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一、失業(yè)保險金申領(lǐng)條件

失業(yè)保險金領(lǐng)取需要的條件如下：

1．已參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)滿一年的。

2．非本人意愿中斷就業(yè)的，這主要是指以下幾種情況：

（1）是勞動合同終止的；

（2）是用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（3）是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

（4）是被用人單位解除勞動合同的；

（5）是勞動者本人依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

3．已按規(guī)定辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)金領(lǐng)取流程如下：

1．用人單位出具離職證明；并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；

2．失業(yè)人員持離職證明辦理失業(yè)登記；

3．向社保部門提交失業(yè)登記與個人身份證明復(fù)印件；

4．辦理取失業(yè)保險金的手續(xù)。

二、領(lǐng)失業(yè)保險金的期限

領(lǐng)失業(yè)保險金的期限需要根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前繳納失業(yè)保險的時間來計(jì)算。

《中華人民共和國社會保險法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個月。

三、失業(yè)保險金的特征

失業(yè)保險金有如下特征：

1．普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊(duì)伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式。

2．強(qiáng)制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強(qiáng)制實(shí)施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費(fèi)義務(wù)。

3．互濟(jì)性。失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對穩(wěn)定。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。