1.申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。撤銷(xiāo)仲裁裁決是指有管轄權(quán)的法院,根據(jù)一方當(dāng)事人的申請(qǐng),依據(jù)特定的事由,依法裁定否決仲裁裁決效力的司法監(jiān)督活動(dòng)。
2.申請(qǐng)執(zhí)行法院裁定不予執(zhí)行。不予執(zhí)行仲裁裁決,是指在申請(qǐng)人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決之后,被執(zhí)行人向法院證明該裁決存在著法律規(guī)定的某些情形,請(qǐng)求法院裁定不予執(zhí)行該裁決,由法院裁定該裁決不具有執(zhí)行力。
公司經(jīng)理的訴訟救濟(jì)途徑
有意見(jiàn)認(rèn)為,高管作為公司法上享有特定權(quán)利和義務(wù)的對(duì)象,其行為和人身均受到法律的約束,當(dāng)董事會(huì)決議的形成使其人格權(quán)利和民事權(quán)益遭受侵害,或者明顯不公正待遇時(shí),司法應(yīng)當(dāng)進(jìn)行干涉,以保護(hù)高管的權(quán)利、維護(hù)董事會(huì)決議形成的合法性和公正性及公司法律關(guān)系的穩(wěn)定。然而事實(shí)上,對(duì)于公司法益和自然人權(quán)利的受損,司法不會(huì)置之不理,但是,權(quán)利的保護(hù)必須尋求適格的訴訟主體和正確的訴訟途徑。
經(jīng)理作為公司的高級(jí)管理人員,首先,作為公司的代理人享有公司法授予的法定代理權(quán)限、公司章程和董事會(huì)授予的委托代理權(quán)限;其次,公司經(jīng)理如作為公司的高級(jí)勞動(dòng)者,履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),行使勞動(dòng)合同約定的權(quán)利,享受勞動(dòng)法的保護(hù)。對(duì)于經(jīng)理以及其他高管權(quán)利的訴訟救濟(jì)途徑,根據(jù)法律規(guī)定,起訴人應(yīng)明確相應(yīng)請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ),法院則應(yīng)根據(jù)不同的訴訟類(lèi)型,適用不同的法律規(guī)定,確定不同的審查內(nèi)容和裁判標(biāo)準(zhǔn),具體包括:
1.公司經(jīng)理同時(shí)享有股東身份的,可依據(jù)《公司法》以公司為被告提起董事會(huì)決議無(wú)效或撤銷(xiāo)之訴,法院應(yīng)適用《公司法》第二十二條予以審查并作出裁判,并且法律對(duì)公司決議效力的認(rèn)定不影響公司經(jīng)理另行提起其他維權(quán)訴訟;
2.公司經(jīng)理與公司簽署勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的,可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以公司為被告提起勞動(dòng)爭(zhēng)議之訴,法院應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和公司法的相關(guān)規(guī)定予以審理;
3.公司經(jīng)理既非股東,又非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者的(其直接接受公司股東會(huì)或董事會(huì)的聘任,擔(dān)任公司高管職務(wù),一般表現(xiàn)為公司的外聘董事,以及上市公司聘請(qǐng)的獨(dú)立董事等,其與用人單位之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系),如認(rèn)為公司董事會(huì)決議內(nèi)容損害其人身、財(cái)產(chǎn)或其他民事權(quán)益的,可依據(jù)《民法通則》相關(guān)規(guī)定以公司或相應(yīng)行為人為被告提起侵權(quán)或損害賠償之訴,法院亦據(jù)此予以受理并作出裁判。
《中華人民共和國(guó)仲裁法》第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決:
(一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的;
(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的;
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。
人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。
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仲裁員是負(fù)責(zé)審理案件的人,通常在仲裁程序開(kāi)始前由雙方當(dāng)事人共同選定。仲裁員需要具備公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、專(zhuān)業(yè)的態(tài)度,并遵守仲裁程序的規(guī)定和要求,確保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁員需要了解相關(guān)法律法規(guī)、合同條款和商業(yè)慣例,以便正確判斷和裁決... 更多>
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什么叫商事仲裁的救濟(jì)途徑青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-021、可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決;申請(qǐng)不予執(zhí)行裁決。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)仲裁法》 第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決: (一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的; (二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的; (三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對(duì)方當(dāng)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑:仲裁并非唯一選擇山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-20在處理勞動(dòng)糾紛時(shí),不一定非得通過(guò)仲裁程序。但若要起訴,就必須先進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解無(wú)果,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,一般情況下,勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的必經(jīng)程序,即需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁,然后
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擴(kuò)展資料當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的救濟(jì)途徑和救濟(jì)途徑是怎樣的?浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-06根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定,對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。 那么,如果有異議呢,根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條的規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院
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勞動(dòng)仲裁:關(guān)于工資支付的救濟(jì)途徑山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-09當(dāng)企業(yè)未能在約定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)支付職工工資,且工資超出通常工資發(fā)放基準(zhǔn)周期(通常為每月)時(shí),員工有權(quán)依照法律規(guī)定啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資必須以貨幣形式支付,且必須在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付至勞動(dòng)者手中,不得有任何克扣或無(wú)故拖延行為。相應(yīng)地,如果用人單位未能在三十日期限內(nèi)完成工資結(jié)算行為,則可視作已構(gòu)成工資拖欠情形。對(duì)于職工提起的仲裁請(qǐng)求,其申請(qǐng)時(shí)效為
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勞動(dòng)者不服裁決的救濟(jì)途徑與用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決的救濟(jì)有哪些北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-04一、勞動(dòng)者不服裁決的救濟(jì)途徑在第48條中予以規(guī)定:勞動(dòng)者對(duì)本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 二、用人單位不服裁決的救濟(jì)途徑在第49條中予以規(guī)定:用人單位有證據(jù)證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