三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-30 14:13:57
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三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別有：
1、簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。
2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。
3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。
5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭(zhēng)議后的解決主要依據(jù)是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、《民法典》（自2021年1月1日起施行）等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭(zhēng)議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來解決。
方協(xié)議是什么
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。
簽三方協(xié)議時(shí)要注意幾個(gè)細(xì)節(jié)：
1、用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致。
2、試用期與見習(xí)期：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月;國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
3、違約金：學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低。
4、備注事項(xiàng)：畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
5、簽約程序：學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。
6、要明確職務(wù)和崗位，杜絕用人單位隨便換崗或調(diào)職。
7、要明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來。
8、要明確用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
簽約前要仔細(xì)閱讀協(xié)議條款考慮到應(yīng)屆畢業(yè)生們往往缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，容易上當(dāng)受騙，在簽約之前一定要慎重，應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議或合同上的每一項(xiàng)要求，當(dāng)某些條款不適用于個(gè)人情況時(shí)，盡早向單位說明。我國的《勞動(dòng)合同法》旨在保護(hù)勞動(dòng)雙方的權(quán)利，任何一個(gè)勞動(dòng)者都有自由選擇工作的權(quán)利，在簽訂勞動(dòng)合同之后，如果想要更換工作，只要提前一個(gè)月向用人單位提出辭職申請(qǐng)，得到批復(fù)之后就可再次擇業(yè)與就業(yè)。
綜合上面所說的，勞動(dòng)合同和三方協(xié)議雖說區(qū)別是很大的，但唯一的共同點(diǎn)都是雙方有勞動(dòng)關(guān)系，特別在簽訂三方協(xié)議的時(shí)候一定要有三人都在場(chǎng)，而且都是在三方協(xié)商一致的條件下才能進(jìn)行簽訂，所以，不同的情況所簽訂的勞務(wù)合同都有所差別。
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固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：①解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。兩者比較大的一個(gè)區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-10292人看過 -
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先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定，才有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在異議，需要先通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系才行。二者區(qū)別：如果先進(jìn)行工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，才能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和法院的支持，在勞動(dòng)爭(zhēng)議被受理后工傷認(rèn)定會(huì)中止，在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決后恢復(fù)工傷認(rèn)定程序；如果先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工傷認(rèn)定是以仲裁結(jié)果為基礎(chǔ)的。一、工傷鑒定后不賠償怎么處理如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行：1、先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序)；2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)(特別注明不是司法鑒定)；4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請(qǐng)仲裁，賠償請(qǐng)求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。如果工傷認(rèn)定的結(jié)果表明此時(shí)并不屬于工傷的話，2023-03-08271人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。不過實(shí)踐中用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象也時(shí)常出現(xiàn)，但只要雙方履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用人單位提供一次性或特定的勞務(wù)，用工者一次性或階段性支付勞動(dòng)者勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系。二者雖然在“外形”上有相像之處，例如都是提供人的勞動(dòng)，都需要支付相應(yīng)報(bào)酬等，但是從本質(zhì)上看，二者存在明顯區(qū)別。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1、構(gòu)成主體不同。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系而言，其用工主體必須是用人單位，且用人單位須為法人或組織，自2023-04-01351人看過 -
先履行抗辯權(quán)三種抗辯權(quán)的區(qū)別和聯(lián)系是：三種抗辯權(quán)是指同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)，三者主張權(quán)利人不同、法律義務(wù)不同、權(quán)利人行使權(quán)利的時(shí)間不同，目的相同、適用范圍相同、權(quán)利效力相同、行使方式相同。一、什么是消滅時(shí)效抗辯權(quán)消滅時(shí)效抗辯權(quán)即為抗辯權(quán)超過了所規(guī)定的時(shí)間限制權(quán)利人依然沒有行使權(quán)利，從而喪失了抗辯權(quán)的一種規(guī)定。訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時(shí)效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時(shí)效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請(qǐng)求返還。二、雙務(wù)合同三大抗辯權(quán)是什么?雙務(wù)合同中的抗辯權(quán)包括同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)三種。1.同時(shí)履行抗辯權(quán)，是指在沒有規(guī)定履行順序的雙務(wù)合同中，當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù)，沒有先后履行順序，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。2.先行履行抗辯權(quán)，是指當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序的，先履行一方未履行之前，后履行一方有權(quán)拒絕其履行請(qǐng)求，先履行一方2023-04-12137人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律角度合同和協(xié)議有何區(qū)分和聯(lián)系從集合的角度而言，協(xié)議大于合同，合同是特殊的協(xié)議。合同和協(xié)議的區(qū)別有：1．法律效力不同。合同在法律范疇內(nèi)合同比協(xié)議更有說服力；2．具體內(nèi)容不同。合同寫得比較明確、具體、詳細(xì)、齊全，并涉及到違約責(zé)任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；3．含義不同。協(xié)議是簽訂合同的基礎(chǔ)，合同又是協(xié)議的具體化。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、哪些內(nèi)容應(yīng)包含在合同中？《民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決2023-11-10306人看過 -
