勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,雙方的權(quán)利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得違反合同,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的情況下,或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達成一致意見,并按照法定程序,才可以變更或解除勞動合同。
關(guān)于勞動合同的變更
勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對原勞動合同條款進行修改或補充,只限于對勞動合同中某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。合同當(dāng)事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關(guān)系的形式。變更勞動合同與其訂立一樣,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變更合同內(nèi)容。
可以變更勞動合同的條件包括:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的;企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動合同無法履行;由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。
變更勞動合同應(yīng)注意以下幾點:
一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。
二、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。
三、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。
四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
五、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。
這里特別要提出一個問題,就是勞動合同在有效期內(nèi),勞動者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同?
《勞動法》第20條規(guī)定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規(guī)定了,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限,且合同在履行的過程中,勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的,提出變更原合同為無固定期限勞動合同的,如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見,勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的,并且在原合同到期屆滿之時也不同意續(xù)簽的,雙方只能終止勞動關(guān)系,而不能變更原勞動合同。
但是,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款根據(jù)勞動法第二十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關(guān)系,并以原勞動合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的規(guī)定,在原勞動合同期滿后,若用人單位同意與勞動者續(xù)簽勞動合同,但對符合簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂了有固定期限的勞動合同,在續(xù)簽的合同履行過程中,根據(jù)該條的規(guī)定,勞動者有權(quán)要求將有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。
關(guān)于勞動合同的解除
勞動合同的解除是指勞動合同在訂立以后,尚未履行完畢以前,由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。勞動合同的解除可分為法定解除和協(xié)商解除兩種情況。勞動合同的解除可以是雙方的法律行為,也可以由一方當(dāng)事人提出而解除。我國《勞動法》第24條規(guī)定,勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除。但是需要注意的是,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。
動者提出解除勞動合同應(yīng)注意的法律問題。勞動者提出解除勞動合同,只要提前30天書面通知用人單位即可,無需經(jīng)過用人單位同意,且自其提出書面通知之日30天期滿,勞動合同即正式解除。但是勞動者需要注意的是,提前30天提出單方解除勞動合同的要求必須是書面申請,同時要注意原勞動合同中是否對提前解除勞動合同做了特別的約定。如果勞動者違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,還應(yīng)(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者提出解除勞動合同的,用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。
此外還有幾種情況:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時提出與用人單位解除勞動合同,而不需要提前30天書面通知用人單位。除了試用期內(nèi)解除勞動合同的以外,其它幾種情況下勞動者解除合同后,用人單位還應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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拘傳根據(jù)公安部《公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第六十二條的規(guī)定，被拘留者需要變更為其他強制措施的，應(yīng)當(dāng)在拘留期間作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定；不批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)立即結(jié)束拘留。根據(jù)《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第三十六條的規(guī)定，人民檢察院需要拘留犯罪嫌疑人強制措施的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)檢察長或者檢察委員會決定，并在拘留期限內(nèi)辦理變更手續(xù)。拘傳的適用條件是拘傳的適用條件如下：1、拘傳的對象是必須到人民法院接受詢問的作為被執(zhí)行人的自然人、法人的法定代表人、其他組織的負(fù)責(zé)人；2、被執(zhí)行人主張無履行能力，但沒有舉證又沒有說明理由，而執(zhí)行法院查明其真實情況的；3、執(zhí)行人員發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有履行能力，但無確切證據(jù)，被執(zhí)行人又不提供證據(jù)和情況的；4、必須是無正當(dāng)理由拒不到場，如果出現(xiàn)不能抗拒的事由等特殊情況，則不能適用拘傳。偵查人員在訊問犯罪嫌疑人的時候，應(yīng)當(dāng)首先訊問犯罪嫌疑人是否有犯罪行為，陳述有罪的情節(jié)或者無罪的辯解，然后提出問題。2023-08-07385人看過 -
