久久精品中文闷骚内射,久久久99久久久国产自输拍

那些保密協(xié)議屬于禁止性協(xié)議

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 06:23:50 159 人看過

以下保密協(xié)議屬于禁止性協(xié)議：

1．行為人主體不適格的保密協(xié)議；

2．行為人意思表示虛假的保密協(xié)議；

3．違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的保密協(xié)議；

4．違背公序良俗的保密協(xié)議；

5．惡意串通損害他人合法權益的保密協(xié)議。

《中華人民共和國民法典》第一百四十六條

行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

《中華人民共和國民法典》第一百五十三條

違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

《中華人民共和國民法典》第一百五十四條

行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

違約金
如何設計一份合理的保密協(xié)議競業(yè)禁止協(xié)議

首先根據企業(yè)內部的崗位，把員工分類，按照不同崗位的特點來決定員工保密協(xié)議的形式、保密對象的范圍及相應違約責任等?？萍计髽I(yè)一般包括以下崗位：高級研究開發(fā)人員、高級經營管理人員，一般技術人員及技術工人，市場計劃及銷售人員，財務會計人員，秘書人員，一般行政內勤人員、保安人員等。對于像一般行政內勤人員、保安人員這樣不直接接觸本企業(yè)核心秘密的員工，其保密義務相對其他人員來說并不特定且內容較簡單，類似于第三人負有的不得侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的義務。因此，這類人員未必一定要簽訂專門的保密協(xié)議，可以考慮在其的勞動合同加入相應的保密義務條款。而其他類人員依據其工作性質，在其工作范圍內均有可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，包括技術信息和經營信息，特別是高級研發(fā)技術人員和高級經營管理人員，通常掌握著企業(yè)最核心的商業(yè)秘密。對這些人員則應該簽訂專門的保密協(xié)議，而且依據其接觸商業(yè)秘密的程度和范圍，協(xié)議內容應盡可能地細化。通常保密協(xié)

2023-06-09

172人看過
約定解除
保密協(xié)議禁止同行工作合法嗎

五年內不能從事同行業(yè)工作，這種約定是違反勞動勞動合同法的，保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議是兩碼事，保密協(xié)議，不能約束勞動者離職后從事相同或相近行業(yè)，禁業(yè)禁止協(xié)議，可以約束勞動者離職后一段時間內不能從事相同或相近行業(yè)，但最長期限不得超過兩年，且競業(yè)禁止期間原單位需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金標準為雙方約定事項，由雙方在禁業(yè)禁止協(xié)議中約定。一、競業(yè)禁止協(xié)議要求員工下崗以后必須離職嗎一般不會要求員工在離職前簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。若雙方約定競業(yè)限制條款的，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)禁止協(xié)議的效力有哪些？如果競業(yè)禁止協(xié)議是當事人依法簽訂的，則在勞動者離職后仍然有效，會在競業(yè)限制期限內對雙方產生拘束力，但期限不得超過兩年。競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，但勞動者

2023-03-23

319人看過
執(zhí)行期限
無論是在保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行期間

1、無論是在保密協(xié)議的執(zhí)行期還是競業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行期，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議都有執(zhí)行期，一般由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但競業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行期限不得超過2年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業(yè)務有競爭關系的用人

2023-05-31

367人看過
書面合同
關于簽訂分包合同有哪些禁止性協(xié)議

法律咨詢：簽訂分包合同有哪些禁止性規(guī)定？律師回答說：禁止轉包。②禁止將工程分包給沒有相應資質的單位。③不允許進一步分包。相關法律知識：《中華人民共和國招標投標法》有關內容的規(guī)定第三十八條招標人應當采取必要措施，保證評標工作嚴格保密。任何單位和個人不得非法干預、影響評標過程和評標結果。第三十九條評標委員會可以要求投標人對投標文件中不明確的內容作出必要的澄清或者說明，但澄清或者說明不得超出投標文件的范圍或者改變投標文件的實質性內容。第四十條評標委員會應當按照招標文件規(guī)定的評標標準和方法對招標文件進行評審和比較；有標底的，參照標底。評標委員會評標結束后，應當向招標人提交書面評標報告，推薦合格的中標候選人。中標人由招標人根據評標委員會提交的書面評標報告和推薦的中標候選人確定。招標人也可以授權評標委員會直接確定中標人。國務院對具體招標項目的評審有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十一條中標人的投標應當符合下

