簽署兼職合同的必要性和合同的有效性？
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時(shí)間： 2023-07-07 18:44:51
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需要簽合同，簽了的合同有效。兼職通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性；當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。
兼職不簽合同違法嗎
兼職不簽合同不違法。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。兼職是可以雙方口頭約定，不簽合同。但從保護(hù)自身權(quán)益的角度出發(fā)，最好還是簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。需要注意的是，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不需勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五天。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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辭職勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不需要寫(xiě)辭職報(bào)告，辭職報(bào)告是在勞動(dòng)合同未到期時(shí)勞動(dòng)者要提前離職才需要寫(xiě)的。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，用人單位或者勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。合同到期還需要辭職嗎合同到期不需要辭職處理，并且用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或2023-07-04427人看過(guò) -
合同是否有效取決于當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力、表達(dá)的意愿真實(shí)且不違反法律或社會(huì)公共利益。而合同詐騙則包括偽造證件、設(shè)餌釣魚(yú)、利用聯(lián)營(yíng)騙取投資、欲擒故縱先予后取、假癡不癲順手牽羊、偷梁換柱從中牟利、金蟬脫殼人去樓空、移花接木指山賣(mài)磨、以小充大狐假虎威、以假亂真假戲真唱。合同是否有效取決于具體情況,滿足以下條件即為有效:1.合同當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力;2.合同當(dāng)事人表達(dá)的意愿真實(shí);3.合同不違反法律或社會(huì)公共利益。合同詐騙有以下幾種情況：1、偽造證件。行騙者偽造單位，偽造營(yíng)業(yè)執(zhí)照及各種許可證等，利用偽造證明簽訂合同騙取錢(qián)財(cái)；2、設(shè)餌釣魚(yú)。以緊俏物品為誘餌抓住對(duì)方急于發(fā)財(cái)?shù)男睦?，許以高利，簽訂合同侵吞對(duì)方預(yù)付貨款；3、利用聯(lián)營(yíng)騙取投資。以聯(lián)營(yíng)為名，打著優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同盈利的幌子，取得對(duì)方信任，簽訂聯(lián)營(yíng)合同，騙取對(duì)方投資款；4、欲擒故縱先予后取。以預(yù)付貨款或給付定2024-01-1274人看過(guò) -
書(shū)面合同合同怎么簽才有效取決于：1、雙方真實(shí)意思表示；2、不違法；3、雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；4、合同約定的事項(xiàng)可以實(shí)現(xiàn)，合同可以口頭或書(shū)面形式，對(duì)于內(nèi)容復(fù)雜、權(quán)利重大的合同，一般應(yīng)簽訂書(shū)面合同。一般自然人作為合同主體簽訂合同，需要親自簽字或按手印，必要時(shí)可以保存簽字人的身份證號(hào)碼或復(fù)印件。合同需要簽字才有效嗎合同通常是需要簽字才生效，但是沒(méi)有約定以簽字為生效要件的，當(dāng)事人選擇蓋章或者按指印同樣具有法律效力。當(dāng)事人訂立合同時(shí)，通常自雙方當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立，在依法成立時(shí)生效，法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。三者之間是選擇關(guān)系，當(dāng)事人可以只簽字而不蓋章，可以只蓋章而不簽字，或者既簽字又蓋章?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人?！吨腥A人民共和國(guó)2023-07-04500人看過(guò) -
非全日制用工根據(jù)提供的素材,可以得知兼職屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工。雖然非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,但是建議簽訂合同以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。因此,答案為“雙方可以簽署合同,并且可以自愿決定是否簽署合同。兼職屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工,建議簽訂合同以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。”雙方可以簽署合同，并且可以自愿決定是否簽署合同。兼職屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 能 否 簽 署 勞 動(dòng) 合 同 ： 兼 職 屬 于 非 全 日 制 用 工 ， 無(wú) 需 簽 訂 書(shū) 面 合 同根據(jù)提供的核心內(nèi)容，非全日制用工并不需要簽訂書(shū)面合同。非全日制用工是一種非常靈活的就業(yè)方式，勞動(dòng)者和用人單位可以隨時(shí)解除合同，無(wú)需事先通知。在這種就業(yè)方式下，用人單位與勞動(dòng)者之間主要存在工資支2023-09-29277人看過(guò)
