一、保險(xiǎn)公司勞動(dòng)合同是幾年
保險(xiǎn)公司勞動(dòng)合同是幾年法律沒(méi)有規(guī)定,一般由雙方根據(jù)實(shí)踐情況確定。在實(shí)踐中通常會(huì)簽訂一年三年五年的勞務(wù)合同,只要在用人單位或者接受勞務(wù)方和勞動(dòng)者或者提供勞務(wù)方自愿達(dá)成的,簽訂勞務(wù)合同的年限是多少都合法。
二、勞動(dòng)合同期限的分類
《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類:
1.有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。
2.無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
3.以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。
三、簽了勞動(dòng)合同算正式工嗎
簽了勞動(dòng)合同不一定算正式工。若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的,試用期過(guò)了才是正式員工,若無(wú)約定試用期,則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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進(jìn)公司勞動(dòng)合同幾個(gè)月買養(yǎng)老保險(xiǎn)山西在線咨詢 2022-06-25進(jìn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,單位應(yīng)該為員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)。 養(yǎng)老保險(xiǎn),全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。根據(jù)《
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未簽訂勞動(dòng)合同,保險(xiǎn)公司是否提供保險(xiǎn)?臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-11如果私人用人單位可以隨意離職,拖欠的工資可以通過(guò)協(xié)商解決,協(xié)商不能通過(guò)仲裁或訴訟解決。即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑處理: - 如果拖欠工資事實(shí)確定,勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào),請(qǐng)求依法處理。 - 如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期內(nèi)未解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以報(bào)警追究老板的刑事責(zé)任。 - 如果拖欠工資事實(shí)沒(méi)有確鑿證據(jù),勞動(dòng)者需要通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議
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保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)代理合同,不是勞動(dòng)合同,如何要求勞動(dòng)仲裁青海在線咨詢 2023-09-071、代理制保險(xiǎn)營(yíng)銷員不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)范范圍。 2、保險(xiǎn)代理人不是保險(xiǎn)公司員工,與保險(xiǎn)公司簽訂的是代理合同不是勞動(dòng)合同,雙方的關(guān)系是代理合同關(guān)系,不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)范范圍。保險(xiǎn)代理合同關(guān)系主要受《民法典》、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》、《保險(xiǎn)營(yíng)銷員管理規(guī)定》等法規(guī)的約束。只有保險(xiǎn)公司員工與其所在公司才是勞動(dòng)關(guān)系,才適用《勞動(dòng)合同法》。因此,新勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)保險(xiǎn)代理人制這種營(yíng)銷模式?jīng)]有根本性的影
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公司不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者找公司要賠償社保,還是買保險(xiǎn)吉林省在線咨詢 2022-04-221,單位未按時(shí)繳納社保,可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒(méi)有雙倍工資的賠償。 2,如果單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償。 3,相關(guān)規(guī)定: (1)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定: 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定
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2023年保險(xiǎn)公司員工勞動(dòng)合同是如何簽訂的內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-221、公司已與員工簽訂勞動(dòng)合同,但一直沒(méi)給員工買保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者以用人單位未依法交社保,按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出離職的話,用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律