2023-05-07

302人看過

違約金
那些保密協(xié)議是不合法的呢？

下列幾種情形的保密協(xié)議是不合法：1．與無民事行為能力人簽訂的；2．限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；3．違反法律．行政法規(guī)的強制性規(guī)定的所簽訂的；4．內容違背公序良俗的；5．雙方惡意串通，損害他人合法權益的。什么是保密協(xié)議？保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）

2023-07-06

203人看過
有期徒刑
保密協(xié)議與競業(yè)禁止條款的比較

保密協(xié)議1定義這里的保密協(xié)議指企業(yè)與員工為保守商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。2保密的核心—商業(yè)秘密的定義及構成要件商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。技術信息和經營信息包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。商業(yè)秘密的構成要件有三：一是該信息不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的;二是該信息能為權利人帶來經濟利益，具有實用性;三是權利人對該信息采取了保密措施。3企業(yè)員工承擔保密義務的前提1)員工與企業(yè)的勞動合同中有關于保護企業(yè)商業(yè)秘密的條款;2)該條款不僅應當規(guī)定員工的保密義務，同時還應規(guī)定企業(yè)對員工承擔保密義務時應當給予的補償。4企業(yè)員工Υ反保密協(xié)議，需要承擔民事責任和刑事責任。勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約

2023-06-09

267人看過
拒絕履行
競業(yè)禁止和保密協(xié)議有什么區(qū)別

I.不同的法律性質勞動合同法第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項?！边@些協(xié)議反映了雇主對保護商業(yè)秘密，特別是知識產權的重視，但并不意味著保密義務是約定義務，即雇主沒有與雇員簽署保密協(xié)議，員工仍需在合理期限內承擔保密義務競業(yè)禁止本質上是對員工自由擇業(yè)權利的限制，這意味著員工無法憑借其熟悉的技能獲得更好的待遇，這可能導致經濟損失因此，雇主應對工人的此類經濟損失承擔一定責任，這體現(xiàn)在需要支付競業(yè)禁止的經濟補償。競業(yè)禁止協(xié)議必須在平等自愿的基礎上規(guī)定競業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期限，并根據協(xié)議支付相應的賠償。競業(yè)禁止義務是約定義務，而不是法律義務。不同的適用范圍保密義務適用于了解雇主商業(yè)秘密和知識產權的所有人員，無論他們是雇主的高級管理人員還是普通雇員，以及雇主是否與他們明確簽署了保密協(xié)議，通常是雇主的高級管理人員和技術人員掌握雇主的商業(yè)秘

2023-05-07

69人看過
違約金
不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎

沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同履行期間和離職之后，同樣負有保密義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業(yè)限制約定，不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提，只要加入了競爭單位，即屬于違約行為，應當承擔違約責任。一、不簽保密協(xié)議不讓離職合法嗎1、沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。保守商業(yè)機密是員工的義務，無論簽還是不簽都應該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應該在雙方自愿的基礎上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。2、如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔保密義務，可以簽