（一）如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。（二）與員工協(xié)商一致后，進行書面確認(rèn)。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。一、如何協(xié)商一致解除勞動合同勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能2023-02-17239人看過 -
法律綜合知識主張解除工程合同時應(yīng)注意的問題如下：1、行使解除權(quán)應(yīng)當(dāng)書面通知對方；2、未在法定或約定的期限內(nèi)行使解除權(quán)的，該權(quán)利消滅；3、沒有法定或約定解除權(quán)行使期限的，經(jīng)對方催告在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。2024-05-01366人看過 -
房屋租賃合同的變更關(guān)系到出租人和承租人的切身利益，因此有必要知曉房屋租賃合同變更的相關(guān)事宜及注意事項，從而趨利避害。房屋租賃合同的變更主要包括以下兩個方面：(1)當(dāng)事人主體的變更①出租人的變更。在下列兩種情況下通常會引起出租人的變更：一是因房屋買賣、繼承、贈與等法律事實的發(fā)生而引起房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移時，由買受人，繼承人，受贈人成為新的出租人來代替原來的出租人，享有原合同的權(quán)利，承擔(dān)原合同的義務(wù)。二是出租人因婚姻關(guān)系或合伙行為而形成或終止共有關(guān)系，出租單位因分立、合并或聯(lián)營，都可能引起出租人或出租單位的變更。原合同繼續(xù)有效，其權(quán)利和義務(wù)由變更后的出租人享有和承擔(dān)。②承租人的變更。承租人的變更有以下幾種情況：一是原承租人死亡或外遷，與承租人長期共同居住而他處無住房的家庭成員要求繼續(xù)承租的，經(jīng)出租人審查符合承租人條件的，可以成為新的承租人。新承租人必須履行原承租人繳納房租和償付原承租人欠租的義務(wù)。二2023-06-10193人看過
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解除勞動合同勞動合同變更的條件：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形：1、勞動合同的協(xié)議解除。2、用人單位單方面解除勞動合同3、勞動者單方面解除勞動合同4、不得解除勞動合同的條件勞動合同的協(xié)議解除：1、應(yīng)書面提前通知對方。2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位單方面解除勞動合同：（一）、隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)臈l件：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或2023-02-09471人看過 -
和公司解除合同我國《勞動合同法》規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。由此我們可以看到：(一)解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及2023-04-19410人看過 -
法律綜合知識一、勞動者辭職是勞動合同的變更和解除勞動合同嗎？勞動者辭職，變更勞動合同，解除勞動合同是兩碼事。勞動合同變更后，員工可能還是會繼續(xù)在原單位工作，而解除勞動合同則是員工與該用人單位徹底結(jié)束雙方之間的關(guān)系。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動合同的變更，必須符合法定的變更條件，主要有：①企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。②由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容。③由于自然災(zāi)害或不可抗力引起確實無法履行勞動合同的規(guī)定，可準(zhǔn)予變更合同內(nèi)容。變更勞動合同還必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則，所變更的內(nèi)容無效，得不到國家法律的保護，并視為違反勞動合同的行為而承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動合同的解2024-01-27360人看過 -
不可抗力1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2、下列情況，本合同可以終止：(1)合同期限已滿;(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行;(3)甲方破產(chǎn);(4)乙方退休或者死亡;(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：(1)由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的;(2)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的;(3)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，2023-03-04452人看過
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法律綜合知識一、勞動合同變更的程序：勞動合同變更的注意事項（一）應(yīng)在勞動合同有效期內(nèi)變更；（二）應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；（三）要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復(fù)時間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。（四）勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。二、訂立和變更勞動合同的原則及勞動合同的效力原則：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。效力：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。三、單位變更勞動合同期限屬于續(xù)簽嗎變更勞2021-11-18491人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同的變更和解除合同怎樣進行？勞動合同的變更和解除合同可以經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，然后對于勞動合同進行變更或者是解除。勞動合同范本內(nèi)容有：編號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方（用人單位）簡明情況乙方（勞動者）簡明情況勞動合同期限第一條固定期限：本合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。其中，試用期自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。無固定期限：本合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。其中，試用期自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等工作任務(wù)為期限：本合同自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，預(yù)計至＿2024-01-06293人看過 -
