勞動合同法辭退補償金具體怎么規(guī)定的呢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-02 18:42:13
169 人看過
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
一般為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第四十七條、第八十七條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司辭退未簽勞動合同員工的具體補償辦法
310人看過
-
勞動法辭退補償怎么算？具體標準是什么？
386人看過
-
關(guān)于辭退后補償規(guī)定的勞動合同法解析
79人看過
-
公司辭退員工補償標準（勞動法辭退補償金新規(guī)定）
160人看過
-
急辭工勞動法具體怎么規(guī)定
383人看過
-
經(jīng)濟補償金勞動合同法怎么規(guī)定的？
406人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退補償金相關(guān)文章
-
《勞動合同法》解雇補充條款有哪些具體規(guī)定。甲乙雙方協(xié)商解除合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資，按應(yīng)付工資計算。單位無正當理由單方解聘的，應(yīng)當按照上述標準雙倍賠償相關(guān)知識：解聘原則1。根據(jù)事實解雇員工應(yīng)該有理由。隨意處置員工的企業(yè)永遠不會得到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有根據(jù)事實才能說服被解雇的員工，其他員工不會受到影響。體面今天的現(xiàn)代化是一個雙贏的時代。解雇員工時，還應(yīng)充分考慮被解雇員工的尊嚴，減少解雇帶來的不愉快，降低對企業(yè)的潛在威脅；＞P＞3。要堅定勇敢地表達企業(yè)的立場，不要拐彎抹角4。迅速一旦做出解雇決定，就應(yīng)該堅決執(zhí)行。最忌諱的信息已經(jīng)被傳播，但人力2023-05-07295人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧雍贤ā分械倪`約金規(guī)定《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十2023-07-03132人看過 -
新勞動合同法關(guān)于病假的規(guī)定是職工生病或者受傷的，用人單位需要對此進行批假，并且支付一定的工資。新勞動合同法辭退補償標準是滿六個月不滿一年的，按照一年的工資進行計算。一、新勞動合同法關(guān)于病假的規(guī)定新勞動合同法關(guān)于病假的規(guī)定是單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當根據(jù)職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個月到兩年的病假。職工在享受病假期間可以正常收工資的。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五2023-06-05481人看過 -
一、公司辭退員工補償金需要納稅嗎?根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅?？紤]到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資，薪金2023-04-2968人看過
-
法律綜合知識辭退補償金的確認條件：用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系；而用人單位具有裁員或者無過錯性辭退勞動者等法定的情形。如果符合上述條件的，用人單位需根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準來支付給勞動者經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向2024-04-27417人看過 -
裁員也屬于用人單位與勞動者解除勞動合同的的一種法定方式，依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。近日網(wǎng)傳很多公司都紛紛開始裁員，裁員也是公司主動向員工提出解除勞動關(guān)系的一種，那關(guān)于裁員法律上是如何規(guī)定的呢？經(jīng)濟性裁員與無故辭退法律責任上的區(qū)別：公司如果是無故辭退員工，應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金標準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資的2倍計算，也就是經(jīng)常說的“2N”；而經(jīng)濟性裁員公司也要承擔法律責任，不過與無故辭退的“2N”不同，經(jīng)濟性裁員公司應(yīng)向員工支付的是經(jīng)濟補償金，補償標準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資計算，即“N”。公司什么情形下可以裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的2023-06-04399人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金計算公司裁員屬于無過失性辭退，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，并且向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。這里，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，不包括社會保險費用、勞動保護費用等。勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢镜芈毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。例如被辭退的職工A所在地區(qū)上年度職工平均工資為3000元，A個人上年度月平均工資為10000元2023-06-0468人看過 -
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā穼τ谵o退的有關(guān)規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者2023-07-07499人看過
-
