發(fā)生工傷以后怎么辭職賠償
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時(shí)間： 2024-07-26 18:08:27
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一、發(fā)生工傷以后怎么辭職賠償
在涉及到工傷問(wèn)題且勞動(dòng)者主動(dòng)辭職時(shí)，賠償方案主要包括以下幾個(gè)方面：首先，對(duì)于一般的員工而言，他們主動(dòng)選擇辭職通常不會(huì)得到任何經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，這一點(diǎn)與由于其他非工傷因素而導(dǎo)致的離職有所不同。
如果是因?yàn)楸槐破绒o職的情況，則應(yīng)當(dāng)視為例外情況處理。
若是公司未能履行相關(guān)法律義務(wù)，如為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額發(fā)放薪酬、提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境或者勞動(dòng)防護(hù)措施等，那么員工有權(quán)提出被迫辭職，同時(shí)要求公司支付被迫辭職所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
盡管因工傷原因而選擇辭職的員工無(wú)法獲得其工作年限對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是他們?nèi)匀幌碛?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18297303949843814092.html">工傷保險(xiǎn)待遇，這些權(quán)益不應(yīng)被剝奪。
在離職之后，他們依然有權(quán)利向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷賠償。
對(duì)于那些因工傷致殘的員工來(lái)說(shuō)，他們還可以申請(qǐng)一次性的殘疾補(bǔ)助金、一次性的殘疾就業(yè)補(bǔ)助以及一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助。
在啟動(dòng)民事訴訟程序之前，必須先進(jìn)行仲裁程序，否則法院將不予受理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
二、發(fā)生工傷應(yīng)該如何賠償
在遭遇工傷事故之際，受傷員工或者他們的直系親屬首要任務(wù)是確保成功進(jìn)行工傷認(rèn)定，即依照相關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政主管機(jī)關(guān)提交工傷鑒定申請(qǐng)。
經(jīng)過(guò)審核鑒定后，如果被確認(rèn)為工傷，那么受傷員工將會(huì)依法享有工傷保險(xiǎn)所提供的各項(xiàng)福利待遇，其中包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、工傷康復(fù)治療所需費(fèi)用以及住院期間的伙食補(bǔ)貼等等。
針對(duì)因工傷而造成的身體殘疾情況，還會(huì)依據(jù)傷殘程度給予相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼。
倘若不幸因工傷導(dǎo)致員工死亡，那么他們的直系親屬將有資格領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金。
所有這些補(bǔ)償措施都是為了能夠切實(shí)保障工傷員工及其家屬的基本生活需求得以滿足。
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法律綜合知識(shí)［案情簡(jiǎn)介］李某某于2005年6月到某五金公司處工作，任職操作員。2005年6月28日李某某在公司車間內(nèi)因日常工作受傷，診斷為右眼球穿透?jìng)?005年7月26日，被認(rèn)定為工傷。2006年6月21日經(jīng)深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)復(fù)審鑒定為7級(jí)傷殘。后經(jīng)過(guò)寶安區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，某五金公司按照7級(jí)工傷支付了工傷待遇。李某某離職后，右眼一直疼痛不止，長(zhǎng)期奔波于各大醫(yī)院治療眼睛，原來(lái)獲得的工傷待遇基本上用于治療眼睛。［法律解讀］工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定傷殘等級(jí)后，或者正處于勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程中，工傷職工原有病情不同程度地重新復(fù)發(fā)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第29條2023-12-16242人看過(guò) -
工傷鑒定傷殘等級(jí)后勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位違法解除工傷職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。一、云南工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定根據(jù)法律的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，可以享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。例如山東省的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)8個(gè)月。二、工傷后怎么領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷構(gòu)成5－10級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人政府規(guī)定。2023-03-07338人看過(guò) -
我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件作出了明確的規(guī)定。通常情況下，工傷辭職是沒(méi)有失業(yè)金的，不滿足失業(yè)金的領(lǐng)取條件。因?yàn)橹挥袧M足以下的條件，才可以領(lǐng)取失業(yè)金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、農(nóng)村戶口能領(lǐng)失業(yè)金嗎可以,只要具備條件的失業(yè)人員就可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金領(lǐng)取的條件是什么失業(yè)金領(lǐng)取條件為：1、因公司解除勞動(dòng)合同、被單位開(kāi)除等非職工本人意愿中斷就業(yè)的，按照規(guī)定可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金；2、要領(lǐng)取失業(yè)金還需要失業(yè)人員按規(guī)定累積繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上；3、需要失業(yè)人員辦理失業(yè)登記，并有求職意向。滿足以上條件即可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金2023-04-11358人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷不夠傷殘等級(jí)辭職后怎么賠償工傷不夠傷殘等級(jí)辭職后一般是不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е侣毠ぬ岢鲛o職，則享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他2023-07-03228人看過(guò)
