同勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限不同怎么辦
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時(shí)間： 2023-07-27 16:05:33
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勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不同，屬于服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的情形的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止，勞動(dòng)者不必承擔(dān)違約金；屬于服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限的，服務(wù)期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的影響，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。
關(guān)于勞動(dòng)合同期限：
勞動(dòng)合同期限內(nèi)容有三種，即無(wú)固定期限、有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
1、在約定固定期限勞動(dòng)合同時(shí)必須注意在文本中提到，如果在勞動(dòng)合同簽訂后，雙方又簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，那么勞動(dòng)合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期限一致性的問(wèn)題。
附：按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，如果雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，用人單位或員工本人均不可隨意解除勞動(dòng)合同，這樣其實(shí)對(duì)用人單位不太公平，最近出臺(tái)的上海市勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則也有提到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的問(wèn)題，但與勞動(dòng)合同法實(shí)施條例不同，上海法院支持用人單位可以解除培訓(xùn)協(xié)議而不用給予因解除培訓(xùn)協(xié)議而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可按勞動(dòng)合同終止處理。
2、本項(xiàng)中最好能約定勞動(dòng)者的到崗時(shí)間，因勞動(dòng)合同法支持勞動(dòng)合同雙方可以提前簽訂勞動(dòng)合同，如針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就可以采取提前簽訂合同的措施，但提前簽訂了合同，用人單位必須知道如何有效保證自己的利益，如簽訂合同后，勞動(dòng)者又遲遲不來(lái)報(bào)到呢那么合同已經(jīng)簽訂了，怎么辦總該可以作廢吧因此這里若有約定到崗時(shí)間，后面就可以約定：若勞動(dòng)者未按本條規(guī)定到崗之日到崗的，本合同自到崗日屆滿(mǎn)后自動(dòng)失效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同期限根據(jù)給出的素材，我們可以得知，當(dāng)勞動(dòng)合同的期限超過(guò)服務(wù)期時(shí)，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，直到服務(wù)期結(jié)束。同時(shí)，雙方之間也可以有另外的約定。需要注意的是，服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位的特殊待遇如專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等，而經(jīng)雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)的最短期限。當(dāng)勞動(dòng)合同的期限超過(guò)服務(wù)期時(shí),可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限,直到服務(wù)期結(jié)束。如果雙方之間有另外的約定,可以按照這個(gè)約定進(jìn)行操作。服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位的特殊待遇如專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等，而經(jīng)雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)的最短期限。 當(dāng) 勞 動(dòng) 合 同 期 限 超 過(guò) 服 務(wù) 期 ， 怎 么 辦 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如2023-09-28253人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。約定了服務(wù)期能否解除勞動(dòng)合同服務(wù)期未滿(mǎn)，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同。但由于勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，因此也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)服務(wù)期有約定的，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，2023-07-06421人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)合同不合法服務(wù)期限還有效嗎勞動(dòng)合同不合法服務(wù)期限無(wú)效，因?yàn)閯趧?dòng)合同就無(wú)效，服務(wù)期限怎么還會(huì)有效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不一樣怎么辦培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)會(huì)產(chǎn)生怎樣的法律后果呢?對(duì)此，應(yīng)當(dāng)視情況而定。(一)在服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限的情形下，服務(wù)期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的影響，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。(二)在服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的情形下，又可以分作兩種情況：1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終2023-04-30209人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一樣，服務(wù)期是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，是規(guī)定在勞動(dòng)合同內(nèi)的。一、公司違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是按什么計(jì)算？勞動(dòng)合同法中對(duì)于公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定了違約責(zé)任金和損害賠償責(zé)任。(1)違約金：勞動(dòng)合同中約定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了勞動(dòng)者的服務(wù)期和違反服務(wù)器約定所應(yīng)支付的違約金。那么，當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額有嚴(yán)格限制，即不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二類(lèi)：勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)2023-06-25385人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不是一個(gè)概念。服務(wù)期限是勞動(dòng)合同的不必要的組成部分，而勞動(dòng)期限必須在勞動(dòng)合同中約定，服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限的時(shí)間也不一定相同。一、工作一年試用期多久1、勞動(dòng)期限一年試用期不得超過(guò)一個(gè)月。2、勞動(dòng)期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞2023-04-02126人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同的期限先于服務(wù)期到期的，則勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期到期為止；服務(wù)期先于勞動(dòng)合同到期的情況一般出現(xiàn)在勞動(dòng)合同續(xù)簽后；服務(wù)期到期后，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)有權(quán)行使預(yù)告解除權(quán)。但是，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此有特殊約定的，按照約定履行?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。2024-05-17272人看過(guò) -
簽訂服務(wù)期限勞動(dòng)合同有效。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。一、服務(wù)期期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限如何處理勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同確定的，用人單位與勞動(dòng)者享有、履行各自勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限，勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同，且不需要承擔(dān)違約責(zé)任。而服務(wù)期限主要是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期限，2023-03-19106人看過(guò) -