2023-03-25

221人看過

仲裁規(guī)則
股權協(xié)議的保密性

股權轉讓協(xié)議是以股權轉讓為內容的合同，股權轉讓是合同項下債的履行。股權轉讓協(xié)議生效與股權轉讓生效時間是不一致的，股權轉讓生效是在協(xié)議生效之后。股權轉讓協(xié)議的主要內容就是轉讓股權，實質是處分其所有的股權。公司法對向股東以外的人轉讓股權作出了限制，這是對股東處分股權作了限制。如何寫正規(guī)股權協(xié)議書地址：法定代表人：受讓方：有限公司地址：法定代表人：。以上公司單稱時為“一方”，合稱時為“雙方”。鑒于，公司（以下簡稱目標公司）是由轉讓方于年月日投資成立的，其注冊資本為萬，經營期限為年。鑒于，轉讓方有意將其擁有的占目標公司％的股權（以下簡稱目標股權）按本協(xié)議規(guī)定的條款和條件轉讓給受讓方，受讓方愿意按同樣的條件受讓目標股權。故此，雙方約定如下：第一條定義1．1目標股權：具有本協(xié)議序言部分第二段規(guī)定的含義。1．2轉讓價款：具有本協(xié)議第2．2條規(guī)定的含義。1．3生效日：具有本協(xié)議第7．1條規(guī)定的含義。1．4

2023-07-04

487人看過
合同內容
甲方保密協(xié)議乙方保密協(xié)議有哪些

甲方：乙方：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、地方政府有關規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議。一、保密內容甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內容。1．技術信息：技術方案、工程設計、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據、試驗結果、圖紙、樣品等。2．經營信息：包括經營方針、投資決策意向、產品服務定價、市場分析、廣告策略等。3．公司依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定對外承擔保密義務的事項。二、雙方的權利和義務1．甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵。2．乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目的設計與開發(fā)，并將生產、經營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。3．乙方不得刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。4．未經甲方書面同意，

2023-03-02

424人看過
法律綜合知識
競業(yè)禁止及保密協(xié)議不得超過幾年

一、競業(yè)禁止及保密協(xié)議不得超過幾年根據國家相關規(guī)定，申請人在競業(yè)禁止方面所享有的權利與義務期限最為長期限為不超過兩年。對于那些承擔著嚴格保密責任的勞動者來說，其雇主有權在勞動合同或保密協(xié)議中與之簽訂競業(yè)限制條款，同時也需要在解除或終止勞動合同時，在競業(yè)限制期限內每月向勞動者提供相應的經濟補償。若勞動者違反了競業(yè)限制約定，則應依照約定向雇主支付相應的違約金。關于競業(yè)限制的具體時長，可由當事人雙方事先協(xié)商確定，但需注意的是，該期限不得超過兩年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從

2024-07-15

55人看過
法律綜合知識
保密協(xié)議屬于什么合同類型？

保密協(xié)議從屬于勞動合同，但是保密協(xié)議不是勞動合同的必要條款。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

2024-05-09

201人看過

違約金
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補償屬無效協(xié)議

流動中的競業(yè)禁止規(guī)定成為眾多企業(yè)家關注的問題。企業(yè)商業(yè)秘密的保護應當提前預防，同員工簽訂競業(yè)禁止的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業(yè)中任職。依據我國現(xiàn)有的有關規(guī)定，競業(yè)禁止時間不得超過三年。當然，在約定競業(yè)禁止的同時，企業(yè)要給員工一定的補償。如果ˆ有補償只有競業(yè)禁止，此約定無效，員工可不受此約定限制。延伸閱讀：法律規(guī)定2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)禁止作出如下規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術

2023-04-25

481人看過
律師事務所
競業(yè)禁止協(xié)議是永久性的嗎

1、競業(yè)禁止協(xié)議是永久性的嗎？否期限應由雙方事先約定，但不得超過兩年競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即，根據2007年6月29日全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，本條款在勞動合同其他條款的法律約束力終止后生效，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止的范圍是什么？的競業(yè)限制還是當事人約定的競業(yè)限制，競業(yè)限制的適用范圍包括：1。在雇傭期間，您不得兼職，甚至不得在競爭激烈的企業(yè)工作，2。在雇傭期間，您不得組織公司與雇主競爭，3。在離開公司之前，您不得搶劫雇主的客戶，4。辭職后，您不得在特定時間、特定領域和地區(qū)誘使其他員工離開公司，離職者不得從事與雇主競爭的業(yè)務，也不得受雇于競爭公司。應注意的是，新企業(yè)和原企業(yè)必須是同類企業(yè)，并具有競爭關系。僅生產和

2023-05-07

370人看過