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辭職一般職工主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)?但是勞動(dòng)者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒(méi)有幫員工繳納社?；蛘呤菦](méi)有及時(shí)足額發(fā)放工資,又或者是沒(méi)有提供勞動(dòng)保護(hù)的,勞動(dòng)者可以因此提出被迫辭職,并且要求公司支付被迫辭職的賠償。因?yàn)楣o職,雖然用人單位可以不賠償給勞動(dòng)者但是工傷保險(xiǎn)的待遇是不能夠被剝奪,勞動(dòng)者離職之后依然是可以申請(qǐng)工傷賠償,勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷的可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。要是在工傷待遇方面發(fā)生爭(zhēng)議的,雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)果的可以利用法律手段解決。一、沒(méi)有工傷保險(xiǎn)十級(jí)傷殘賠償多少1、醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；3、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；4、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；5、工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為2023-03-10374人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)一、員工遞交辭呈后發(fā)生工傷怎么辦如果一名員工在辭職信遞交后發(fā)生了工傷，只要還未解除勞動(dòng)關(guān)系，就依舊屬于工傷范疇，雇主應(yīng)該及時(shí)采取行動(dòng)，確保員工得到合理的救治和賠償。以下是一些可能的措施：1、及時(shí)提供急救：如果員工發(fā)生了工傷，雇主應(yīng)立即提供急救或?qū)T工送往醫(yī)院。2、確認(rèn)工傷認(rèn)定：雇主應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，確認(rèn)員工的工傷認(rèn)定，并報(bào)告當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)。3、確認(rèn)員工是否有工傷保險(xiǎn)：如果員工在工作期間受傷，他們有可能享有工傷保險(xiǎn)，雇主需要確認(rèn)員工是否有該保險(xiǎn)。4、提供合理的賠償：如果員工確實(shí)因工受傷，雇主需要提供合理的賠償，包括支付醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)償金等。5、確認(rèn)員工是否需要繼續(xù)工作：如果員工的工傷比較嚴(yán)重，雇主需要確認(rèn)員工是否有能力繼續(xù)工作，如果員工需要停工治療，則需要提供相應(yīng)的休假或福利。6、與員工保持溝通：最后，雇主需要與員工保持溝通，了解員工的情況，協(xié)助員工處理與工傷有關(guān)的問(wèn)題?！吨腥A人2023-05-2076人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷事件發(fā)生后該怎么賠償工傷事件發(fā)生后賠償是治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；其他?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、工傷事故調(diào)查報(bào)告怎么寫(xiě)工傷事故調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明工傷職工受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、見(jiàn)證人、醫(yī)院的2023-09-1351人看過(guò) -
有關(guān)工傷賠償?shù)囊罁?jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退2023-02-11303人看過(guò)
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一、工傷辭職后賠償金是怎么規(guī)定的?不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷職工，沒(méi)有補(bǔ)償。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六2023-04-28415人看過(guò) -
工傷用人單位未申報(bào)傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、工地上受傷出院后要多久才能做工傷鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)2023-03-04184人看過(guò) -
員工工傷辭職屬于主動(dòng)辭職的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一辭職的，公司按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。一、工傷離職后有哪些補(bǔ)償工傷職工離職后由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、員工離職工傷保險(xiǎn)怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定？？勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在2023-03-03487人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職后認(rèn)定工傷怎樣索取賠償工傷賠償流程詳解是：首先需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇，與用人單位發(fā)生糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書(shū)發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、哪些情況可以認(rèn)定為工傷？依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，下列六種情況可以被認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因2023-08-21307人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭職后工傷事故怎樣進(jìn)行賠償勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效工傷仲裁時(shí)效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)2023-10-06190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷發(fā)生后公司不賠償怎么辦勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1．勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，可以簽訂協(xié)議書(shū)，按協(xié)議書(shū)約定賠償。2．勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門(mén)介入處理。3．勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的利益。4．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、工傷發(fā)生后公司不賠償?shù)闹俨脮r(shí)效是2023-12-24381人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷后辭職有什么賠償嗎，，辭職賠償怎么算浙江在線咨詢 2022-08-02工傷后辭職單位要賠償嗎 首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。” 2.七至十級(jí)工傷：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人 -
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發(fā)生工傷被辭退后賠償多少江西在線咨詢 2022-08-16應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款，如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)評(píng)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力，那么公司是不能辭退勞動(dòng)者的，一定要辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資。 -
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