有關(guān)立功制度的問題
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時間： 2023-07-12 14:03:30
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立功制度存在的缺陷：1．價(jià)值取向上急功近利。我國《刑法》中的立功制度對公平與效率兩大價(jià)值均有體現(xiàn)，但1997年修訂刑法中對效率價(jià)值的過度追求，使得立功制度的功利趨向太明顯。處罰原則上存在空檔?！傲⒐Ρ憩F(xiàn)”、“重大立功表現(xiàn)”以及“自首又有重大立功表現(xiàn)”三種情況的處理均一一做出了規(guī)定，但卻未規(guī)定“自首又有立功表現(xiàn)”的處理情況，導(dǎo)致這種情形下的處罰，沒有法律依據(jù)。3．適用主體上缺少單位?！缎谭ā分袑α⒐χ黧w僅籠統(tǒng)地規(guī)定為犯罪分子，這個概念是僅指自然人，還是包括法律擬制人在內(nèi)《刑法》沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致立功主體是否包括單位，在司法界產(chǎn)生較大的爭論。
立功制度（68條）
立功對人不對事，立功人所有罪行都能得到寬大
1、一般立功與重大立功；重大立功的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以因行為人立功表現(xiàn)（檢舉、揭發(fā)、提供線索、協(xié)助抓捕、阻止犯罪）而得以懲罰的犯罪嫌疑人、被告人可能判處無期徒刑以上刑罰或該案件在本省、自治區(qū)、直轄市或者全國范圍內(nèi)有較大影響為標(biāo)準(zhǔn)
上述立功與重大立功中所揭發(fā)的他人犯罪事實(shí)、所提供的他人犯罪的重要線索，不需要原本由行為人掌握，行為人的親友等（司法工作人員除外）告知行為人后，由行為人揭發(fā)或者提供的，不影響立功的成立。
2、共同犯罪中的自首與立功問題共同犯罪自首要交代所知道的同案犯的罪行；
共同犯罪立功：指引公安人員抓獲同案犯；交代同案人員共同犯罪以外的事實(shí)。
3、立功的法律后果：同自首一樣，具有層次性或等級性：
第一等級：一般自首或者一般立功可以從輕、減輕處罰
第二等級：犯罪較輕又自首或者重大立功可以免除或者可以減輕、免除處罰
第三等級：自首并且重大立功應(yīng)當(dāng)減輕、免除處罰
《中華人民共和國刑法》第六十八條犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實(shí)的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰；有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰。
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立功本文介紹了我國立功制度立法的缺陷，我國刑法規(guī)定的立功制度雖然對公平和效率兩大基本價(jià)值均有所體現(xiàn)，但客觀地說，對效率的追求顯然更加突出一些。1.價(jià)值取向過于功利我國刑法規(guī)定的立功制度雖然對公平和效率兩大基本價(jià)值均有所體現(xiàn)，但客觀地說，對效率的追求顯然更加突出一些，功利的傾向更加明顯一些。特別是現(xiàn)行刑法，更是放寬了立功的成立條件，加大了對立功的獎賞力度。為了更好地體現(xiàn)和執(zhí)行這一刑事政策，鼓勵犯罪分子自首、立功，有利于查處犯罪，草案對自首、立功的作了較寬大的處刑規(guī)定。這種功利偏向必然在一定程度上害及公平正義的實(shí)現(xiàn)，突出表現(xiàn)在刑法第68條第2款的規(guī)定。根據(jù)該款規(guī)定，犯罪后自首又有重大立功表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰或者免除處罰。應(yīng)當(dāng)是一個強(qiáng)制性規(guī)定，犯罪后自首中的犯罪在此也沒有程度輕重、是否使用暴力手段之別。因此，依據(jù)罪刑法定原則，不管多么嚴(yán)重的犯罪，只要行為人同時具備自首和重大立功表現(xiàn)的，司法機(jī)關(guān)就必須2023-06-11132人看過 -
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立功1、揭發(fā)他人的犯罪行為。犯罪人之間往往互相了解各自的犯罪行為，犯罪人在歸案以后，不僅交代自己的罪行，而且揭發(fā)檢舉他人的犯罪行為，因此是一種立功表現(xiàn)。2、提供重要線索，指犯罪人提供未被司法機(jī)關(guān)掌握的各種犯罪線索，例如證明犯罪行為的重要事實(shí)或有關(guān)證人等。刑法的立功怎么規(guī)定的根據(jù)刑法具體規(guī)定，立功是指犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實(shí)的情形，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的情形。行為人有有法定立功情形的，可以從輕或者減輕處罰；有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第六十八條第一款立功表現(xiàn)為以下兩種情形：1、揭發(fā)他人的犯罪行為。犯罪人之間往往互相了解各自的犯罪行為，犯罪人在歸案以后，不僅交代自己的罪行，而且揭發(fā)檢舉他人的犯罪行為，因此是一種立功表現(xiàn)。2、提供重要線索，指犯罪人提供未被司法機(jī)關(guān)掌握的各種犯罪線索，例如證明犯罪行為的重要事實(shí)或有關(guān)證人等。2023-07-15150人看過 -
