激情综合亚洲色婷婷五月app,精品国产精品久久一区免费式,精品国产一区二区三区久久狼

過失性解除勞動合同可以加班費嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-29 14:50:47 181 人看過

用人單位過失性解除勞動合同的，不需要賠償勞動者，但用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費，在休息日安排勞動者加班又安排補休的不需要支付加班費。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

新法下非過失性解除勞動合同方式選擇及風(fēng)險應(yīng)對

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位在上述情形下解除勞動合同的，選擇提前三十日以書面形式通知勞動者還是選擇額外支付一個月工資？

【風(fēng)險分析】

1、兩種解除勞動方式經(jīng)濟成本相同：提前三十日以書面形式通知的，勞動合同三十日屆滿后解除，這三十日內(nèi)用人單位仍需支付工資，和額外支付一個月工資成本一樣；

2、二者風(fēng)險不同：第一種方式下，三十日可發(fā)生很多事情，勞動者在這三十日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風(fēng)險，有這些情形之一的，用人單位將不能解除勞動合同。第二種方式下，用人單位支付了一個月工資后可立即解除勞動合同，解除后不會再產(chǎn)生用工風(fēng)險。

3、實踐中三種情形下解除勞動合同均需遵循其程序，比如不能勝任工作的，不能直接解除，需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可解除，違反該程序的，將承擔(dān)違法解除勞動合同的風(fēng)險，支付2倍經(jīng)濟補償金。

【應(yīng)對策略】

1、避免違法解除風(fēng)險，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，應(yīng)先另行安排工作；不能勝任工作的，需先培訓(xùn)或調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化的，需先變更。

2、選擇額外支付一個月工資解除比提前三十日以書面形式通知再解除風(fēng)險小得多。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

加班
勞動合同解除后，加班費如何補償？

解除勞動合同加班費按照經(jīng)濟補償金的二倍支付進(jìn)行賠償。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。違法解除勞動合同怎么補償用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，

2023-07-12

220人看過
法律綜合知識
違法加班被迫解除勞動合同是否可以

一、違法加班被迫解除勞動合同是否可以用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強制加班，員工可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位并要求用人單位支付補償金。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反前述規(guī)定強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。二、哪些情形不屬于強制加班但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強制加班：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和

2024-01-10

139人看過
法律綜合知識
解除勞動合同時加班費如何賠償

解除勞動合同計算補償時應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限。1、解除勞動合同加班費按照經(jīng)濟補償金的二倍支付進(jìn)行賠償。2、按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。4、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。＂《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資

2024-05-06

215人看過
加班
沒有加班費，勞動合同能否被解除？

沒有加班費勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。假期加班沒有加班費合法嗎假期加班沒有加班費是不合法的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)法律規(guī)定要付加班費的三種情形如下：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付

2023-08-08

157人看過

加班
勞動合同解除經(jīng)濟補償金含加班費嗎

一、勞動合同解除經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費等。3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的二、試用期如何協(xié)商協(xié)議解除勞動合同4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；比如規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受

2023-06-10

185人看過
加班
勞動合同有加班費可以算是無加班工資嗎

勞動合同約定加班無工資是不合法的。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。一、周末加班會算雙倍工資嗎周末加班算雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、中秋國慶同一天工資怎么算中秋和國慶為同一天的，勞動者加班的，工資為三倍。我國法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。三、

2023-06-21

432人看過
法律綜合知識
少給加班費是不是可主張解除勞動合同

少給加班費可以主張解除勞動合同?？梢砸詥挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的為由要求解除勞動合同。而且因此解除勞動合同的，可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。在單位工作每滿一年可以要求支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-05-07

291人看過
解除勞動合同
"能解除勞動合同嗎？"可以改寫為"可以解除勞動合同嗎？"或"解除勞動合同嗎？"。

離退休還有5年的，也能解除勞動合同。在一般情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動合同，但是，勞動者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實現(xiàn)社會化發(fā)放和社會化管理的地區(qū)，由社會有關(guān)機構(gòu)進(jìn)行管理。沒有實行社會化發(fā)放和社會化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實現(xiàn)社會化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時要采取切實措施，創(chuàng)造條件，力爭早日將離退休人員納入社會化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其它有毒有害特殊工種的職工；國家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國有企業(yè)職工；國務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致

2023-07-10

410人看過

加班
過失終止勞動合同能否補償加班費

因疏忽終止勞動合同而支付加班費是否可以得到補償雇主和雇員是否需要支付經(jīng)濟補償（解雇和解雇）或補償？它可以與以下情況進(jìn)行比較：1。如果雇員不具備《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，雇主和雇員無任何法律理由和經(jīng)濟補償終止勞動關(guān)系，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)給予補償，即每年支付2個月的工資，俗稱2n2。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定終止與勞動者的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資，N；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償或者提前通知；但是，這要求雇主提供證據(jù)并書面通知工人終止勞動關(guān)系

2023-05-07

353人看過
加班
無限期勞動合同解除加班費怎么賠？

要根據(jù)平時的加班金額來計算；自己搜集相關(guān)證據(jù)，比如考勤記錄，比如工作安排，比如加班期間與領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄等，都可以作為證據(jù)使用。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者家付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。無固定期限勞動合同可以終止嗎無固定期限勞動合同并不是不能終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本

2023-04-12

476人看過
加班
解除勞動合同時加班的限制

根據(jù)《勞動法》第四十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在加班、休息日或法定休假日工作的工資報酬。具體來說，如果用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果安排勞動者在休息日工作且不能安排補休，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果安排勞動者在法定休假日工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。雖然加班超時通常不會導(dǎo)致勞動合同的解除，但公司通常會支付相應(yīng)的勞動報酬來補償員工。根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。延長工作時間工資

2023-09-06

284人看過
加班
被迫加班可以直接要求解除加班合同嗎

追討加班費可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行舉報投訴，并由該部門責(zé)令用人單位支付賠償金；長期被迫加班勞動者有權(quán)解除合同，用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，可以要求支付經(jīng)濟補償。一、酒吧拖欠工資要怎么處理酒吧拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。酒吧拖欠工資怎么處理具體分析如下：1、酒吧拖欠工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；2、或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；3、勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。二、一個星期天，休息不算工資嗎星期天休息算工資，如果公司克扣公司，可以起訴。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。有關(guān)法律規(guī)定，安排加班不支付加班費的

2023-02-26

177人看過

解除勞動合同
過失性解除勞動合同與開除有什么區(qū)別

開除通常是指按勞動合同法第三十九條第二至第六項規(guī)定解除合同。開除屬于解除勞動合同的特殊形式，是《勞動法》實施之前的處分形式，針對嚴(yán)重違法違紀(jì)或者重大過失的勞動者實施?！秳趧臃ā穼嵤┲螅瑲w于解除勞動合同，一般是指按照《勞動法》第二十五條第二項至第四項、《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規(guī)定解除勞動合同。《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對

2023-04-17

186人看過
加班
解除勞動合同索要加班費受時效限制

王某于2007年9月到蒼山縣某公司工作。2009年10月，王某因偷竊公司物品，被公司開除。2010年4月，王某聽說可以向公司索要加班費，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其自工作以來至2009年10月的加班費及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。可見，王某提出的申訴要求已超出仲裁時效。同時，依據(jù)《勞動合同法》第46條、47條規(guī)定，王某也不能享受解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。仲裁委遂依法駁回了王某的申訴請求。

2023-06-06

211人看過