北京薪酬水平如何
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 15:21:32
270 人看過(guò)
北京市平均工資為127107元，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：不低于每小時(shí)12．18元、每月不低于2120元。北京市平均工資是指北京市職工的平均工資，是衡量經(jīng)濟(jì)水平的參數(shù)之一。北京市的平均工資數(shù)據(jù)反映了北京市非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位職工的平均水平。因?yàn)楣べY分配是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人的工資水平高于大多數(shù)人，大多數(shù)人的工資水平都會(huì)低于平均工資水平。
一般北京工資稅率是多少呢
7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)
扣除標(biāo)準(zhǔn)50000元／月（2018年10月1日起正式執(zhí)行）（工資、薪金所得適用）
個(gè)稅免征額5000元（工資薪金所得適用）具體表格如下：七級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表
七級(jí)超額累進(jìn)稅率表：超額累進(jìn)稅率是把征稅對(duì)象的數(shù)額劃分為若干等級(jí)，對(duì)每個(gè)等級(jí)部分的數(shù)額分別規(guī)定相應(yīng)稅率，分別計(jì)算稅額，各級(jí)稅額之和為應(yīng)納稅額。超額累進(jìn)稅率的“超’’字，是指征稅對(duì)象數(shù)額超過(guò)某一等級(jí)時(shí)，僅就超過(guò)部分，按高一級(jí)稅率計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定：
勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
求職時(shí)如何確定期待薪酬水平
139人看過(guò)
-
上海的薪水水平如何？
388人看過(guò)
-
北京市2021年最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)
65人看過(guò)
-
試用期薪資水平如何？
380人看過(guò)
-
如何計(jì)算裁員薪酬和薪酬
348人看過(guò)
-
如何平衡員工對(duì)薪酬的滿意度？
388人看過(guò)
更多貨幣相關(guān)文章
-
北京市市長(zhǎng)郭某龍25日表示，北京將堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央房地產(chǎn)調(diào)控政策，堅(jiān)定不移搞好房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控，堅(jiān)持結(jié)構(gòu)調(diào)整、保障優(yōu)先、租賃突破，切實(shí)把房?jī)r(jià)控制在合理水平，防止房租過(guò)快上漲，特別是要繼續(xù)抓好保障性住房建設(shè)。郭某龍?jiān)诒本┦?011年上半年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)上作報(bào)告時(shí)表示，今年上半年，北京市新建普通住房成交均價(jià)比去年全年水平降低6.1%，有效抑制了投機(jī)、投資需求，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)中有降。上半年，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資完成1239.5億元，同比增長(zhǎng)3.7%。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)占總投資的比重為52.4%，同比下降6個(gè)百分點(diǎn)。自住性購(gòu)房比重接近90%，提高13個(gè)百分點(diǎn)。郭某龍表示，北京市注資100億元財(cái)政資金，成立了保障性住房建設(shè)投資中心。優(yōu)先確保用地需求，加大項(xiàng)目落地和開(kāi)工建設(shè)協(xié)調(diào)力度，全市政策性住房完成投資278.7億元，同比增長(zhǎng)2.3倍;各類(lèi)保障性住房新開(kāi)工12.6萬(wàn)套，竣工3.6萬(wàn)套，分別完成全年建設(shè)任務(wù)的63%和36%2023-06-10336人看過(guò) -
