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如何申請(qǐng)工傷賠償,保護(hù)施工現(xiàn)場(chǎng)的合法權(quán)益
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-02 03:33:26 188 人看過(guò)

一、如何申請(qǐng)工傷賠償,保護(hù)施工現(xiàn)場(chǎng)的合法權(quán)益

如何保護(hù)工地受傷的自己?首先,跟雇主好好聊聊;接著,試著申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;要是仲裁完了,雇主還不給錢,那就去申請(qǐng)行政復(fù)議吧;當(dāng)然,你也可以走另一條路,直接告上法庭。

記住哦,國(guó)家有規(guī)定,如果雇主拖欠工資、沒給夠醫(yī)療費(fèi)、賠償金等,你都可以找勞動(dòng)局投訴,他們會(huì)幫你解決問(wèn)題的。

另外,如果雇主沒有在30天內(nèi)給你報(bào)工傷,你也別急,還有1年時(shí)間呢,你可以直接到社保局去申報(bào)工傷。

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,作出以下處理:

(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;

(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的,依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

(三)對(duì)情節(jié)輕微且已改正的,撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的,應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

二、如何申請(qǐng)工傷賠償保護(hù)自己的合法權(quán)益

申請(qǐng)工傷賠償?shù)某绦蚓唧w如下:

1.在工作場(chǎng)所發(fā)生事故傷害之日起,應(yīng)當(dāng)在30天以內(nèi)由用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

2.如果員工在接受治療之后并未造成嚴(yán)重影響其生活自理能力和勞動(dòng)能力的情況下,受傷員工或其家屬可以在醫(yī)療終結(jié)(即病情相對(duì)穩(wěn)定)之后的規(guī)定時(shí)間內(nèi),向所在地區(qū)級(jí)別的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);

3.在進(jìn)行上述步驟之后,需要攜帶工傷認(rèn)定書以及勞動(dòng)能力鑒定書等相關(guān)材料,前往工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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2025年05月21日 05:33
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    一、如何維護(hù)建筑工人工傷發(fā)生后的合法權(quán)益發(fā)生工傷事故,處理流程:用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定;傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?!豆kU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工人傷殘一次支付的工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工傷期
    2023-09-09
    144人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法如何保護(hù)童工權(quán)益?
    童工,指在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的行為,而我國(guó)的童工是指雇傭使用年齡不滿16周歲的未成年人為工人。用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞
    2023-07-06
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  • 工傷賠償如何保護(hù)臨時(shí)工
    1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形,應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。3、如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷,故本來(lái)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。重慶:“臨時(shí)工”工傷賠償應(yīng)享受正式職工待遇重慶市一工廠臨時(shí)工遭遇工傷后,廠方不同意按照正式職工待遇給予補(bǔ)償。在當(dāng)?shù)厮痉ú块T的調(diào)解下,歷時(shí)一年的工傷糾紛終于得以解決,這名受了工傷的臨時(shí)工,按照正式職工的待遇享受了各項(xiàng)補(bǔ)償和補(bǔ)助。余某系重慶長(zhǎng)壽區(qū)八顆鎮(zhèn)某廠工人,于2006年12月21日到該工廠工作。2007年5月3日他在沖床上操作時(shí),右手食指不慎被截掉。事故發(fā)生后,該廠及
    2023-07-02
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  • 家政工權(quán)益如何立法保護(hù)
    目前我國(guó)的家政工維權(quán)面臨的立法問(wèn)題在我國(guó),家政服務(wù)企業(yè)數(shù)量大、涉及的家政工人數(shù)更是巨大,但是管理卻是極其混亂,用工關(guān)系不規(guī)范,家政企業(yè)是采取員工制還是中介制很難區(qū)分,是勞動(dòng)派遣與還是勞動(dòng)中介混淆不清,大多數(shù)家政工與雇主之間沒有正式用工合同,派遣企業(yè)或中介機(jī)構(gòu)肆意要求家政工繳納入職押金,家政工離職后家政服務(wù)企業(yè)以各種理由延遲發(fā)放工資或不全額支付工資,等等亂象重生。調(diào)研結(jié)果顯示,通過(guò)正規(guī)招聘機(jī)構(gòu)獲得工作機(jī)會(huì)的家政工比通過(guò)非正規(guī)渠道獲得工作的家政工簽約率要高,社會(huì)保障情況也相應(yīng)較好,出現(xiàn)糾紛的概率也就低得多。按勞動(dòng)合同法適用范圍和有關(guān)司法解釋,由于實(shí)行中介制或雇傭制家政服務(wù)企業(yè)的家政服務(wù)員與雇主之間的關(guān)系是雇傭關(guān)系,因此其不屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍,其權(quán)益自然無(wú)法得到保障。鑒于前述勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)家政服務(wù)關(guān)系及家政工權(quán)益保護(hù)的語(yǔ)焉不詳,再加上民法通則、合同法、最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件
    2023-06-05
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      陜西在線咨詢 2022-10-26
      根據(jù)《道路交通安全法》第70條的規(guī)定,發(fā)生交通事故造成人員傷亡后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即停車搶救傷者,并采取措施,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的范圍,車輛行駛軌跡、制動(dòng)痕跡、其他物品形成的痕跡、散落物等進(jìn)行保護(hù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面保護(hù)交通事故現(xiàn)場(chǎng)。 1、不準(zhǔn)移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)上的任何車輛、物品,并要?jiǎng)褡鑷^群眾進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)于易消失的路面痕跡、散落物,應(yīng)該用塑料布、苫布、葦席等可能得到的東西加以遮蓋。 2、搶救傷者移動(dòng)車輛時(shí),應(yīng)做好
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      根據(jù)2010年12月20日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂),下面是賠償計(jì)算 1醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式 醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額+后續(xù)醫(yī)療費(fèi) 2交通食宿費(fèi)計(jì)算公式 交通食宿費(fèi)金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù),那么這就是施工現(xiàn)場(chǎng)工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)了
    • 工傷賠償是按照施工現(xiàn)場(chǎng)的場(chǎng)所在嗎?
      海南在線咨詢 2023-06-01
      工傷賠償一次性傷殘賠償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性傷殘賠償金在評(píng)殘后即可領(lǐng)取,另外兩項(xiàng)需在解除勞動(dòng)合同時(shí)領(lǐng)取。解除合同后領(lǐng)取后兩項(xiàng)并無(wú)影響,因均是按照實(shí)際解約時(shí)社平工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
    • 施工現(xiàn)場(chǎng)傷害賠償問(wèn)題
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      根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),治療工傷所需費(fèi)用若能被明確納入到工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的,可以從職工人身傷害補(bǔ)償或其他工傷保險(xiǎn)金中得到相應(yīng)支付。同時(shí),這三大標(biāo)準(zhǔn)將由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、以及藥品監(jiān)督管理部門等相關(guān)部門進(jìn)行共同制定和規(guī)范。 為了確保工傷保險(xiǎn)制度的公正性和透明度,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將會(huì)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂具有約
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      海南在線咨詢 2022-08-03
      1.如用人單位按規(guī)定為工亡職工繳納了工傷保險(xiǎn),所有的賠償均由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān),但如果用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)的,所有賠償由用人單位承擔(dān)。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償,父年滿60,母年滿55且無(wú)生活來(lái)源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金,直至二老去世,有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金,直至其年滿18周