòng)者行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付的，則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來給勞動(dòng)者賠償。公司拖欠工資，勞動(dòng)局會(huì)作出下列處罰決定：責(zé)令公司在限期內(nèi)付清工資；如果公司支付的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則責(zé)令其補(bǔ)足差額；如果公司逾期不付的，則責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金。并且原先拖欠的工資也要及時(shí)支付給勞動(dòng)者。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16598299150960521701.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/494420084168291966.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；
三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、勞動(dòng)者遇到老板不發(fā)工資是否能報(bào)警
勞動(dòng)者遇到老板不發(fā)工資可以報(bào)警。但是最有效最簡單的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果用人單位還是不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；\n（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)報(bào)酬一共有七步，具體如下：1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請；2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決書；6、對結(jié)果不服可起訴；7、獲得賠償具體流程和需要準(zhǔn)備的材料：1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》：3、申請勞動(dòng)仲裁請求支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。4、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動(dòng)仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事2023-03-02219人看過 -
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》沒有規(guī)定申請支付令的程序，只規(guī)定人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，因此，可以理解為勞動(dòng)者申請支付令應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，申請支付令的程序的是：(1)向人民法院提交申請書在《民事訴訟法》中，勞動(dòng)者向人民法院提交的申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實(shí)與證據(jù)。在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中，勞動(dòng)者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書就可以了。(2)管轄向有管轄權(quán)的基層人民法院申請申請支付令的管轄法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法有關(guān)管轄的規(guī)定執(zhí)行。如《民事訴訟法》第二十四條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，因此，勞動(dòng)者可以按照這一條確定申請支付令的管轄法院，選擇用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。如果兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的，可以根據(jù)《民事訴訟法》第三十五條的規(guī)定，向其中任何一個(gè)人民法院申請支付令，2023-04-26133人看過 -
法律綜合知識(shí)有支付能力是會(huì)影響到拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪就是指行為人以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為。有無支付能力是否會(huì)影響拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的法律依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！吨腥A人民共和國刑法》（2020修正）：第二編 分則 第五章 侵犯財(cái)產(chǎn)罪 第二百七十六條2022-06-2194人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪中有能力支付而不支付拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成要件如下：一般主體，即企業(yè)和自然人；故意。包括直接故意和間接故意；在犯罪客觀要件方面，應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系；是雙重客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，侵犯了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪司法解釋最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋為依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：第一條勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金2023-06-04464人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2、用人單位克扣勞動(dòng)者的工資；3、用人單位拖欠支付勞動(dòng)者的工資；4、用人單位不依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。一、用人單位不發(fā)工資怎么辦？1、勞動(dòng)者可以解除合約?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、要求用人單位支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用2023-03-2977人看過 -
值班應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，但不等同于加班費(fèi)。因?yàn)橹蛋嗥陂g勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財(cái)與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任。而要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡，侵害了值班人員的勞動(dòng)得益權(quán)。因此，對于安排勞動(dòng)者值班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。而對于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，由于《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，一般按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。2023-06-14338人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬一、請求支付勞動(dòng)報(bào)酬要注意什么勞動(dòng)報(bào)酬支付需要注意的三點(diǎn)內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動(dòng)合同中約定一種對當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬制度。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：最低工資制度?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。此外，在勞2023-03-25291人看過 -
法律綜合知識(shí)一、延延長勞動(dòng)時(shí)間怎么支付報(bào)酬我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、平日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)（工作）正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。二、單位不支付加班費(fèi)怎么辦沒有得到加班費(fèi)2023-12-02272人看過