水費(fèi)一、什么是居民生活用水生活用水，是指人類(lèi)日常生活所需用的水。包括城鎮(zhèn)生活用水和農(nóng)村生活用水。城鎮(zhèn)生活用水由居民用水和公共用水(含服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、貨運(yùn)郵電業(yè)及建筑業(yè)等用水)組成，農(nóng)村生活用水除居民生活用水外還包括牲畜用水在內(nèi)。硬水：指水里面鈣鎂離子含量很高的水，泉水、深井水、海水都是硬水。當(dāng)水流過(guò)土地和巖石時(shí)，它會(huì)溶解少量的礦物質(zhì)成分，鈣和鎂就是其中最常見(jiàn)的兩種成分，它們使水質(zhì)變硬。水中含鈣、鎂等礦物質(zhì)成分越多，水的硬度越大。長(zhǎng)期食用會(huì)造成肝膽或腎結(jié)石等。軟水：不含或含較少可溶性鈣、鎂化合物的水叫做軟水。天然軟水一般指雨、雪水、江、河、湖水都是軟水。經(jīng)軟化處理的硬水指鈣鹽和鎂鹽含量降為1.0～50毫克/升后得到的軟化水。我們通常把水中鈣、鎂離子的含量用“硬度”這個(gè)指標(biāo)來(lái)表示。硬度1度相當(dāng)于每升水中含有10毫克氧化鈣。低于8度的水稱為軟水，高于17度的稱為硬水，介于8～17度之間的稱為中度硬水2023-05-08173人看過(guò) -
2010年上半年，北京市社會(huì)辦、財(cái)政局、人力社保局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇的通知》，要求社區(qū)工作者的待遇水平不低于所在區(qū)縣執(zhí)行事業(yè)單位工資制度的全額撥款事業(yè)單位(不含教師)、按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的待遇水平。根據(jù)該文件，各區(qū)縣將根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)社工漲工資方案，不論方案何時(shí)公布，均須從2010年的7月1日起補(bǔ)齊工資。截止到目前，石景山、西城區(qū)已公布漲薪方案，社工月工資分別上漲了800多元和700元?，F(xiàn)在各個(gè)區(qū)縣的漲薪方案都已制定，很快就會(huì)陸續(xù)公布并實(shí)施。北京市委社會(huì)工委、北京市社會(huì)辦有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，市里規(guī)范社工待遇的文件在上半年就出臺(tái)了，大部分區(qū)縣之所以到現(xiàn)在還沒(méi)有公布漲薪方案，是因?yàn)楦鲄^(qū)縣全額撥款事業(yè)單位收入不一樣，需要進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算。他介紹，各區(qū)縣社工月工資的上漲幅度不一，平均為600多元-900多元。據(jù)了解，一般社工工資由區(qū)縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，大學(xué)生社工前三年的工資由市區(qū)兩2023-06-0556人看過(guò) -
一、戶口落戶在公司和落戶在人才市場(chǎng)有什么區(qū)別?人才的集體戶口一般有兩年的掛靠期。單位的集體戶口是在離職后遷出的。人才市場(chǎng)集體戶口掛靠對(duì)象是與人才市場(chǎng)簽訂《戶口掛靠協(xié)議書(shū)》的代理單位的所屬員工，否則戶口只可落在家庭所在地或單位所在的派出所。也就是說(shuō)你的單位因?yàn)橐?guī)模或其他原因并不提供戶口掛靠，但委托人才市場(chǎng)進(jìn)行掛靠。單位集體戶口的戶主是單位，是單位的所在地，居民戶口是除了身份證之外最好的身份證明，集體戶口不算，集體戶口是在你還是單位的員工的基礎(chǔ)上有效，一旦解除合同需要戶口遷移，集體戶口不可以個(gè)人自己交納社保，居民戶口可以個(gè)人交納，孩子入學(xué)的時(shí)候如果家長(zhǎng)是集體戶口的，那孩子不享受該地區(qū)的義務(wù)教育，不算學(xué)籍。二、北京人才引進(jìn)落戶要薪酬排名嗎目前北京引進(jìn)人才主要考慮海外人才，那種高級(jí)人才不僅解決全家戶口還給科研經(jīng)費(fèi)至少一百萬(wàn)。另外，如果你以公司人才引進(jìn)方式，要看你公司有沒(méi)有這個(gè)名額，且你現(xiàn)在是本科學(xué)2023-05-31363人看過(guò)
-
1、私募基金公司的薪酬如何私募基金的收入主要來(lái)自兩個(gè)方面：管理費(fèi)和業(yè)績(jī)傭金。一般情況下，公司將承擔(dān)20%的業(yè)績(jī)，其中1/5屬于投資研究團(tuán)隊(duì)。私募股權(quán)基金，一個(gè)普通的研究員進(jìn)來(lái)，就是兩萬(wàn)元。如果他只畢業(yè)一年，就拿不到兩萬(wàn)元。在做了兩三年的賣(mài)家和一年的買(mǎi)家之后，研究人員大約有25000人。在上海，基金經(jīng)理的平均月薪為30000~40000。不包括年終獎(jiǎng)金。私募股權(quán)基金公司在基金產(chǎn)品設(shè)計(jì)、基金募集、基金投資、風(fēng)險(xiǎn)控制、行政管理、業(yè)務(wù)部門(mén)等方面的職位。在證券私募股權(quán)基金公司的技術(shù)部門(mén)，基金經(jīng)理是已發(fā)行基金的經(jīng)理和負(fù)責(zé)人。