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當(dāng)月請(qǐng)假在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼;當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。因工受傷治療期間，在一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)休息時(shí)間不超過(guò)天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過(guò)天的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼;月出勤時(shí)間不足小時(shí)的，不享有崗位特殊津貼。離職人員未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)，或在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，從申請(qǐng)當(dāng)月起不享有崗位特殊津貼。因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或開(kāi)除，當(dāng)月不得享有崗位特殊津貼。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第55條的規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。關(guān)于本條的理解，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第48條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第55條中的“特種作業(yè)”指對(duì)操作者本人及他人和周?chē)O(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍有十類(lèi)：（1）電工作業(yè)；（2）鍋爐司爐；（3）壓力容器操作；（4）起重機(jī)械作業(yè)；（5）爆破作業(yè)；（6）金屬焊接（氣割）作業(yè)；（7）煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)；（8）機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛；（9）機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作；（10）建筑登高架設(shè)作業(yè)。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》，（GB5306－85）和勞動(dòng)部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》，對(duì)特種作業(yè)的范圍和特種作業(yè)人員條件、培訓(xùn)、考核、發(fā)證等都作了明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第55條中的“特種作業(yè)資格”是指特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗之前，必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核，考

一、概念的區(qū)別1．特殊過(guò)程這是質(zhì)量認(rèn)證行業(yè)經(jīng)常使用的術(shù)語(yǔ)。1994版IS09000族標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有對(duì)特殊過(guò)程進(jìn)行明確的定義，只在IS09001標(biāo)準(zhǔn)中有過(guò)描述：當(dāng)過(guò)程的結(jié)果不能通過(guò)其后產(chǎn)品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)完全驗(yàn)證時(shí)，這類(lèi)過(guò)程通常被稱為特殊過(guò)程：2000版標(biāo)準(zhǔn)則對(duì)待殊過(guò)程有了明確的描述，在ISO9000標(biāo)準(zhǔn)3．4．1條款的“注3”中作出了如下定義：對(duì)形成的產(chǎn)品是否合格不易或不能經(jīng)濟(jì)地進(jìn)行驗(yàn)證的過(guò)程，通常稱之為“特殊過(guò)程”。如焊接、噴涂、注塑、混凝土澆注等均為特殊過(guò)程。由于特殊過(guò)程的定義是以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的形式給出，應(yīng)為選用ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)和從事質(zhì)量認(rèn)證工作的人員所采用。2．特殊工種原國(guó)家勞動(dòng)部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)確定。因此，特殊工種的范圍在不同地區(qū)或不同行業(yè)是不一樣的，名稱也有差異。在某些地方政府制訂

很多企業(yè)在實(shí)踐中遇到一些用工困惑，比如對(duì)一些報(bào)修人員的加班時(shí)間如何計(jì)算及司機(jī)的工作時(shí)間如何考核等，因?yàn)閳?bào)修人員屬于隨時(shí)待命的工作崗位，沒(méi)事時(shí)就休息，有事時(shí)就不論是周末或正常休息時(shí)間均要第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)。如果對(duì)這些特殊崗位仍實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度就會(huì)有很多問(wèn)題，加班時(shí)間和加班費(fèi)的計(jì)算就會(huì)讓企業(yè)很頭疼。其實(shí)對(duì)這些特殊工作崗位法律是有相適應(yīng)的特殊工時(shí)制度予以規(guī)范的。我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天，這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。1、特殊工時(shí)制度的定義(一)縮短工時(shí)制即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)

該職業(yè)清單包括了各種職業(yè)和工種,如電力工作業(yè)、金屬焊接和切割作業(yè)、企業(yè)內(nèi)汽車(chē)駕駛、登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐作業(yè)、壓力容器作業(yè)、制冷作業(yè)、礦山換氣作業(yè)、礦山排水作業(yè)、礦山安全檢查作業(yè)、挖掘作業(yè)、危險(xiǎn)物品作業(yè)、礦山救護(hù)作業(yè)等。具體職業(yè)清單:1.電力工作業(yè)。包括發(fā)電、輸電、變電、配電、安裝、運(yùn)行、檢查、維修和試驗(yàn)等工作。2.金屬焊接和切割作業(yè)。包括焊接工、切割工3、起重機(jī)械作業(yè)。包括起重機(jī)司機(jī)、司機(jī)、信號(hào)指揮員、設(shè)置和修理員在內(nèi)的4、企業(yè)內(nèi)的汽車(chē)駕駛。企業(yè)內(nèi)、碼頭、貨場(chǎng)等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和工地行駛的各種汽車(chē)駕駛員5、登高架設(shè)作業(yè)。包括2米以上的登高架設(shè)、拆卸、修理工、高層建筑物表面清洗工6、鍋爐作業(yè)（包括水質(zhì)檢查）。包括承壓鍋爐在內(nèi)的作業(yè)人員、鍋爐水質(zhì)檢查人員7、壓力容器作業(yè)。包括壓力容器罐裝工、檢查工、運(yùn)輸押運(yùn)工、大型空氣壓縮機(jī)操作工8、制冷作業(yè)。包括制冷設(shè)備的設(shè)置工、操作工、修理工9、爆破作業(yè)。包括地

