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這段內(nèi)容講述了未成年人在職場中需要遵守的規(guī)定。通常情況下，沒有年齡限制，但需遵守當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定。16歲就可以工作，但未滿18歲屬于未成年工。勞動(dòng)法沒有規(guī)定17歲不能參加工作。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人，也不得使用童工。此外，禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，也禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。

您可以在工作中繼續(xù)前進(jìn)。通常情況下，沒有年齡限制，但需遵守當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定。16歲就可以工作，未滿18歲屬于未成年工。勞動(dòng)法沒有規(guī)定17歲不能參加工作。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。

未 成 年 工 如 何 界 定 ？

未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者。界定未成年工是為了保護(hù)未成年工的合法權(quán)益,防止其受到不良因素的影響,促進(jìn)其身心健康發(fā)展。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,未成年工享有特殊的保護(hù),包括:勞動(dòng)時(shí)間不超過八小時(shí)、工資不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不得從事礦山、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)等。同時(shí),未成年工的家長或者監(jiān)護(hù)人有權(quán)保護(hù)其合法權(quán)益,對未成年工進(jìn)行教育和培養(yǎng),并協(xié)助其所在單位或者家庭安排適當(dāng)?shù)墓ぷ骱蜕顥l件。

然而,由于未成年工的特殊身份和年齡,其就業(yè)過程中仍然存在一些問題。例如,一些用人單位為了降低成本,可能會(huì)雇傭未成年工,而這些用人單位可能存在對未成年工權(quán)益的侵犯。此外,未成年工的自我保護(hù)能力相對較弱,也容易受到用人單位的虐待或者不當(dāng)管理。

為了保護(hù)未成年工的合法權(quán)益,我國政府采取了一系列措施,如加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管,加大對未成年工的保障力度,鼓勵(lì)和支持未成年工自主擇業(yè)等。同時(shí),家長和監(jiān)護(hù)人也應(yīng)該盡到自己的責(zé)任,關(guān)注未成年工的生活和健康狀況,對其進(jìn)行正確的引導(dǎo)和教育。

這段話強(qiáng)調(diào)了未成年工的特殊保護(hù)以及他們在就業(yè)過程中存在的問題。雖然未成年人可以工作，但是需要遵守具體規(guī)定，同時(shí)用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。此外，政府也采取了一系列措施來保護(hù)未成年工的權(quán)益，家長和監(jiān)護(hù)人也有責(zé)任關(guān)注和保護(hù)未成年工的生活和健康狀況。最后，鼓勵(lì)和支持未成年工自主擇業(yè)，為他們提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。