我們大多數(shù)人都是處于被雇傭狀態(tài)的，那么你知道無勞動合同被辭退賠償2018具體規(guī)定嗎?大多數(shù)人可能都是簽了合同的合同工，但也有不少人是沒有簽合同的。那么這些人的利益如何保障呢。如果你是這其中的一員，那么我想無勞動合同被辭退賠償具體規(guī)定你應(yīng)該會很感興趣。無勞動合同的勞動者被辭退可以采取以下措施：一、勞動者未與用人單位簽訂勞動合同即無勞動合同者，被辭退時應(yīng)注意收集可以證明雙方勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)及材料，如工資條、工牌、工裝、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言等相關(guān)文件。二、到勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資及拖欠的工資，押金，經(jīng)濟補償金等用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法2023-01-26443人看過 -
一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形1、辭退員工事實依據(jù)不充分2、辭退員工法律依據(jù)不準確3、辭退員工操作程序不合法上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種1、用人單位隨時解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養(yǎng)的2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二2023-03-02440人看過 -
關(guān)于辭退代通知金的規(guī)定，在勞動合同法中，即勞動者具有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位可以以向其支付待通知金的方式來與勞動者解約。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（六）法2024-05-05205人看過 -
勞動合同到期無理由辭退有補償金，勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司讓員工辭退公司員工怎么補償公司辭退員工的補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工2023-03-22311人看過
-
勞動法辭退賠償計算：屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于用人單位違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。勞動法辭退員工的賠償勞動法規(guī)定辭退員工的賠償標準如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形如下：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除2023-07-27122人看過 -
勞動者還沒簽勞動合同的，可以提前三十日以書面通知單位的方式來辭職；如果還在試用期的，則可以提前三日通知單位；或者與單位協(xié)商一致后，在約定的時間解除勞動關(guān)系。一、勞動者如何解除勞動關(guān)系勞動者可以通過下列方法來解除勞動關(guān)系：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動合同。二、自離多久社保能解除？自離30天社保可以解除。員工自離，辦理好離職交接手續(xù)后即解除了勞動關(guān)系。自動辭職提前30天和公司提出辭職，到期后就可以簽解除勞動合同。社保當月就可以退保。如果單位不主動去社保中心停保的話是不會自動停的，如果前一家公司不去辦理停保，要一直幫你交，直到停保為止，停保之后應(yīng)該會有一張繳費記錄。勞動者解除勞動關(guān)系的方式主要有：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十2023-06-23264人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退補償金
詞條
辭退補償金時指公司辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位的工作年限來計算賠償金額，對于每滿一年工作年限的應(yīng)當支付一個月的工資作為賠償標準，半年以上不滿一年的仍然按照一年時間計算賠償。... 更多>
#辭退補償金
最新文章
-
2023-11-18 -
2023-08-27 -
2023-08-18 -
2023-08-18 -
2023-08-18
#辭退補償金
相關(guān)咨詢
-
《勞動合同法》辭退補償金標準勞動合同法辭退補償金上海在線咨詢 2022-04-25根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指 -
辭退補償金與勞動合同法的有關(guān)規(guī)定北京在線咨詢 2022-04-02《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞 -
勞動合同法辭退違約金，無理由辭退該怎么補償呢？西藏在線咨詢 2022-07-07用人單位提出解除勞動合同（辭退）分三種方式一是，依據(jù)勞動合同法第三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同（協(xié)商），用人單位應(yīng)支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；二是，依據(jù)勞動合同法四十九條的規(guī)定解除勞動合同（勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或其它違法行為），用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償 -
無勞動合同辭退員工的如何補償，法律上的具體規(guī)定天津在線咨詢 2023-11-29無勞動合同辭退員工的，此時是需要根據(jù)勞動者的工作年限，結(jié)合勞動者的基本工資水平確定賠償?shù)臄?shù)額的。在我國的勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系之后，此時是需要及時的簽訂勞動合同的，只有簽了勞動合同，才是有法律上的保障。 -
請問在勞動合同法中辭職的補償金，有什么具體的規(guī)定嗎安徽在線咨詢 2022-04-21自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞