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督促程序勞動(dòng)支付令申請必須符合以下幾個(gè)條件：1、債權(quán)人請求債務(wù)人給付的標(biāo)的必須是金錢和匯票、本票、支票以及股票、債券、國庫券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價(jià)證券。2、請求給付的金錢或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。3、債權(quán)人與債務(wù)人之間不存在對待給付義務(wù)，即債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛。4、支付令必須能夠送達(dá)債務(wù)人。一、沒有借條可以申請支付令嗎沒有借條滿足法定條件的就可以申請支付令：1、有權(quán)提起督促程序的，只能是債權(quán)人。2、案件必須是給付之訴。即要求債務(wù)人履行一定給付義務(wù)，確認(rèn)之訴和變更之訴不適用督促程序且，督促程序只適用于債權(quán)人要求債務(wù)人給付金錢，有價(jià)證券的案件，除此以外，要求債務(wù)人給付特定物，返還建筑物，為一定行為的案件，都不能申請適用督促程序.所謂金錢，是指作為流通手段和支付手段的貨幣價(jià)證券指券面所表示的財(cái)產(chǎn)權(quán)利必須實(shí)際持有其券才得以實(shí)現(xiàn)的證券，如本票，匯票，支票，股票，公2023-03-2357人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，勞動(dòng)者與用人單位之間因是否已經(jīng)支付了勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議的，根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。否則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。在勞動(dòng)爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下：1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。3、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。4、因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)對加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，加班事實(shí)一旦2023-06-14268人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行申請人：張xx，女，xxx公司文員，身份證xxxxxxxxx，住××市xx路xx號(hào)，手機(jī)xxxxxxxxxxx，工作單位是xx公司。被申請人：xx公司，單位地址xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)，單位電話xxx-xxxxxxxx。法定代表人：陳xx(主要負(fù)責(zé)人)，男，總經(jīng)理。請求事項(xiàng)：請求法院對被申請人下達(dá)支付令，要求被申請人向申請人支付工資xxxx元。事實(shí)與理由：申請人是被申請人招聘的職工。自x年x月x日起至x年x月x日止共x個(gè)月，被申請人累計(jì)拖欠申請人工資xxxx元，有被申請人書寫的工資欠條為證。被申請人承諾于x年x月x日前給付，但是經(jīng)申請人張xx多次催要，xx公司至今未兌現(xiàn)。為維護(hù)申請人的勞動(dòng)保障合法權(quán)益，特申請法院向被申請人下達(dá)支付令，督促兌現(xiàn)拖欠申請人張xx的工資。此致xx市人民法院申請人：張xx(親筆簽名)x年x月x日附證據(jù)：1.工資欠條復(fù)印件1張;2.申請人張xx身份證復(fù)印件1張。存檔2023-04-29114人看過 -
中國勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的勞動(dòng)制度?！钡谒氖粭l規(guī)定：“由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)?！贝送?，《勞動(dòng)法》還對婦女工作作了特殊保護(hù)規(guī)定，即不得安排懷孕7個(gè)月以上的女工延長工作時(shí)間和夜班工作；不得安排女員工在哺乳一歲以下嬰兒時(shí)延長工作時(shí)間和夜班關(guān)于延長工作時(shí)間是否應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，法律規(guī)定，如果安排工人延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于其工資150%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們將獲得不低于其工資300%的工資因此，不支付長期加班費(fèi)是違法的通常，如果單位安排工人加班，需2023-05-0787人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是一種拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或有能力支付而不支付的行為，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。構(gòu)成該罪的重要因素是具有支付能力和不具有支付能力。具有支付能力與不具有支付能力是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成的重要因素。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。 逃 避 支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 罪 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指在雇傭關(guān)系中，雇主為了逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬而采取的行為。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定，逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬罪屬于妨害社會(huì)管理秩序罪的一種，其構(gòu)成要件包括：1. 雇主：指雇傭勞動(dòng)者為自己工作，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的人。2. 勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同約定的，從雇主那里獲得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼等物質(zhì)利益。3. 逃避：指采取措施，故意不2023-09-0162人看過 -
《法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！窘庾x】本條對用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬問題的規(guī)定。中的工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。其中，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是指支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或者額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給勞動(dòng)者的津貼，以及為了保證勞動(dòng)者工資水平不受物價(jià)變化影響支付給勞動(dòng)者2023-06-1091人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬能否起訴發(fā)包單位安徽在線咨詢 2022-08-13各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)已向用人單位送達(dá)《勞動(dòng)爭議仲裁決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁不論是否提起勞動(dòng)爭議訴訟程序，均構(gòu)成。 -
追討勞動(dòng)報(bào)酬可以直接申請支付令嗎臺(tái)灣在線咨詢 2021-07-07用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，按規(guī)定勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，帶法院判決不服的，可以向上一級(jí)人民法院提出上訴。 但是，作為一個(gè)勞動(dòng)者，往往因?yàn)闆]有那么多時(shí)間去打官司而放棄自己的權(quán)利。申請支付令就是一種花費(fèi)時(shí)間較短的維權(quán)途徑。 《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞 -
用人單位如何向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬？用人單位如何發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬？？河北在線咨詢 2022-03-06首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動(dòng)合同中約定一種對當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬制度。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有： 最低工資制度。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工 -
單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬要告勞動(dòng)者嗎陜西在線咨詢 2022-05-23（1）與用人單位與在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如工作證，入職登記表，錄用通知、考勤記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。 （2）如果申請仲裁，你需要提交仲裁申請書。勞動(dòng)者書寫仲裁申請書有困難的，可由你口述，仲裁委員會(huì)安排人員執(zhí)筆代寫后再由你確認(rèn)，仲裁不收費(fèi)。 -
單位不發(fā)放工資怎樣申請支付令重慶在線咨詢 2022-11-15可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。 債務(wù)人對債權(quán)債務(wù)關(guān)系沒有異議，但對清償能力、清償期限、清償方式提出不同意見的，不影響支付令的效力。若法院裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以提出訴訟。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付