立功第一，自首又立功的處罰存在空擋的問題。刑法只對犯罪后自首又重大立功的處罰作了規(guī)定，但沒有規(guī)定自首又有立功的情況。實(shí)踐中，有的案件被告人犯罪后自首又有立功表現(xiàn)，根據(jù)其犯罪造成的社會危害性和其人身危險(xiǎn)性，雖然免除處罰亦能做到罪責(zé)刑相適應(yīng)，但因?qū)ψ允缀土⒐ψ疃嘀荒軠p輕處罰，且即便是兩個減輕處罰的情節(jié)疊加也不能等于免除處罰情節(jié)，故對此情形只能作減輕處罰，但有違刑罰個別化原則的要求。因此，我們建議，在刑法第68條第2款增加犯罪后自首又立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰的內(nèi)容，以填補(bǔ)立功制度中量刑空擋。第二，自首又重大立功的處罰存在罰不當(dāng)罪的問題。刑罰第68條第2款規(guī)定的犯罪后自首又有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰是一種法定的強(qiáng)制性規(guī)定。由于刑法對犯罪的性質(zhì)沒有作出任何限定，因此，哪怕是再嚴(yán)重的犯罪，只要自首與重大立功情節(jié)同時具備，就必須減輕處罰。而不同犯罪的法定刑幅度寬嚴(yán)不均，雖然是相同的減輕處2023-06-11421人看過 -
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立功的制度有哪些澳門在線咨詢 2022-07-29立功制度是指犯罪人揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實(shí)，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件的情形。根據(jù)我國刑法的規(guī)定，對具有立功表現(xiàn)的犯罪人，可以分別以下三種情形處理： （一）犯罪人有一般立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰 這里的一般立功表現(xiàn)，根據(jù)前引司法解釋第5條的規(guī)定，是指犯罪分子到案后有檢舉揭發(fā)他人犯罪行為，包括共同犯罪案件中的犯罪分子揭發(fā)同案犯共同犯罪以外的其他犯罪，經(jīng)查證屬實(shí)；提供偵破其他案件的 -
關(guān)于自首立功減刑的相關(guān)問題貴州在線咨詢 2025-02-06根據(jù)最高人民法院關(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律的規(guī)定，被判處無期徒刑的罪犯在刑罰執(zhí)行期間，符合減刑條件的，執(zhí)行二年以上，可以減刑。減刑幅度根據(jù)立功的具體表現(xiàn)和被判處的刑期而定。如果罪犯有悔改表現(xiàn)或者立功表現(xiàn)，可以減為二十二年有期徒刑；如果罪犯有悔改表現(xiàn)并有立功表現(xiàn)，可以減為二十一年以上二十二年以下有期徒刑；如果罪犯有重大立功表現(xiàn)，可以減為二十年以上二十一年以下有期徒刑；如果罪犯有悔改表現(xiàn)并有重 -
關(guān)于公休假制度的相關(guān)問題山西在線咨詢 2024-12-24關(guān)于國家?guī)叫菁俚囊?guī)定：帶薪休假又稱為公休日和公共假日。這是國家法律明確規(guī)定的帶薪休假制度。如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，可以享受5天的年休假；已滿10年不滿20年，可以享受10天的年休假；已滿20年，可以享受15天的年休假。國家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。如果單位因工作需要無法安排職工休假，經(jīng)職工本人同意，單位可以不安排職工休假。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿 -
關(guān)于債權(quán)憑證制度的問題貴州在線咨詢 2021-12-221、債權(quán)憑證并沒有改變?nèi)藗儗Ψ山钃?jù)的理解。2、債權(quán)憑證的實(shí)施增加了法院的工作量。3、債權(quán)憑證的實(shí)施增加了訴訟成本。4、債權(quán)憑證的實(shí)施很容易導(dǎo)致執(zhí)行人濫用職權(quán)?！睹袷略V訟法》第二百三十三條 執(zhí)行轉(zhuǎn)讓執(zhí)行后，根據(jù)執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文件，人民法院撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定，責(zé)令取得財(cái)產(chǎn)的人返還；拒絕返還的，強(qiáng)制執(zhí)行。
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行政機(jī)關(guān)的回避制度問題?浙江在線咨詢 2022-06-21行政回避是行政程序法上的基本制度。它作為一項(xiàng)保障行政公正的法律制度之所以為人們所關(guān)注，是因?yàn)槟軡M足人們要求受到公平對待那種與生俱來的期待。行政回避作為一個法律制度應(yīng)當(dāng)由回避緣由、范圍、程序和限制組成。中國行政回避立法不統(tǒng)一的問題必須通過行政程序法加以規(guī)范，而行政回避實(shí)際效果不理想的問題，則需要通過進(jìn)一步完善相應(yīng)的行政法律制度來解決。