特殊工種有：1、電工作業(yè)工；2、金屬焊接、切割作業(yè)工；3、起重機(jī)械作業(yè)工；4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛工；5、登高架設(shè)作業(yè)工；6、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）工；7、壓力容器作業(yè)工；8、制冷作業(yè)工；9．爆破作業(yè)工；10、礦山通風(fēng)作業(yè)工；11、礦山排水作業(yè)工；12、礦山安全檢查作業(yè)工；13、礦山提升運(yùn)輸作業(yè)工；14、采掘（剝）作業(yè)工；15、礦山救護(hù)作業(yè)工；16、危險(xiǎn)物品作業(yè)工?！短胤N作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。本規(guī)定所稱特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。

很多企業(yè)在實(shí)踐中遇到一些用工困惑，比如對(duì)一些報(bào)修人員的加班時(shí)間如何計(jì)算及司機(jī)的工作時(shí)間如何考核等，因?yàn)閳?bào)修人員屬于隨時(shí)待命的工作崗位，沒(méi)事時(shí)就休息，有事時(shí)就不論是周末或正常休息時(shí)間均要第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)。如果對(duì)這些特殊崗位仍實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度就會(huì)有很多問(wèn)題，加班時(shí)間和加班費(fèi)的計(jì)算就會(huì)讓企業(yè)很頭疼。其實(shí)對(duì)這些特殊工作崗位法律是有相適應(yīng)的特殊工時(shí)制度予以規(guī)范的。我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天，這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。1、特殊工時(shí)制度的定義（一）縮短工時(shí)制即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)

只要符合特定年限規(guī)定要求者，均可參照特殊工種申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菔掷m(xù)。關(guān)于特殊工種的任職年限方面，首先必須滿足在高空或極度繁重體力勞動(dòng)崗位上工作累計(jì)超過(guò)10年，其次是在地下作業(yè)或高溫環(huán)境下的工作者需具備至少9年的從業(yè)經(jīng)歷，最后對(duì)于在其他可能對(duì)人體產(chǎn)生危害的職業(yè)崗位上工作累積8年以上者方能依據(jù)特殊工種條款進(jìn)行退休辦理。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證

對(duì)于2016特殊工種有哪些，一般來(lái)說(shuō)有以下這些：1．電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修（維修）、試驗(yàn)工，礦山井下電鉗工；2．金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工；3．起重機(jī)械作業(yè)。含起重機(jī)司機(jī)，司索工，信號(hào)指揮工，安裝與維修工；4．企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場(chǎng)等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場(chǎng)行駛的各類(lèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛的駕駛?cè)藛T；5．登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工、高層建（構(gòu)）筑物表面清洗工；6．鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)工；7．壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗(yàn)工、運(yùn)輸押運(yùn)工、大型空氣壓縮機(jī)操作工；8．制冷作業(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工；9．爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工；10．礦山通風(fēng)作業(yè)。含主扇機(jī)操作工，瓦斯抽放工，通風(fēng)安全監(jiān)測(cè)工，測(cè)風(fēng)測(cè)塵工；11．礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業(yè)工；1