許多人還擔(dān)任兼職交易董事，主要負(fù)責(zé)制定交易策略和整個(gè)基金的運(yùn)作。顧名思義，風(fēng)險(xiǎn)控制總監(jiān)負(fù)責(zé)基金的風(fēng)險(xiǎn)控制。他是一個(gè)無(wú)私的人。各基金的風(fēng)險(xiǎn)控制原則各不相同，他將詳細(xì)實(shí)施?；鸾?jīng)理助理是幫助基金經(jīng)理做一些事情。分析師和分析師應(yīng)分為兩部分：技術(shù)和基本面。他們主要負(fù)責(zé)分析行業(yè)、個(gè)股和市場(chǎng)，2023-05-0774人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。2、地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象。3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣是否具有同工同酬被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！巴ね辍保侵赣萌藛挝粚?duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類(lèi)崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無(wú)同類(lèi)崗位的，參照用工單位所在地相同或者2023-07-08205人看過(guò) -
工資工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，傷殘等級(jí)不同，賠償項(xiàng)目也不同。大興區(qū)工傷賠償?shù)亩嗌伲前凑照y(tǒng)計(jì)部門(mén)公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算大興區(qū)各項(xiàng)賠償金額時(shí)應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。北京市工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)北京市工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么北京市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱北京市工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指北京市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，2023-07-05432人看過(guò) -
動(dòng)員大會(huì)上，分管城建、環(huán)保、交通、污水治理和園林綠化的四位副市長(zhǎng)，以及市政法委副書(shū)記分別就自己分管領(lǐng)域的環(huán)境治理工作進(jìn)行總結(jié)和部署。隨后，市長(zhǎng)與各區(qū)政府代表簽訂大氣污染治理、水污染防治、污水處理和再生水利用、打擊違法建設(shè)、生活垃圾處理、緩解交通擁堵、人口調(diào)控、城鄉(xiāng)結(jié)合部綜合整治8個(gè)責(zé)任書(shū)。市長(zhǎng)指出，“責(zé)任書(shū)是對(duì)全市人民立下的‘軍令狀’”，將把重點(diǎn)工作、重點(diǎn)事項(xiàng)列入政府績(jī)效考核進(jìn)行專項(xiàng)督查，半年時(shí)要進(jìn)行全面督查，年底進(jìn)行核查。對(duì)落實(shí)不力、進(jìn)度較慢的要加壓;對(duì)不負(fù)責(zé)任、失職瀆職的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理、追究責(zé)任。市委書(shū)記指出，大氣污染防治需要在源頭管理、區(qū)域協(xié)作、結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面提出更多創(chuàng)新舉措。污水、垃圾治理要更加注重發(fā)揮市場(chǎng)作用?？刂七`法建設(shè)需要嚴(yán)格落實(shí)規(guī)劃。中心城區(qū)環(huán)境建設(shè)，突破口是棚戶區(qū)改造，癥結(jié)在產(chǎn)權(quán)，要以直管公房改革為重點(diǎn)。城鄉(xiāng)結(jié)合部治理，關(guān)鍵是深化集體建設(shè)用地改革。城市安全管理，重點(diǎn)2023-04-21244人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同月薪改為小時(shí)薪酬，企業(yè)用月薪除以30天作為小時(shí)薪的計(jì)算依據(jù)。但按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以月薪除以20.92天折算。北京麥當(dāng)勞食品有限公司因此而引發(fā)官司。