無效合同和不成立合同的區(qū)別和聯(lián)系：1、合同不成立一般是因?yàn)楫?dāng)事人未就合同的主要條款達(dá)成一致或者合同的形式不符合法律規(guī)定，未成立的合同對(duì)當(dāng)事人沒有約束力；2、合同無效一般是因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者損害國家和別人利益而訂立的合同。無效合同不受法律承認(rèn)和保護(hù)，從一開始就對(duì)當(dāng)事人沒有法律約束力。無效合同和可撤銷合同的區(qū)別？無效合同和可撤銷合同的區(qū)別如下：1、可撤銷合同產(chǎn)生的原因主要有重大誤解、顯失公平和欺詐、脅迫且不危害國家利益；而無效合同產(chǎn)生的原因主要有以合法形式掩蓋非法目的、欺詐、脅迫和惡意串通、損害國家和人民利益，損害公共利益，損害第三人利益、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定等。2、可撤銷合同中涉及意思表示不真實(shí)的問題，因此撤銷權(quán)人有權(quán)決定是否撤銷合同，其他機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)人都無權(quán)干預(yù)；而無效合同在內(nèi)容上常常具有明顯的違法性。3、無效合同雖然合同已經(jīng)成立并存在，但是自始自終都是無效2023-07-21279人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁區(qū)別和聯(lián)系勞動(dòng)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁區(qū)別如下：1．性質(zhì)與功能不同：（1）勞動(dòng)調(diào)解更注重通過協(xié)商、勸導(dǎo)等方式化解矛盾，促進(jìn)雙方達(dá)成和解協(xié)議；（2）勞動(dòng)仲裁則具有行政和司法雙重特征，是對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行法律裁決的過程。2．依據(jù)與原則不同：（1）勞動(dòng)調(diào)解的依據(jù)主要是雙方當(dāng)事人的意愿和法律法規(guī)的框架；（2）勞動(dòng)仲裁則嚴(yán)格依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決，并遵循先行調(diào)解、少數(shù)服從多數(shù)、及時(shí)等原則。3．程序與效力不同：（1）勞動(dòng)調(diào)解程序相對(duì)靈活，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即具有法律效力；（2）勞動(dòng)仲裁則需經(jīng)過嚴(yán)格的立案、審理、裁決等程序，裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。4．審限與收費(fèi)不同：（1）勞動(dòng)仲裁的審限較短，一般為立案之日起60日內(nèi)結(jié)案；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的審限則相對(duì)較長。（2）勞動(dòng)仲裁免費(fèi)；而勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受理費(fèi)則相對(duì)較高。5．當(dāng)事人稱謂不同2024-08-1157人看過
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一、集體勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別和聯(lián)系?專家認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的一般定義可以界定為：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容，即所謂個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體或團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。這三個(gè)層面的關(guān)系，既是一種互相聯(lián)系的逐級(jí)包容關(guān)系，又是在性質(zhì)和法律特征上有所區(qū)別的具有相對(duì)獨(dú)立形態(tài)的社會(huì)關(guān)系。(一)區(qū)別1.當(dāng)事人不同集體勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者團(tuán)體代表勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的關(guān)系;個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系。2.內(nèi)容不同集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者意志通過勞動(dòng)者團(tuán)體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動(dòng)關(guān)系的整體內(nèi)容;個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。(二)聯(lián)系集體勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在不平衡。二、集體勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利表現(xiàn)在集體勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的2023-04-13384人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別江蘇在線咨詢 2022-05-04勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質(zhì)不同 聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。 2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性 -
約定與協(xié)議的聯(lián)系和區(qū)別臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-09展開全部一、夫妻財(cái)產(chǎn)約定與離婚協(xié)議區(qū)別現(xiàn)行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財(cái)產(chǎn)是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的財(cái)產(chǎn)，以列舉式和概括式的方式規(guī)定了夫妻共同財(cái)產(chǎn)的內(nèi)容。該法也規(guī)定了夫妻共同財(cái)產(chǎn)可以進(jìn)行財(cái)產(chǎn)約定。因此離婚時(shí)，雙方有合法婚姻財(cái)產(chǎn)約定的，依財(cái)產(chǎn)約定進(jìn)行分割。沒有財(cái)產(chǎn)約定的情形，則按照婚姻法對(duì)共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割的規(guī)定進(jìn)行分割。夫妻財(cái)產(chǎn)約定與離婚協(xié)議有何區(qū)別離婚財(cái)產(chǎn)協(xié)議不同于夫妻財(cái)產(chǎn)約定。因?yàn)?/div>
《就業(yè)合同》和《勞動(dòng)協(xié)議》的區(qū)別福建在線咨詢 2022-04-251、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書，是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式之一;而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動(dòng)法律關(guān)系的協(xié)議，比如在校學(xué)生與將來可能就業(yè)的單位之間訂立的協(xié)議。 2、勞動(dòng)合同受具體法律(勞動(dòng)合同法)規(guī)范和調(diào)整，有比較嚴(yán)格的形式要求，而就業(yè)協(xié)議則屬于一般民事協(xié)議，形式和內(nèi)容法律沒有特殊要求。 3、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、終止和解除等有專門的
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