一、退休特殊工種有哪些自由職業(yè)人員滿15年辦理特殊工種提前退休（根據(jù)國(guó)家的相應(yīng)政策制定）辦理機(jī)構(gòu)、人事調(diào)動(dòng)記載卡，其他行業(yè)和單位不能參照?qǐng)?zhí)行；（2）行業(yè)特殊工種范圍。申辦手續(xù)。2；（3）在高空和特別繁重體力勞動(dòng)工種崗位上工作累計(jì)滿10年、特殊工種范圍（1）市屬單位按勞動(dòng)部或本行業(yè)主管部門(mén)1992年底前已確定；曾經(jīng)從事過(guò)兩個(gè)及以上特殊工種的人員、特別繁重體力勞動(dòng)、工資調(diào)整表。（如社保局對(duì)該人員從事特殊工種工作年限已認(rèn)定的不再提供）辦理程序，可將兩個(gè)及以上特殊工種的實(shí)際工作年限相加、條件（1）男年滿55周歲、井下，單位向區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)；（4）經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局或區(qū)，須填寫(xiě)《養(yǎng)老人員養(yǎng)老金申報(bào)表》申3表；（2）單位提供本人從事高空、縣社保局審核:區(qū)（縣）社保局申辦對(duì)象資格，區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從受理至辦理結(jié)束需十個(gè)工作日，需適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限、高溫和其他有害身體健康工種的原始憑證（如檔

王建永一、改革電信運(yùn)維工種的傳統(tǒng)分配方式勢(shì)在必行隨著近幾年來(lái)大發(fā)展，電信網(wǎng)絡(luò)規(guī)模不斷擴(kuò)大，技術(shù)層次日益提高，管理方式漸趨合理，目前江蘇省絕大部分地區(qū)的運(yùn)行維護(hù)方式已完成分散值維到集中的過(guò)渡。在人員建制和組織形式上，各局也根據(jù)集中維護(hù)的要求，按不同的技術(shù)層次分別設(shè)置了技術(shù)支援、監(jiān)控和巡檢等崗位。但是，在運(yùn)維工種分配制度的改革上，不少地方并沒(méi)有根據(jù)運(yùn)行維護(hù)體制改革和不同的崗位要求拉開(kāi)技術(shù)人員的收入差距，這樣做，不可避免地帶來(lái)了一些負(fù)面影響：（一）嚴(yán)重挫傷了廣大運(yùn)維人員，特別是運(yùn)維技術(shù)骨干的積極性由于運(yùn)維工種與其它工種存在較大差異，長(zhǎng)期以來(lái)，電信企業(yè)對(duì)運(yùn)維工種的工作人員的工資獎(jiǎng)金基本上是實(shí)行平均分配，崗位工資、企業(yè)等級(jí)工資無(wú)大差別，技能工資基本上是熬年頭，不論員工技術(shù)好壞、責(zé)任大小，他們所獲得的工資獎(jiǎng)金相差無(wú)幾，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必會(huì)影響運(yùn)維人員的工作熱情。特別是一部分技術(shù)骨干，業(yè)務(wù)技術(shù)水平高、責(zé)任心

特殊工種無(wú)證上崗的，處罰如下：1、責(zé)令限期改正，處十萬(wàn)元以下的罰款；2、逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處十萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款?！栋踩a(chǎn)法》第九十七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，處十萬(wàn)元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處十萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款：（一）未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員、注冊(cè)安全工程師的；（三）未按照規(guī)定對(duì)從業(yè)人員、被派遣勞動(dòng)者、實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實(shí)告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項(xiàng)的；（四）未如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的；（五）未將事故隱患排查治理情況如實(shí)記錄或者未向從業(yè)人員通報(bào)的；（六）未按照規(guī)定制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案或者未定期組織演練的；

在高空、特別是從事繁重體力勞動(dòng)崗位之員工；2、井下及高溫環(huán)境作業(yè)職員；3、其他對(duì)人體產(chǎn)生潛在危害工種的工作人員；無(wú)論貴公司屬于何種類(lèi)型（國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)或私人企業(yè)），只要存在上述三類(lèi)工作崗位，就應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)進(jìn)行申報(bào)備案，在獲得批準(zhǔn)之后須盡快向這些崗位的員工提供特殊工種的福利待遇?！豆痉ā返谌臈l公司登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記。公司登記事項(xiàng)未經(jīng)登記或者未經(jīng)變更登記，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。

民營(yíng)企業(yè)有特殊工種。原國(guó)家勞動(dòng)部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)和有毒有害的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)確定。特殊工種不是一個(gè)正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標(biāo)準(zhǔn)或法規(guī)對(duì)它沒(méi)有正式的定義。特殊工種，作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》對(duì)上述定義作了部分更改，明確特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類(lèi)作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。一、特殊工種目錄1、電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修（維修）、試驗(yàn)工，礦山井下電鉗工；2、金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工；3、起重機(jī)械作業(yè)。含起重機(jī)司機(jī)，司索工，信號(hào)指揮工，安裝與維修工；4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場(chǎng)等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場(chǎng)行駛的各類(lèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛的駕駛?cè)藛T；5、登高架設(shè)作業(yè)。