如何根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定約定勞動(dòng)合同的服務(wù)期限：首先，甲乙雙方協(xié)商一致后，方可簽訂本合同。第二，試用期是用來(lái)確定合同期限的法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同的期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)合同沒(méi)有終止，就必須履行到工人達(dá)到法定退休年齡。由于對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度缺乏正確認(rèn)識(shí)，許多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一個(gè)“鐵飯碗”和“終身制”，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)2023-05-07334人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限區(qū)別一：是否必備條款勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同必備條款;服務(wù)期不是勞動(dòng)合同必備條款。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期。區(qū)別二：是否期限一致勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期的期限可以不一致。若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)。區(qū)別三：是否支付違約金只簽訂勞動(dòng)合同未約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者按規(guī)定提前解除合同無(wú)需支付違約金;若約定服務(wù)期且勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。一、勞務(wù)派遣合同違約金合法嗎是否合法需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。勞務(wù)派遣合同違約金的規(guī)定是，如果勞動(dòng)者違反專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)中的服務(wù)期約定，或者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，要支付違約金。具體的違約金數(shù)額可由單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人2023-06-2053人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限如何處理服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；但是用人單位與勞動(dòng)者另有約定的，從其約定。若勞動(dòng)者遵守了服務(wù)期的約定，就不需要向單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)2024-02-01177人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、培訓(xùn)服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限是多久？培訓(xùn)服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限不是法律統(tǒng)一規(guī)定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同未到期辭職的流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相2024-01-17460人看過(guò) -
培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)提出解除合同是否屬違約？為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，也為了保護(hù)用人單位的利益，在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更，自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期屆滿(mǎn)，不論勞動(dòng)者還是用人單位提出解除合同，如果雙方對(duì)解除合同的違約責(zé)任有約定的，適用本書(shū)問(wèn)答篇第71問(wèn)“如何約定培訓(xùn)費(fèi)及其違約賠償責(zé)任”的規(guī)定。如果雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)合同中沒(méi)有約定違約或賠償事項(xiàng)，或者勞動(dòng)者享受的是用人單位必要的勞動(dòng)技能的培訓(xùn)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，對(duì)于用人單位提出的賠償請(qǐng)求應(yīng)不予支持。但對(duì)用人單位提出的返還培訓(xùn)費(fèi)用的請(qǐng)求，應(yīng)適用本書(shū)問(wèn)答篇第243問(wèn)“在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)用人單位為勞動(dòng)者支出的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)如何處理？”的規(guī)定。2023-05-02212人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限，服務(wù)期可以延長(zhǎng)。若服務(wù)期協(xié)議的期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限，通常以服務(wù)期協(xié)議為準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)。依據(jù)勞動(dòng)合同期限，服務(wù)期可以延長(zhǎng)。若服務(wù)期協(xié)議的期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限，通常以服務(wù)期協(xié)議為準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)。 服 務(wù) 期 能 否 超 過(guò) 勞 動(dòng) 合 同 期 限 ？ 法 律 如 何 規(guī) 定 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定服務(wù)期。服務(wù)期是勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度，最長(zhǎng)不超過(guò)四年。超過(guò)服務(wù)期后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系終止。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得訂立固定期限勞動(dòng)合同。這說(shuō)明即使2023-09-13200人看過(guò) -
一、服務(wù)期服務(wù)期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過(guò)程之中，用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資的前提下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動(dòng)合同期限簡(jiǎn)稱(chēng)合同期，是勞動(dòng)合同的必備條款，指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同履行期限。服務(wù)期是用人單位與勞動(dòng)者另行約定的服務(wù)期限，可獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限而適用。二、勞動(dòng)合同期限合同期與服務(wù)期性質(zhì)是不同的，合同期是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款之一，具有鮮明的法定性，包括固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選擇勞動(dòng)合同的期限。而服務(wù)期是當(dāng)事人以勞動(dòng)合同或者專(zhuān)門(mén)協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性的特征。勞動(dòng)合同期限的利益主要?dú)w屬于勞動(dòng)者，用人單位非法定理由不能隨意解除勞動(dòng)合同，而服務(wù)期的利益則完全歸屬于用人單位，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)不能隨意解約。并不是在什么情況下2023-07-0859人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
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什么是服務(wù)期，服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-01勞動(dòng)法與其他法律不同的地方之一是，除了法律法規(guī)政策特別規(guī)定的外，以合同當(dāng)事人約定為主。也就是我們所說(shuō)的有法定從法定，沒(méi)有法定從約定，沒(méi)有法定也沒(méi)約定的，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)根據(jù)事實(shí)來(lái)適用法律法規(guī)和政策。 《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。” 規(guī)定的三個(gè)條件，“由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇”，特別是 -
勞動(dòng)合同服務(wù)期和勞務(wù)期限問(wèn)題香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-13一般的勞動(dòng)合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動(dòng)合同的生效期限開(kāi)始，雙方均應(yīng)當(dāng)開(kāi)始履行自己的義務(wù)，終止期限到來(lái)或終止條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同失效，雙方的權(quán)利、義務(wù)因合同履行完畢而消滅。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容之一。合同期的作用是明確員工和用人單位作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方履行義務(wù)的期限。在一般情況下，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立立即生效（除非雙方約定的生效時(shí)間或生效條件的除外）。生效 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的服務(wù)期限新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-18“服務(wù)期”，一般是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，由用人單位給予勞動(dòng)者一定的特殊待遇，勞動(dòng)者向用人單位提供特定勞動(dòng)的特定期間。 -
服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限沖突有哪些問(wèn)題廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-04勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同服務(wù)期有幾個(gè)期限重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期間按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。