昨日，北京市東城區(qū)人民法院對(duì)此案作出宣判，判定麥當(dāng)勞賠付起訴員工的其中兩個(gè)月工資的差額及補(bǔ)償金。提起訴訟的崔女士稱，她于2001年7月與麥當(dāng)勞簽訂勞動(dòng)合同，約定其勞動(dòng)報(bào)酬為月工資1180元。2002年5月1日，在勞動(dòng)合同未到期時(shí)，麥當(dāng)勞將崔女士的勞動(dòng)報(bào)酬形式由月薪改為小時(shí)薪，并以1180元除以30天作為小時(shí)薪的計(jì)算依據(jù)。崔女士稱，這一計(jì)算依據(jù)違法，與月薪相比每小時(shí)的實(shí)際工資遭到克扣。她據(jù)此要求麥當(dāng)勞補(bǔ)發(fā)工資差額。麥當(dāng)勞公司則辯稱，公司從未拖欠崔女士的勞動(dòng)報(bào)酬，不違反法律規(guī)定。法院審理認(rèn)為，在小時(shí)薪的計(jì)算方法上，麥當(dāng)勞公司按照每月計(jì)薪天數(shù)30天計(jì)算崔女士的小時(shí)薪酬不當(dāng)，對(duì)于2002年5、6月份，因計(jì)薪方法錯(cuò)誤所造成的崔女士的工資損失，麥當(dāng)勞公司2023-06-10296人看過(guò) -
在北京退休工資能6000元的水平，已經(jīng)算是比較高的標(biāo)準(zhǔn)了。退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別為：1、退休金和養(yǎng)老金的概念不同，退休金是國(guó)家按照社保制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或者喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)其對(duì)于社會(huì)所做的貢獻(xiàn)以及所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休條件，按月或一次性支付貨幣的保險(xiǎn)待遇，而養(yǎng)老金則是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定法律法規(guī)，為了解決勞動(dòng)者在達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的接觸勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡后，因?yàn)槟昀蠁适趧?dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而設(shè)立的一種社保制度；2、退休金和養(yǎng)老金領(lǐng)取人群和領(lǐng)取方式不同，退休金的領(lǐng)取人員主要是機(jī)關(guān)單位，比如公務(wù)員，養(yǎng)老金則主要針對(duì)的是企事業(yè)單位的員工；3、退休金和養(yǎng)老金的繳費(fèi)方式不同，退休金由事業(yè)單位或企業(yè)提供，養(yǎng)老保險(xiǎn)則一般由企業(yè)單位代扣代繳。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本2023-08-09481人看過(guò) -
奧運(yùn)首金捷克名將卡特琳娜·埃蒙斯，槍槍發(fā)揮穩(wěn)定，她從一開(kāi)始就領(lǐng)先于其他對(duì)手。中國(guó)舉重女隊(duì)實(shí)力超群，陳?ài)葡?次試舉全部成功，一舉奪得48公斤級(jí)金牌北京奧運(yùn)會(huì)正如火如荼進(jìn)行中，參賽運(yùn)動(dòng)員屢創(chuàng)佳績(jī)，各界人士對(duì)前兩日產(chǎn)生的奧運(yùn)冠軍競(jìng)技狀態(tài)給予了高度評(píng)價(jià)。冠軍含金量高于往屆奧運(yùn)會(huì)8月9日，2008奧運(yùn)會(huì)射擊女子10米氣步槍決賽，捷克名將卡特琳娜·埃蒙斯一路領(lǐng)先，以總成績(jī)503．5環(huán)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)奪得了2008北京奧運(yùn)會(huì)首枚金牌。當(dāng)天，我國(guó)選手陳?ài)葡荚谂优e重48公斤級(jí)決賽中為我國(guó)代表隊(duì)獲得首枚金牌，她的抓舉成績(jī)?yōu)?5公斤，挺舉成績(jī)117公斤，總成績(jī)212公斤。值得一提的是，獲得北京奧運(yùn)會(huì)前兩枚金牌的選手雙雙創(chuàng)造了新的奧運(yùn)會(huì)紀(jì)錄。雖然我國(guó)選手杜麗與獎(jiǎng)牌擦肩而過(guò)，但在接下來(lái)的男子10米氣手槍決賽中，小將龐偉表現(xiàn)神勇，以688．2環(huán)成績(jī)?yōu)槲覈?guó)代表隊(duì)奪得了第二塊金牌，其成績(jī)超出第2名韓國(guó)選手3．7環(huán)，奪冠后的龐2023-06-0796人看過(guò) -