繼續(xù)履行勞動合同的履行，指的是勞動合同雙方當(dāng)事人按照勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。勞動合同的變更，指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容。勞動合同是否得到依法履行、勞動合同的變更是否以平等自愿、協(xié)商一致為前提，直接關(guān)系到勞動合同雙方當(dāng)事人尤其是勞動者權(quán)益能否得到保護?！秳趧雍贤ā吩诳偨Y(jié)《勞動法》有關(guān)配套規(guī)定的基礎(chǔ)上，對《勞動法》關(guān)于勞動合同履行和變更的規(guī)定作出了補充規(guī)定：(一)規(guī)定了勞動合同履行的一般原則1.全面履行原則。指的是勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)。《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.合法原則。指的是勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為?！秳趧雍贤ā分貜娬{(diào)了三個方面，一是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國2023-06-08272人看過 -
解除勞動合同2013年9月有位張先生找到沈斌倜律師，委托代理其與單位的勞動糾紛案件。經(jīng)沈律師詢問得知，張先生于2004年5月入職北京市朝陽區(qū)某一科技有限公司，從事銷售管理工作，離職前月薪23000元，該公司未與其簽訂書面勞動合同。2013年2月22日，該公司告知張先生要撤銷其所在的部門，因此勸退，之后張先生未再出勤，但未收到任何解除勞動合同通知書或者解除勞動關(guān)系證明，該公司未向張先生支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。另外，該公司未向其支付2013年2月份工資且張先生在職期間從未休過帶薪年休假。在經(jīng)過案情分析與認(rèn)真的準(zhǔn)備后，沈斌倜律師作為該案件張先生的委托代理人向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請書，具體訴訟請求如下：1、請求公司支付2013年2月的工資23000元及25%的經(jīng)濟補償金5750元；2、請公司支付解除經(jīng)濟補償金和一個月代通知金共計241500元及50%額外經(jīng)濟補償金120750元(2023-04-22464人看過
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舉證責(zé)任一、勞動合同變更書根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對原《勞動合同書》做如下變更：一、乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點：______________________。二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。（2）不定時工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數(shù)限制的工時制度。（3）綜合計算工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。三、按《專項協(xié)議清單》所列培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議內(nèi)容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內(nèi)容，作為原合同在勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守2023-06-10446人看過 -
合同條款1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致，任何當(dāng)事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約。2、合同條款的任何變更都構(gòu)成合同內(nèi)容的變更。合間中的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬，履行的期限、地點和方式等條款的變更都屬于合同變更。3、有的合同變更還需履行批準(zhǔn)、登記手續(xù)。如《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》第7條規(guī)定，中外合作者在合作經(jīng)營期限內(nèi)協(xié)商同意對合作經(jīng)營企業(yè)合同作重大變更的，應(yīng)當(dāng)報審批機關(guān)批準(zhǔn)。4、合同變更的內(nèi)容必須明確，否則推定為未變更，仍按原合同履行。合同當(dāng)事人達成變更合同的協(xié)議后，按變更后的內(nèi)容履行。一、合同打印后可以手寫條款增加條款嗎合同打印后可以手寫增加條款，但要取得對方當(dāng)事人的同意，雙方在增加的條款處簽字或蓋章。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條規(guī)定，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履2023-06-2373人看過
勞動合同變更由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個勞動者在合同期內(nèi)，同時和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視... 更多>
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什么是勞動合同變更, 變更勞動合同應(yīng)該注意哪些問題和需要注意的呢天津在線咨詢 2022-03-08勞動合同變更：是指在勞動合同履行過程中，合同當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定，對原合同條款進行修改、補充的法律行為。 變更勞動合同，應(yīng)注意以下問題： 1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。 2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的 -
勞動合同，勞動合同解除和變更問題怎么辦新疆在線咨詢 2022-04-01勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形： 1、勞動合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動合同 3、勞動者單方面解除勞動合同 4 -
勞動合同變更應(yīng)注意哪些問題，編制勞動合同的幾點注意西藏在線咨詢 2022-03-241、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成 -
變更勞動合同的情形有什么，勞動合同變更應(yīng)注意的問題有哪些山東在線咨詢 2022-11-04企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同后，應(yīng)該按照合同的約定，各自履行相關(guān)義務(wù)。但在勞動合同履行的過程中，常涉及到薪資待遇、工作崗位、工作地點等的變更，企業(yè)處理不好，就會陷入違法的境地。那么變更勞動合同的情形有什么，勞動合同變更應(yīng)注意的問題有哪些？ -
解除合同單位要注意哪些問題，解除勞動合同注意的問題有哪些廣西在線咨詢 2023-03-14每年年底，都會出現(xiàn)解除勞動合同的“解約潮”。有的是因為勞動者想換新工作，向用人單位提出離職，有的則是因為用人單位克扣工資等待遇，導(dǎo)致勞動者“被迫離職”，還有一部分是因為用人單位經(jīng)營困難導(dǎo)致大規(guī)模裁員。那么解除合同單位要注意哪些問題，解除勞動合同注意的問題有哪些？
