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保護(hù)員工隱私：公司應(yīng)采取的措施

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 11:01:16 149 人看過

公司侵犯員工隱私的，員工可以立即要求公司停止侵權(quán)，如果公司不停止侵權(quán)的，員工可以采取法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，起訴需要向法院提交起訴狀和能證明侵犯隱私事實存在的相關(guān)證據(jù)材料；因隱私收到侵犯而提起訴訟的，員工的訴訟請求可以包括要求公司停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等。

侵犯隱私罪有什么影響

（一）賠償損失的后果：

隱私權(quán)的賠償范圍主要包括兩個方面：一是對受害人受到的精神損害進(jìn)行賠償；二是對受害人因隱私權(quán)受到侵害而產(chǎn)生的其他損失進(jìn)行賠償，主要指財產(chǎn)損失。

法律適用上應(yīng)類推適用《民法典》第179條的規(guī)定，侵害隱私利益的民事責(zé)任方式，應(yīng)包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉和賠償損失。侵害他人隱私，造成財產(chǎn)損失的，應(yīng)按照全部賠償原則，予以全部賠償。侵害他人隱私，致他人精神損害，并且造成嚴(yán)重后果的，受害人有權(quán)請求精神撫慰金賠償。精神撫慰金的賠償數(shù)額，根據(jù)侵害人的主觀過錯程度，侵害的具體情節(jié)、后果和影響，侵害人的得利情況，侵害人的經(jīng)濟(jì)承受能力以及受訴法院當(dāng)?shù)氐钠骄钏降纫蛩?，綜合考慮予以酌定。

（二）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

我國《刑法》第二百五十三條之一規(guī)定，國家機(jī)關(guān)或者金融、電信、交通、教育、醫(yī)療等單位的工作人員，違反國家規(guī)定，將本單位在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的公民個人信息，出售或者非法提供給他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。竊取或者以其他方法非法獲取上述信息，情節(jié)嚴(yán)重的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照各該款的規(guī)定處罰。

所以，如果特定主體將獲得的公民個人信息出售或者非法提供給他人，情節(jié)嚴(yán)重的，會構(gòu)成犯罪，需要追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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