商業(yè)保險(xiǎn)薪酬體系設(shè)計(jì)是人力資源咨詢服務(wù)中的一個(gè)非常重要的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。在我們與客戶接觸和交流時(shí)，常常會(huì)遇到客戶提出這樣一個(gè)問(wèn)題：我們公司的薪酬水平到底應(yīng)該定多高？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是薪酬體系設(shè)計(jì)中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：薪酬定位。要想得到答案，我們需要了解到底什么是薪酬定位？薪酬定位受哪些因素的影響？典型的薪酬定位有哪幾種形式？薪酬定位的結(jié)果會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源管理，對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生什么樣的影響？當(dāng)我們找到了這些問(wèn)題的答案之后，薪酬定位的問(wèn)題也就迎刃而解了。首先，我們來(lái)看一下什么是薪酬定位。薪酬定位是指在薪酬體系設(shè)計(jì)過(guò)程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中相對(duì)位置的決策過(guò)程，它直接決定了薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)能力的強(qiáng)弱程度。薪酬定位是薪酬管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是確定薪酬體系中的薪酬政策線、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)范圍的基礎(chǔ)。制約薪酬定位的因素很多。從企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境來(lái)說(shuō)，最直接的因素是薪酬戰(zhàn)略和薪酬理念，2023-06-10256人看過(guò)
-
消費(fèi)者在所有費(fèi)用開(kāi)支中，職工薪酬占了很大一部分，其中工資又是費(fèi)用開(kāi)支中很獨(dú)特的一類(lèi)，工資既是一個(gè)常數(shù)(指正常情況下員工工資)，又是一個(gè)變數(shù)(指需要加班時(shí)加薪);工資既是單純的支出(指應(yīng)付給員工的報(bào)酬)，又是能帶來(lái)收益的支出(好的員工在接待顧客上，在消費(fèi)者心理掌握上很優(yōu)秀，能做出比普通員工高出幾倍的營(yíng)業(yè)額)，所以，工資的支出，要注意它的特點(diǎn)，既要降低工資的開(kāi)支，又要注意工資支出所能帶來(lái)的效益。企業(yè)員工工資支出用“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行核算。在我國(guó)，工資一般是按月計(jì)算的，并且是先勞動(dòng)后支付報(bào)酬。上班不到一個(gè)月的員工，要按月工資換算成日工資，按實(shí)際上班天數(shù)支付。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，每天不超過(guò)8小時(shí)，超出這個(gè)時(shí)間的工作勞動(dòng)，應(yīng)支付加班費(fèi)，并且每月加班不應(yīng)超出36個(gè)小時(shí)。按我國(guó)目前的規(guī)定，每月工作有效天數(shù)是21天，因此月工資換算為日工資的公式如下：日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資額/2023-06-12245人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)本市職工年平均工資為67284元。用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為3364元和16821元。截止到2018年6月30日，先行參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的農(nóng)籍職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)為3364元。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。2020年深圳平均工資2020年深圳平均工資為137310元。社平工資是社會(huì)職工的平均工資的簡(jiǎn)稱。一定程度上反映了社會(huì)發(fā)展程度和人民生活水平。社平工資通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過(guò)該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。通常由政府根據(jù)上年度的情況公布。社會(huì)平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計(jì)算報(bào)酬、計(jì)算賠償額等提供一些參考。通常分為年2023-07-07335人看過(guò)
