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一、有什么辦法可以職務侵占罪不成立

若公司、企業(yè)或其它單位的工作人員，借助其所擔任職務之便，擅自將本單位財物非法占有并據(jù)為己有，且涉案金額到達一定數(shù)額，那么即可被認定為犯下職務侵占罪。

在這種情況下，若行為人能夠充分舉證證實其犯罪所得的金額尚未達到構成該罪的“較大”標準，那么即可視為未構成犯罪，無需承擔刑事責任，也無需面臨牢獄之災；反之，如果行為人的犯罪情節(jié)相對輕微，同時具備真誠的悔過之心以及不再重蹈覆轍的決心和保證，那么就有可能獲得緩刑判決的機會。

《刑法》第二百七十一條

公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

二、公職人員利用職務便利干國家項目掙錢是什么罪

公務員若利用自身職權假借職務之便進行商業(yè)經(jīng)營，便屬于違背《公務員法》以及《公職人員政務處分法》之行為，將必然遭受相應的制裁。

具體的懲戒措施主要包括：

1．依據(jù)情節(jié)的嚴重程度，施予行政處分，例如警告、記過、記大過、降級、撤職等。

2．在接受處分期間，公務員將無法晉升職務與級別，同時亦不能提升工資檔次。

3．受處分的公務員需參與年度考核，然而并不確定等次。

4．若公務員在離職或退休之后仍有違反規(guī)定從事營利性活動的行為，則將由其原所在機關的同級公務員主管部門勒令限期整改，若逾期未改正，則將由縣級以上市場監(jiān)管部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，并責令接收單位將該人員予以清退，同時還將根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

公務員應嚴格遵循法律法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范，嚴禁利用職務之便從事任何形式的營利性活動。

倘若發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，務必立即糾正并主動向相關部門匯報。