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合同內(nèi)容勞動(dòng)者與用人單位簽訂的兼職合同屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，雙方簽訂勞動(dòng)合同的，合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。確認(rèn)勞動(dòng)合同內(nèi)容后，雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章，合同即發(fā)生效力。兼職合同屬于勞動(dòng)合同嗎兼職合同屬于勞動(dòng)合同，相關(guān)規(guī)定如下：1、兼職應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，按小時(shí)結(jié)算工資，屬于勞動(dòng)合同的一種形式。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民2023-07-13237人看過(guò) -
合同無(wú)效在簽約單位合法協(xié)議時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門(mén)登記注冊(cè)，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，合同雙方地位平等。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動(dòng)合同才能公平訂立。公司未簽署勞動(dòng)合同如何賠償公司未簽署勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定2023-07-01433人看過(guò) -
簽訂的房屋買(mǎi)賣(mài)合同符合條件有效，具體條件如下：1、買(mǎi)賣(mài)雙方都有相應(yīng)的能力訂立合同；2、買(mǎi)賣(mài)雙方對(duì)房屋買(mǎi)賣(mài)的意思表示真實(shí)；3、不違反法律和社會(huì)公共利益。因此，雖然沒(méi)有得到對(duì)方配偶的同意，但同時(shí)具備上述要求的，房屋買(mǎi)賣(mài)合同有效。相反，會(huì)直接影響買(mǎi)賣(mài)合同的效力，如果合同被認(rèn)定為無(wú)效，房屋將處于原狀態(tài)。簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同的注意事項(xiàng)有什么房屋買(mǎi)賣(mài)合同簽訂過(guò)程中需要注意內(nèi)容條款、格式，標(biāo)的是否準(zhǔn)確具體，開(kāi)發(fā)商資質(zhì)審查等方面，房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)雙方，應(yīng)當(dāng)簽訂房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)合同，合同文本可以使用房屋土地管理局制定的示范文本，也可使用自制合同。使用自制合同的，當(dāng)事人在過(guò)戶申請(qǐng)前應(yīng)委托經(jīng)市房地局認(rèn)定的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行預(yù)審，法律服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)符合規(guī)定的自制合同，提出預(yù)審合格意見(jiàn)。合同主體名稱和簽訂人名字首尾須保持一致。出賣(mài)方應(yīng)該注意買(mǎi)受方合同尾部的單位名稱須與合同首部的單位名稱一致、所加蓋的公章或合同專用章上的單位名稱須與書(shū)寫(xiě)的2023-07-03115人看過(guò) -
合同期限合同有效是一個(gè)狀態(tài)，合同生效是一種法律上的動(dòng)態(tài)行為。沒(méi)有違反法律法規(guī)公序良俗，或者沒(méi)有無(wú)效情形的合同都屬于有效合同。合同生效是有一定條件的，比如附條件的合同，條件達(dá)成時(shí)生效，附期限的合同期限到達(dá)是生效。合同的成立與生效的區(qū)別有哪些（一）兩者形成的法律關(guān)系不同合同的成立與合同的生效是兩個(gè)不同層次的問(wèn)題，導(dǎo)致的法律關(guān)系也不一樣。合同的成立是第一步，合同的生效是第二步，可以這樣說(shuō)，合同的成立是合同生效的邏輯前提。如果合同不成立就談不上合同生效的問(wèn)題，但成立的合同并不當(dāng)然有效。（二）兩者形成的原因不同（三）合同的成立與生效所體現(xiàn)的意志不同（四）合同的成立與生效所反映的內(nèi)容不同（五）合同的成立與生效所構(gòu)成的要件不同《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)2023-08-1481人看過(guò)
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扶養(yǎng)贈(zèng)與合同只有贈(zèng)與人簽字，原則上無(wú)效。贈(zèng)與，是一種贈(zèng)與人與受贈(zèng)人雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的民事法律行為。如果只有一方有贈(zèng)與的意愿，而另一方無(wú)意接受該贈(zèng)與的，贈(zèng)與合同不能成立。當(dāng)贈(zèng)與合同只有贈(zèng)與一方簽字的，只表明贈(zèng)與人有贈(zèng)與的意愿，合同只對(duì)其發(fā)生法律效力，但就無(wú)法從書(shū)面合同上判斷受贈(zèng)人是否愿意接受贈(zèng)與，合同就不能對(duì)受贈(zèng)人發(fā)生法律效力，因此，應(yīng)認(rèn)定整個(gè)贈(zèng)與合同無(wú)效。民法典贈(zèng)與合同怎么撤銷贈(zèng)與人有任意撤銷權(quán)和法定撤銷權(quán)，經(jīng)過(guò)公證的合同贈(zèng)與人不能實(shí)施任意撤銷權(quán)，因此可以通過(guò)法定撤銷權(quán)進(jìn)行撤銷。《中華人民共和國(guó)民法典》第六百五十八條：贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈(zèng)與。經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同或者依法不得撤銷的具有救災(zāi)、扶貧、助殘等公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同，不適用前款規(guī)定。《中華人民共和國(guó)民法典》第六百六十三條：受贈(zèng)人有下列情形之一的，贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與：（一）嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人近親屬的合法權(quán)2023-07-13334人看過(guò) -