#銀行法
北京
律師推薦
#銀行法
知識(shí)導(dǎo)航
- 銀行法知識(shí)
- 中央銀行
- 中國(guó)人民銀行
- 人民幣
- 貨幣
- 商業(yè)銀行
- 商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)
- 商業(yè)銀行法律風(fēng)險(xiǎn)
- 商業(yè)銀行管理
- 同業(yè)拆借
- 商業(yè)銀行存款
- 商業(yè)銀行貸款
- 商業(yè)銀行結(jié)算
- 銀行業(yè)監(jiān)督
- 商業(yè)銀行設(shè)立
- 商業(yè)銀行合并
- 商業(yè)銀行分立
- 商業(yè)銀行解散
- 商業(yè)銀行接管
- 商業(yè)銀行終止
- 商業(yè)銀行破產(chǎn)
- 商業(yè)銀行撤銷(xiāo)
- 外資銀行登記
- 外資銀行終止
- 外資銀行清算
- 外資銀行責(zé)任
展開(kāi)
#貨幣
詞條
貨幣是度量?jī)r(jià)格的工具、購(gòu)買(mǎi)貨物的媒介、保存財(cái)富的手段，是財(cái)產(chǎn)的所有者與市場(chǎng)關(guān)于交換權(quán)的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個(gè)體與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟(jì)政策，是調(diào)節(jié)社會(huì)總需求的政策，也是間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的政策，其具有長(zhǎng)... 更多>
#貨幣
最新文章
-
2024-08-07 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-11 -
2024-01-05
#貨幣
相關(guān)咨詢
-
河北省2020年社平薪水河北在線咨詢 2022-07-072015年河北省平均薪水調(diào)整前數(shù)據(jù)參考（2014）：滄州4395圖片過(guò)不來(lái)能夠照這個(gè)題目百度一下社保快報(bào)養(yǎng)老交納最新準(zhǔn)則公布：2015年河北省在任工人平均薪水46239元(以上數(shù)據(jù)來(lái)源自河北省統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站)，月平均薪水為3853.25元，工人養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交費(fèi)基數(shù)調(diào)整至2311.95元，靈敏就業(yè)養(yǎng)老交納準(zhǔn)則：40%檔次309元月，60%檔次463元月，100%檔次771元月，200%檔次1542元月， -
加班時(shí)薪不低于平時(shí)薪酬上海在線咨詢 2023-06-28根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 -
北京房屋漏水如何投訴河北在線咨詢 2022-03-18依您所述“我個(gè)人一直在北京上班，***”的問(wèn)題，我們?yōu)槟龀鋈缦禄卮鸷徒ㄗh：一、對(duì)于房屋漏水是個(gè)人的問(wèn)題還是屬公共區(qū)域漏水。屆時(shí)請(qǐng)您帶齊相關(guān)信息及證據(jù)材料。
-
北京離婚律師水平不一樣嗎河南在線咨詢 2022-03-27發(fā)現(xiàn)北京陳律師的水平不一般。 1、分居別說(shuō)一年，就是分居到老也不會(huì)自動(dòng)離婚；分居兩年可以判離婚有個(gè)前提，是因?yàn)楦星椴缓头志觾赡瓴潘?，但必須有證據(jù)。 2、如果離婚的主意堅(jiān)定，建議盡快協(xié)商解決，實(shí)在協(xié)商不成，抓緊起訴離婚；因?yàn)殡x婚訴訟比較特殊，程序較慢，一般需要兩次起訴；但對(duì)方在法庭上同意離婚例外。 3、我擅長(zhǎng)，建議來(lái)電談，包括財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)。 -
勞動(dòng)者如何看待薪酬？寧夏在線咨詢 2022-08-11勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 ··這是用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“上限”規(guī)定。 標(biāo)準(zhǔn)是－－－最高工資標(biāo)準(zhǔn)是6倍；最長(zhǎng)年限是12年（每年工齡一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)12年工齡的部分不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
