勞動關(guān)系確認(rèn)仲裁案需要提供什么資料
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-07 02:46:41
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一、勞動關(guān)系確認(rèn)仲裁案需要提供什么資料
1．提交勞動爭議申訴書；
2．提供用人單位的工商登記資料；
3．附上勞動者的身份證復(fù)印件；
4．證實申請人與被申請人之間確實存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明文件；
5．提供相關(guān)證據(jù)資料，例如勞動合同或協(xié)議、工資單據(jù)、工作證件、上下班打卡記錄以及同事的證人證言等等。
在申請勞動仲裁的過程中，如果仲裁委員會為了立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的相關(guān)材料，那么申訴人必須予以配合并提交這些材料。
例如，如果被訴人為用人單位，則應(yīng)提交該單位的工商注冊登記相關(guān)信息的證明（包括單位全稱、法人代表姓名、住所地、經(jīng)營場所等詳細(xì)信息）；
若被訴人為勞動者，則需提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系方式等個人信息。
作為勞動者的申訴人，還需要提交本人身份證明的原件及其復(fù)印件；
而作為用人單位的申訴人，則需提交本單位的營業(yè)執(zhí)照副本及其復(fù)印件、本單位法人代表的身份證明、委托代理人的身份證明以及授權(quán)委托書等相關(guān)文件。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞動關(guān)系確認(rèn)是否有時效限制
確認(rèn)勞動關(guān)系適用訴訟時效，根據(jù)民事法律相關(guān)規(guī)定，不適用訴訟時效的幾乎都是絕對權(quán)，而確認(rèn)勞動關(guān)系并不屬于絕對權(quán)。
權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
下列請求權(quán)不適用訴訟時效的規(guī)定：
（一）請求停止侵害、排除妨礙、消除危險；
（二）不動產(chǎn)物權(quán)和登記的動產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請求返還財產(chǎn)；
（三）請求支付撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者扶養(yǎng)費；
（四）依法不適用訴訟時效的其他請求權(quán)。
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
法律是社會的基石，是維護(hù)社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動關(guān)系確認(rèn)仲裁案需要提供什么資料”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。
《中華人民共和國民法典》：第九章 訴訟時效 第一百八十八條 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。\n 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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什么是勞動爭議仲裁，勞動仲裁需要提供什么材料天津在線咨詢 2022-08-19申請勞動仲裁所需要的材料如下： (1)勞動爭議仲裁申訴登記表； (2)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供； (3)申請人身份證明復(fù)印件； (4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件； 如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理 -
勞動仲裁沒有提供勞動合同和社保證明, 勞動仲裁需要提供什么材料?吉林省在線咨詢 2022-01-23對于勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下：（1）勞動關(guān)系證明。證明勞動關(guān)系，可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動關(guān)系即可（2）身份證明。證明你本人的合法身份，可以提交身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件，合法證件即可（3）工資數(shù)額證明。這是你索要經(jīng)濟(jì)補償金的依據(jù)，可以通過勞動合同顯示，也可以提交工資條、工資卡匯款記錄等。（4）加班加點證 -
勞動仲裁需要哪些資料證明勞動關(guān)系江西在線咨詢 2021-03-201、記載有勞動者名字的用人單位文件 用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。 2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同 在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同 -
上海仲裁恢復(fù)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提供什么材料？云南在線咨詢 2023-09-131、申請書申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。 2、身份證明申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。 3、勞動關(guān)系證明 4、被申請人身份證明 5、送達(dá)地址確認(rèn)書。 -
勞動關(guān)系的解除是否需要仲裁確認(rèn)？青海在線咨詢 2024-12-31勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴，請求確認(rèn)勞動關(guān)系。關(guān)于勞動合同的終止或解除，《勞動合同法》已作出明確規(guī)定：用人單位有權(quán)自行決定終止或解除勞動合同，無需經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)。若因勞動關(guān)系終止或解除產(chǎn)生糾紛，勞動者可申請勞動仲裁。