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勞動(dòng)者個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。只要是屬于勞動(dòng)關(guān)系，就必須要和工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。簽勞動(dòng)合同通常都要看什么內(nèi)容？勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款?！丁芬?guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并一般具有以下條款：（一）是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。（二）是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。（三）是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。（四）是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)2023-07-0584人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)若當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不違背公序良俗，那么民事法律行為有效。也就是說(shuō)，法律上沒(méi)有“在醉酒狀態(tài)下簽訂的合同無(wú)效”的條款，那么合同符合有效的條件，就是合法有效的。但是，在醉酒狀態(tài)下，當(dāng)事人往往會(huì)被人忽悠簽字，若合同存在“顯失公平”的情況，醉酒的當(dāng)事人酒醒后反悔的，可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求變更合同內(nèi)容或撤銷合同，而不是向法院主張合同無(wú)效。醉酒狀態(tài)下所寫(xiě)的欠條是否有效力如果是虛假的意思表示則是無(wú)效的，如果是違背真實(shí)意思表示則是可撤銷的?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱2023-07-12225人看過(guò) -
基金托管人一、合同成立的必要條件有哪些合同成立，是指當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議而建立了合同關(guān)系。一般而言，合同成立要件有三：1、當(dāng)事人意思表示須一致，即合意，這是合同成立的根本要件。凡意思表示不一致，即雖經(jīng)協(xié)議但未達(dá)合意者，合同不能成立。2、合意則須有兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人。僅有一方當(dāng)事人是不可能產(chǎn)生合意的，因而也就不可能成立合同。3、當(dāng)事人的意思表示須以訂立合同的為目的。不以訂立合同為目的意思表示，即使達(dá)成合意，也不能成立合同。還有一些合同，如要式合同和實(shí)踐合同，其成立除須上述三要件外，尚須特殊要件，即或依一定方式，或完成標(biāo)的物的交付。否則，不能成立合同。二、合同生效的必要條件合同生效，則指具備有效要件的合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力。在大多數(shù)的情況下，合同成立時(shí)具備了生效的要件，因而其成立和生時(shí)間是一致的。一般認(rèn)為，合同生效的必要條件是：1、當(dāng)事人在訂立合同時(shí)必須具有相應(yīng)的訂立合同的行為能力。這實(shí)質(zhì)上2023-07-06167人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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簽署合同的必要性與蓋章規(guī)定安徽在線咨詢 2025-01-16根據(jù)《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。同時(shí)，《民法典》第四百九十條也規(guī)定，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。 -
勞動(dòng)合同的作用與簽署必要性云南在線咨詢 2024-12-26勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：首先，簽訂勞動(dòng)合同有助于增強(qiáng)用工單位和勞動(dòng)者雙方的法制意識(shí)；其次，勞動(dòng)合同能有效地保障用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益；第三，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式；第四，勞動(dòng)合同有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置；最后，勞動(dòng)合同有助于預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 -
簽署二房東租賃合同的有效性湖南在線咨詢 2024-11-28根據(jù)《民法典》第七百一十六條，次級(jí)房東所簽署的房產(chǎn)租賃協(xié)議具有法律效應(yīng)。如果原始房東明確批準(zhǔn)或者在簽署后原始房東對(duì)次級(jí)房東的轉(zhuǎn)租協(xié)議予以追認(rèn)，那么在此基礎(chǔ)上所簽署的房產(chǎn)租賃協(xié)議將被認(rèn)定為合法有效。即便未經(jīng)原始房東同意，只要在簽署合同時(shí)的雙方當(dāng)事人具備法定的民事行為能力并且表達(dá)的意愿屬實(shí)，則此份租賃協(xié)議仍有可能被認(rèn)為是有效的。 在實(shí)際操作中，原始房東有權(quán)根據(jù)次級(jí)房東的轉(zhuǎn)租行為，依照相關(guān)法律法規(guī)解除 -
有關(guān)簽署合同的保證金收據(jù)的有效性云南在線咨詢 2024-11-27根據(jù)民法理論,定金具有以下法律特征: 1. 定金隨著合同的存在而存在,隨著合同的消滅而消滅。 2. 定金是由合同當(dāng)事人約定的,但只有當(dāng)事人關(guān)于定金的約定,而無(wú)定金的實(shí)際交付,定金擔(dān)保并不能成立。只有合同當(dāng)事人將定金實(shí)際交付給對(duì)方,定金才能成立。 3. 定金具有預(yù)先支付性。即同時(shí)擔(dān)保合同雙方當(dāng)事人的債權(quán)。交付定金的一方不履行債務(wù)的,會(huì)喪失定金;而收受定金的一方不履行債務(wù)的,則應(yīng)雙倍返還定金。
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兼職合同簽署要注意哪些天津在線咨詢 2022-12-09做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。 做兼職的勞動(dòng)者，可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性。
