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保險(xiǎn)公司勞動(dòng)合同是幾年
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2022-08-15 04:54:11 485 人看過(guò)

一、保險(xiǎn)公司勞動(dòng)合同是幾年

保險(xiǎn)公司勞動(dòng)合同是幾年法律沒(méi)有規(guī)定,一般由雙方根據(jù)實(shí)踐情況確定。在實(shí)踐中通常會(huì)簽訂一年三年五年的勞務(wù)合同,只要在用人單位或者接受勞務(wù)方和勞動(dòng)者或者提供勞務(wù)方自愿達(dá)成的,簽訂勞務(wù)合同的年限是多少都合法。

二、勞動(dòng)合同期限的分類

《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類:

1.有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。

2.無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

3.以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。

三、簽了勞動(dòng)合同算正式工嗎

簽了勞動(dòng)合同不一定算正式工。若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的,試用期過(guò)了才是正式員工,若無(wú)約定試用期,則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

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    一、公司保存兩份勞動(dòng)合同那勞動(dòng)合同是否還有效勞動(dòng)合同公司是否有效,需要看具體的合同內(nèi)容,與有沒(méi)有把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?!秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、解除勞動(dòng)合同后禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議是否還具有法律效力解除勞動(dòng)合同后禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議還可能具有法律效力,競(jìng)業(yè)限制條款和勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的時(shí)間并不一定就是吻合的。解除勞動(dòng)合同,不必然影響競(jìng)業(yè)限制條款的法律效力,即使用人單位解除勞動(dòng)合同的條件違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù),用人單位也有義務(wù)按照約定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可
    2024-01-27
    412人看過(guò)
  • 入職勞動(dòng)合同公司存檔幾份
    勞動(dòng)合同,是一式兩份。簽字后,給勞動(dòng)者本人一份;用人單位存檔一份。另外,如果用人單位不給勞動(dòng)者一份,用人單位是違法的,當(dāng)事人可以到勞動(dòng)局投訴。具體的法律依據(jù)為:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位存檔的法律文件有哪些?(一)勞動(dòng)合同1、必備理由勞動(dòng)合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中所起的重要作用已不言而喻,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同,那么企業(yè)將每月支付員工二倍工資。2、合同內(nèi)容企業(yè)至少應(yīng)準(zhǔn)備三份合同,包括:固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,有需要的企業(yè)還應(yīng)備一份
    2023-03-26
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  • 公司勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金嗎
    公司勞動(dòng)合同包括五險(xiǎn)一金嗎?公司勞動(dòng)合同包括五險(xiǎn)一金?!秳陔p方是不是包括關(guān)于動(dòng)合同法》明確規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同,那么要依法購(gòu)買社保的。不然,勞動(dòng)行政部門要進(jìn)行追究的。勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(七)社會(huì)保險(xiǎn)。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞
    2023-04-28
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    • 進(jìn)公司勞動(dòng)合同幾個(gè)月買養(yǎng)老保險(xiǎn)
      山西在線咨詢 2022-06-25
      進(jìn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,單位應(yīng)該為員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)。 養(yǎng)老保險(xiǎn),全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。根據(jù)《
    • 未簽訂勞動(dòng)合同,保險(xiǎn)公司是否提供保險(xiǎn)?
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-11
      如果私人用人單位可以隨意離職,拖欠的工資可以通過(guò)協(xié)商解決,協(xié)商不能通過(guò)仲裁或訴訟解決。即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑處理: - 如果拖欠工資事實(shí)確定,勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào),請(qǐng)求依法處理。 - 如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期內(nèi)未解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以報(bào)警追究老板的刑事責(zé)任。 - 如果拖欠工資事實(shí)沒(méi)有確鑿證據(jù),勞動(dòng)者需要通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議
    • 保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)代理合同,不是勞動(dòng)合同,如何要求勞動(dòng)仲裁
      青海在線咨詢 2023-09-07
      1、代理制保險(xiǎn)營(yíng)銷員不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)范范圍。 2、保險(xiǎn)代理人不是保險(xiǎn)公司員工,與保險(xiǎn)公司簽訂的是代理合同不是勞動(dòng)合同,雙方的關(guān)系是代理合同關(guān)系,不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)范范圍。保險(xiǎn)代理合同關(guān)系主要受《民法典》、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》、《保險(xiǎn)營(yíng)銷員管理規(guī)定》等法規(guī)的約束。只有保險(xiǎn)公司員工與其所在公司才是勞動(dòng)關(guān)系,才適用《勞動(dòng)合同法》。因此,新勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)保險(xiǎn)代理人制這種營(yíng)銷模式?jīng)]有根本性的影
    • 公司不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者找公司要賠償社保,還是買保險(xiǎn)
      吉林省在線咨詢 2022-04-22
      1,單位未按時(shí)繳納社保,可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒(méi)有雙倍工資的賠償。 2,如果單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償。 3,相關(guān)規(guī)定: (1)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定: 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定
    • 2023年保險(xiǎn)公司員工勞動(dòng)合同是如何簽訂的
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-22
      1、公司已與員工簽訂勞動(dòng)合同,但一直沒(méi)給員工買保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者以用人單位未依法交社保,按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出離職的話,用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律